有很多人剛上任做領導,，非常難開展工作,，有些員工調皮搗蛋，天天和自己作對,，自己還管理不了人家,，每天都是心事重重的，飯吃不好,，覺睡不香,，今天呢，我就給大家剖析一下,，讓你了解下屬不服管教背后真正的原因以及解決方案,。

01. 官職小，沒資源

什么領導最難當啊,，基層領導啊,，雖說是個領導，但是手里啥權力都沒有，拉攏人心需要好處吧,，可惜你沒有升職加薪的權力,，人都是精的很呢，趨利避害看得透透的,，除非是那種剛入職的職場小白,，還比較好忽悠，那些職場老油條一看你手里啥資源都沒有,，人家還看你臉色嗎,？

看個屁啊，人家會巴結比你級別更大的人,，所以說如果自己手里沒有權力只是掛了個虛職,，那么你要做好比普通員工更累的準備，這是態(tài)度問題,，沒必要自暴自棄,，也沒必要給自己那么大的心理壓力，因為錯不在你,。

02. 如何解決

一般的話解決方案有兩種：

第一種呢,，就是把問題拋給提拔自己的人，記住啊,，提拔咱的人,，就是咱的貴人，咱請人家吃個飯,，送點小禮物啊,，說一些奉承的話啊，感謝人家提拔自己,，總不為過吧,。

好,，這一套動作做完之后,，提出自己的問題，你這么說,，領導啊,，咱剛上任什么都不懂，也不會管理下屬,，有極個別的下屬一直和咱對著干,，沒辦法開展工作，平時都不好意思告訴您,，主要是怕丟您的人,，但是咱的管理水平實在是太差了，希望領導能給咱點撥一下，領導說讓咱怎么干,，咱就怎么干,，全聽領導的。

領導肯定會給你解決方案的,，說白了,，你就是在問領導要尚方寶劍，領導把方案給你了,，你直接去執(zhí)行就行了,，這就是變相的向領導要權力，有了權力,，接下來,，是個人都知道怎么處理了。

第二種解決方案,，是比較累的一種,，也就是說，誰不干活,，你就把他晾在那里,，你自己親自把他的活給干了，你就讓他在旁邊休息,，但是這個需要你自己能對自己下的去手,，自己要對自己狠才有用，這樣做有什么好處呢,？

這就涉及到權力的另一個要素了,，什么呢？三個字,，影響力,，員工們看到領導都身先士卒了，就是再不滿,，也不會說啥了,。

你這么一直做下去，你的影響力自然而然就形成了,，舉個例子希特勒本來就是一名士兵,，他是怎么起來了的，就是靠的影響力,，靠著慷慨激昂的演講獲得了人們賦予他的權力,，這兩者從原理上都是相通的。

總結： 

職場上的困難雖多,，但是只要你永遠滿懷希望,，那么成功就在向你招手,。