涂某于2017年12月1日進入合肥某物業(yè)管理有限公司（以下簡稱“物管公司”）從事水電工作,，月工資為2600元，在職期間物管公司與涂某簽訂書面勞動合同,，未辦理工傷保險,。

2018年9月13日涂某在工作時摔傷，同日被送至醫(yī)院住院治療,，診斷為跟骨骨折（右側）,；2018年9月28日涂某出院，治療期間物管公司派人護理,。2018年11月30日經(jīng)人社局認定為工傷,。2019年9月19日，涂某再次進入醫(yī)院治療,，取除骨折內(nèi)固定裝置（右跟骨）,；2019年9月23日出院。期間物管公司未按排專人護理,，該次住院共產(chǎn)生醫(yī)療費7069.01元,，門診醫(yī)療費為158元。2019年11月28日,，經(jīng)合肥市勞動能力鑒定委員會鑒定,，涂某勞動功能障礙程度為九級。

后物管公司不服該鑒定提出重新鑒定,，2020年1月21日,，安徽省勞動能力鑒定委員會作出《工傷職工勞動能力再次鑒定結論書》，審定勞動功能障礙為九級,。工傷事故發(fā)生后,，涂某未再到物管公司工作，物管公司也未要求涂某回單位上班,，也未支付相關工作待遇,。

涂某與物管公司勞動關系存續(xù)期間的社會保險由案外人礦業(yè)公司為其購買；涂某是礦業(yè)公司的內(nèi)退職工,。

物管公司因不服該裁決,，向法院提起訴訟,。本案二審期間，當事人沒有提交新證據(jù),。對原判所認定而且雙方當事人無異議的事實,，法院予以確認。

法院認為

一審法院認為：涂某是礦業(yè)公司的內(nèi)退職工,，在內(nèi)退期間又與物管公司建立勞動關系,，社會保險仍由礦業(yè)公司購買；根據(jù)《勞動和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見》第一條和《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題》第三條第一款規(guī)定,，存在雙重勞動關系的勞動者,，在發(fā)生工傷事故時，由新用人單位承擔工傷保險責任,。

企業(yè)未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新用人單位之間的關系為勞動關系,。即使內(nèi)退職工的原用人單位為其繳納了社會保險費，新用人單位亦應用工之日起督促協(xié)助職工辦理社會保險的轉移手續(xù)并續(xù)繳社會保險費,，從而實現(xiàn)分散企業(yè)用工風險和保護工傷職工合法權益的立法宗旨,；新用人單位未履行該法律義務，勞動者在該單位工作期間發(fā)生工傷事故的,，依法應當由實際用人單位承擔工傷待遇賠償?shù)姆闪x務,。

涂某發(fā)生工傷事故后未到物管公司工作，物管公司也未要求涂某回單位上班,，現(xiàn)涂某提出解除勞動關系,，法院依法確認解除涂某與物管公司的勞動關系。為勞動者辦理社會保險是用人單位的法定義務,。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定,，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,，因此物管公司應當依法向涂某支付各項工傷保險待遇,。

二審法院認為：根據(jù)物管公司的上訴意見,，本案爭議焦點為物管公司是否應當承擔涂某工傷保險待遇賠償?shù)母黜椓x務,。根據(jù)《勞動和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見》第一條和《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題》第三條第一款規(guī)定,，存在雙重勞動關系的勞動者，在發(fā)生工傷事故時,，由新用人單位承擔工傷保險責任,。企業(yè)未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新用人單位之間的關系為勞動關系。即使內(nèi)退職工的原用人單位為其繳納了社會保險費,，新用人單位亦應自用工之日起督促協(xié)助職工辦理社會保險的轉移手續(xù)并續(xù)繳社會保險費,。

就本案現(xiàn)有證據(jù)來看，物管公司并未提供切實有效的證據(jù)證明在雙方勞動關系存續(xù)期間,，曾督促協(xié)助涂某辦理社會保險的轉移手續(xù)或繳納社會保險費,，其應承擔舉證不能的法律后果。在此情況下,，一審法院判決物管公司承擔給付涂某工傷保險待遇賠償?shù)母黜椓x務,，并無不當，法院予以維持,。物管公司上訴主張無需承擔工傷保險基金支付項目的理由不能成立,，法院不予支持。

駁回上訴,，維持原判,。

職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任,。

社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,，人民法院應予支持：

（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時,，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位,；

（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位,；

（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；

（四）用工單位違反法律,、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位,；

（五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營,，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位,。