作者：巴拉巴拉,，審稿：可馨

在職場中，薪資從始至終都是一個很敏感的話題,，大部分公司都是實行工資保密制度,，不允許員工私下討論薪資問題,。細心的小伙伴們會發(fā)現(xiàn)，在入職時簽訂的入職合同或是員工手冊上就明確表明,，在公司是不能隨意談?wù)摴べY,。

所有人在入職一家公司時，都會向HR提出跟自己工作能力相符的工資,。每個員工的談判能力不同,，有的人談判能力強，期望的工資高,，公司為了留住人才,，所給出的工資就會高一些；也有一些人覺得公司開出的薪資不錯,，并沒有做爭取,。這樣就造成了同工不同酬的現(xiàn)象。

同事之間過多去談?wù)摴べY,，容易造成攀比心理,，那么工資低的人心理就會不平衡，就很容易引起對工作的不滿,，打擊員工工作的積極性,，造成消極怠工的現(xiàn)象。

在我初入職場時,，就遇到這樣的情況：

小薛和小凌是同時入職,，又是同一個崗位，工作的內(nèi)容也是一致的,。兩人同齡又同是女生,，很快就成了好朋友，每天中午一起吃飯一起下班回家,，甚至是休假也會約在一起逛街,。直到發(fā)工資的那天，小凌問小薛工資是多少,，小薛以為她們工資是一樣的,，就告訴了小凌。

結(jié)果小凌的工資比小薛少了500,，小凌嘴上雖然說著她不在意工資,，但在之后的工作中積極性明顯下降，對于工作任務(wù)的分配,，也是撿著輕松地做,，把繁瑣的工作留給你小薛。兩人之間的也因工作分配不均經(jīng)常發(fā)生口角，脾氣本就暴躁的小薛,，直接在公司同事面前質(zhì)問小凌,。

小凌卻直說：“你的工資比我高，多做一點不是應(yīng)該的嗎,？”

從此兩人直接的關(guān)系就到了冰點,，小凌也從小薛隔壁的工位，搬到了遠離她的工位,，兩人從此只在線上交接工作。

后來小薛離職了,，沒有了工作上的交接,，小薛第一件事就是拉黑小凌。

所以,，別人的工資永遠是會讓你會呼吸的痛,！當(dāng)別人問你工資多少，聰明人都是這樣回答的,！

1,、拿公司制度作為擋箭牌

很多公司都是明文規(guī)定，不允許談?wù)撔劫Y,。我們可以以此為由,，拒絕回答對方的問題。比如說,，你可以這么跟他說：“公司規(guī)定不能談薪資呢,，被公司發(fā)現(xiàn)了好像還要罰錢，大家都差不多的啦”這時候你的同事就會不好意思再追問下去了,。

2,、用模糊的數(shù)據(jù)搪塞過去

如果對方還是繼續(xù)追問，你可以用一些模糊的數(shù)據(jù)來搪塞他,。比如說,，大家不都是4、5千的嗎,？反正都沒有一萬的了,。這時候你已經(jīng)大致回答他，他就無話可問了,。

3,、反問式逼退對方

如果前兩招都不管用，那就只能反其道而行之,。我們反問他工資是多少,，如果對方不愿意回答，我們就可以岔開話題。

比如說：哎,，每個月就那么點工資,，根本不夠花，剛交完房貸就沒了,。如果這位同事回答你工資是多少,，你就可以說：“和我一樣的，我們都是一個崗位當(dāng)然差不多了,?！?/p>

當(dāng)然，在職場中,，我們還是不要去談?wù)搶Ψ降男劫Y,，以免大家失了和氣。如果有同事問你工資多少,，學(xué)會以上三種高情商回答,，助你擺脫職場尷尬！

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