曾聽(tīng)過(guò)不少求職朋友抱怨,，目前的薪水已經(jīng)拿了好幾年了，為何總是難有突破,？物價(jià)漲,，房租漲，別人的工資也在長(zhǎng),，為何自己的工資一成不變？

這兩天看到了幾篇類(lèi)似的文章,，其中一篇講的是一個(gè)女孩找到公司老板說(shuō),，在公司也做了幾年，為什么晚入職的同事都在加薪升職,，自己平時(shí)工作也沒(méi)見(jiàn)出錯(cuò),，為何一直原地踏步呢？老板沒(méi)有解釋?zhuān)皇墙淮怂ヂ?lián)系外地合作公司確認(rèn)來(lái)司會(huì)議時(shí)間這么一件事情,。一會(huì)兒,，女孩進(jìn)來(lái)了，回答說(shuō)后天上午10點(diǎn),，老板問(wèn)幾個(gè)人,？誰(shuí)帶隊(duì)？什么時(shí)間到,？入住酒店是哪里?女孩說(shuō)了一句：您也沒(méi)讓我問(wèn)這些啊,。

隨即老板把剛?cè)肼氁荒昃吞嵘鞴艿男←惤辛诉M(jìn)來(lái)，同樣交代這件事,，一會(huì)兒,，小麗進(jìn)來(lái)回復(fù)說(shuō)：后天上午10點(diǎn),，這次是對(duì)方公司王總帶隊(duì)，一共五人,，預(yù)計(jì)明晚4店開(kāi)車(chē)到,，酒店定在了希爾頓，您看明天誰(shuí)陪您一起去呢,？領(lǐng)導(dǎo)交代了一下就讓小麗出去了,，他看著對(duì)面坐著的女孩，女孩什么也沒(méi)有說(shuō),。

看得出來(lái),，女孩什么也說(shuō)不出來(lái)，加薪升職是需要能力而不是單純的入職時(shí)間長(zhǎng)短,。只有工作年限這種量的增加,，而沒(méi)有閱歷、經(jīng)驗(yàn),、視野等這些質(zhì)的增長(zhǎng),，我們又不是古董瓷器，憑什么增值,？

不可否認(rèn)公司可能會(huì)念在是多少年的老員工而留點(diǎn)余地,，老員工有忠誠(chéng)度、有經(jīng)驗(yàn),，但是一旦這些不能給公司創(chuàng)造持久的價(jià)值的時(shí)候,，哪個(gè)公司會(huì)不考慮公司自身發(fā)展? 尤其是現(xiàn)在很多創(chuàng)新型公司，更新,、淘汰思想是非?？斓模绻荒懿粩嗟刈⑷胄迈r的思想血液,，公司的運(yùn)轉(zhuǎn)也會(huì)下墜,，自然法則，只有淘汰,。

作為員工,，永遠(yuǎn)和老板公司之間是有利益沖突的，人都為己,，所以不用抱怨老板也不用抱怨公司,。一個(gè)人做事情必須要有目的，你為了什么而做這件事情,，來(lái)做這份工作,，是為了學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)將來(lái)單干？為了穩(wěn)定的工資？為了輕松的工作內(nèi)容,？還是為了別的什么,。當(dāng)你明白你的目的之后心態(tài)自然就會(huì)變了，因?yàn)榇藭r(shí)你的心態(tài)就轉(zhuǎn)變?yōu)闉樽约荷习?，為了自己自然就?huì)有動(dòng)力,，還是那句話，人都為己,。這樣講并不是阿Q精神,，因?yàn)椴粏螁问枪ぷ鳎粏螁蚊鎸?duì)老板,、同事,，而是你真的是在為自己而努力著，奮斗者,。

你值多少錢(qián),，取決于你做了多少事，而不是你有多努力努力,，一切與結(jié)果無(wú)關(guān)的努力是等同于零的,。在一家公司上班，踏實(shí)地為這家公司著想,，首先做好自己分內(nèi)的事情,，并相關(guān)延伸，在其位謀其事,，要用心為自己而工作,。公司與自我之間是一榮俱榮的，就像騰訊,、百度的員工,，是非常有驕傲的。

什么最牛,？是平臺(tái)，不光是從平臺(tái)操盤(pán)的角度,，對(duì)于員工來(lái)講,，你站在一個(gè)什么樣的平臺(tái)，決定了你起初的高度,。選擇個(gè)正向發(fā)展的公司對(duì)職業(yè)生涯是非常重要的,，有了這樣的機(jī)會(huì)，在這種氛圍的帶動(dòng)下,，是能夠讓自己自信,，變得更加優(yōu)秀的。

試想一下,，你所在公司人人都在努力,，都在進(jìn)步,，你怎么可能不受影響呢？人是不可避免受環(huán)境影響的,，一個(gè)環(huán)境養(yǎng)成一個(gè)人,，所以要想讓自己增值，就一定在能力范圍內(nèi)去爭(zhēng)取最高能量的公司,。

你的月薪要想增長(zhǎng)到五千左右,，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較容易，只要你認(rèn)真細(xì)心,，把日常工作處理得井井有條就會(huì)在日積月累中實(shí)現(xiàn),。而要想增長(zhǎng)到一萬(wàn)左右，這就是一個(gè)不容易跨越的門(mén)檻了,，它需要思維層面的提升,，也需要作為一個(gè)管理者的格局，它要求你要有更強(qiáng)的主人翁意識(shí),，以及作為主人的能力,。當(dāng)然，你有多大的能力,，也是必須要把這種能力用到合適的方向去的,，得有的放矢。

所以,，怎么讓自己增值,？選擇一個(gè)高能量的公司，并且你一定要踏實(shí),，踏實(shí)地為公司為自己做事,，沒(méi)有人會(huì)拒絕一個(gè)肯付出并且有能力的人。堅(jiān)定,、踏實(shí)走下去,，用心幫助別人、提升自己的業(yè)務(wù)能力,，就會(huì)讓自己越來(lái)越值錢(qián),，越來(lái)越有用，一個(gè)有用的人,，你說(shuō)不會(huì)很值錢(qián)嗎,？