人在職場(chǎng),，有時(shí)候跳槽，是你必然要面對(duì)的,。三年在一個(gè)公司里,，一個(gè)人干著三個(gè)人的活,，三年都沒(méi)一次漲薪，還拿著大學(xué)畢業(yè)入職時(shí)的工資,，五險(xiǎn)一金扣完,，只能在這個(gè)城市解決溫飽問(wèn)題，這一刻,，你就要考慮跳槽了,。

跳槽真的需要面臨很多，找工作的時(shí)候一直被家人朋友問(wèn)找到工作了沒(méi),？心里壓力很大,，還要安慰他人沒(méi)事的。怎么說(shuō),，這是個(gè)冒險(xiǎn)的事,，可能有得到更好的選擇，也可能跟之前差不多,。

成功了,，你跳槽是好樣的，畢竟還有一個(gè)磨合期,?？墒侨绻×耍憧赡芫蜁?huì)面臨各種輿論,，作死之類(lèi)的,。其實(shí)只要你不是盲目跟從，一直在努力,，重新選擇沒(méi)什么不對(duì),，選擇大于努力。問(wèn)心無(wú)愧就好,！畢竟你真的需要機(jī)會(huì)和平臺(tái)證明你自己,！

能力最強(qiáng)的人才會(huì)主動(dòng)跳槽，才最易跳槽,。那些觀望的,，只有看出來(lái)公司沒(méi)有發(fā)展前景，升職提薪遙遙無(wú)期才會(huì)想到跳槽,，而且還猶豫不決,。

我覺(jué)得還需要深思熟慮，畢竟小孩子才能任性,，成年人可不行,，要跳槽，必須得保證成功率80%以上,，而且要做好承擔(dān)跳槽失敗和東家撕破臉風(fēng)險(xiǎn)的覺(jué)悟,。也許我們從小接受的教育是：堅(jiān)持就是勝利,，但是從來(lái)沒(méi)有人教我們?nèi)绾畏艞墶Ｈ缤?，其?shí)看自己想要的東西有沒(méi)有那么迫切,，還有就是有沒(méi)有一根又一根的稻草。

有時(shí)候會(huì)為沒(méi)有堅(jiān)持到最后而后悔,，有時(shí)候會(huì)為堅(jiān)持了這么久而后悔,。人們總是想著另一種選擇會(huì)讓自己比現(xiàn)在過(guò)得好。而正確的選擇又是需要獨(dú)到的發(fā)展眼光,，這似乎更需要嚴(yán)密的邏輯來(lái)判斷,。不管怎么樣，都需要自己去審視機(jī)會(huì)成本,，是相信堅(jiān)持就是勝利還是避開(kāi)南墻選擇更好的路,。

有人說(shuō)跳槽，歸根結(jié)底無(wú)非就是收入問(wèn)題,。這對(duì)于70后,，80后也是如此，但如今90后,，00后的到來(lái)，讓跳槽不單純是為了工資,，更重要的一點(diǎn)是為了發(fā)展,，為了自己上班自由，一個(gè)沒(méi)有前景的公司形同一輪沒(méi)落的夕陽(yáng),，毫無(wú)朝氣可言,，這也決定了他們跳槽的頻繁性。

上輩不跳槽是有苦衷的,，因?yàn)橐胸?zé)任心,。跳槽就必須重新找工作，重新工作在新的單位是否能干下去,。如干不下去了,，就失去工作，失去工作沒(méi)有收入,，怎么去養(yǎng)家糊口?，F(xiàn)年輕人，多數(shù)沒(méi)有責(zé)任心,，有錢(qián)沒(méi)錢(qián),，想找個(gè)也不吃苦也能掙錢(qián)的地方。有上輩撐著,，不上班也無(wú)所謂,。所以就出現(xiàn)了這種不斷跳槽現(xiàn)象,，有的跳槽后又覺(jué)得后悔。

為什么這些跳槽的,，跳了之后就能漲薪,？是因?yàn)樗麄兊哪芰σ呀?jīng)真正值得這樣的待遇！為什么原公司不提供這樣的薪資漲幅,？因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)都認(rèn)為“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”……他們一定也會(huì)招到一些從別的公司跳過(guò)來(lái)的人,，會(huì)給出更好的待遇。自己公司的人即便也有同樣的技術(shù)能力,，但想要漲到相等的薪資就十分的困難,。這樣的背景下，不跳還等什么呢,！引用一句話：你公司里的人要走,，留不住，只有兩種情況：錢(qián)沒(méi)給到位,，或者是,，心委屈了。

綜上,，有能力的叫跳槽,，無(wú)能力的叫下崗。