文/以撒 最近,，葡萄君在脈脈上發(fā)現(xiàn)了一組與游戲研發(fā)相關的華為招聘信息。具體信息如下： 1. 游戲制作人/高級游戲制作人,，薪資分別為70k以上/100k以上,。職責包括規(guī)劃、搭建游戲整體框架,、項目管理,、質(zhì)量把控等，要求有五年以上游戲制作人或游戲項目管理經(jīng)驗,、至少一款游戲成功上線經(jīng)驗等,； 2. 游戲主策劃/高級游戲主策劃，薪資分別為70k以上/100k以上,。職責包括制定開發(fā)計劃,、跟進開發(fā)、產(chǎn)品調(diào)優(yōu)等,，要求有五年以上游戲策劃經(jīng)驗,、完整且成功運營游戲開發(fā)設計經(jīng)驗、成功游戲策劃團隊管理經(jīng)驗等,； 3. 游戲主程序/高級游戲主程序,，薪資分別為70k以上/100k以上。職責包括模塊設計,、功能開發(fā),、環(huán)境搭建等,，要求有五年以上游戲程序開發(fā)經(jīng)驗、主導過至少一款游戲成功上線運營經(jīng)驗等,； 4. 游戲主美/高級游戲主美,，薪資分別為50k-80k/80k以上。職責包括美術風格,、規(guī)范,、流程的制定與把控等，要求有五年以上游戲美術工作經(jīng)驗,、熟悉3D游戲開發(fā)美術工作,、擔任過上線運營游戲的主美工作等。 左右滑動查看完整信息 在這些崗位信息里,，你能品出什么,？葡萄君總結(jié)出以下幾點： 1. 華為想做游戲，但目前缺乏核心團隊,。從招聘周期推測,，即使順利，最基礎的核心團隊搭建可能也需要至少半年時間,，至于立項,、開工就更久了。據(jù)了解,，華為對自身的技術實力頗為自信,，但方向尚未明確。因此所有研發(fā)崗位,，都要求有5年以上工作經(jīng)驗和上線項目的參與經(jīng)歷,； 2. 華為對自研游戲的野心不小，從程序,、美術的崗位描述來看,，他們未來的項目大概率會是3D游戲，甚至有可能使用UE4研發(fā),。另外,，游戲制作人有MMORPG經(jīng)驗者優(yōu)先，可能也表明了他們關注的方向之一,； 3. 這些崗位的薪資從50k起步,，到100k以上，競爭力水平大概已經(jīng)處于游戲行業(yè)的頭部,。再加上華為內(nèi)部的其他激勵制度,，團隊成員最終獲得的報酬，可能還不止職位描述上的數(shù)字,； 4. 華為把工作地點標注為上海青浦區(qū),，此前網(wǎng)易曾投入50億在這片地區(qū)建造囊括產(chǎn)品研發(fā),、電競業(yè)務的生態(tài)園區(qū)。而華為帶著這個等級的薪資入場上海游戲圈,，可能又會給游戲行業(yè)的人才爭奪帶來一些變數(shù)了,。 從大環(huán)境上來看，芯片問題已經(jīng)讓華為連續(xù)兩個季度出現(xiàn)營收負增長,，全球智能手機出貨量也跌出前五名,。在這種情況下，華為確實需要拓展新業(yè)務來彌補手機銷量下滑的損失,。 但葡萄君覺得,，游戲業(yè)務并不屬于華為這方面的考慮。28日華為發(fā)布的2021年第一季度經(jīng)營業(yè)績顯示,，其Q1營業(yè)收入為1500.57億元,。相比這個數(shù)字，以游戲行業(yè)的投入周期來說,，短期內(nèi)帶來的收益可能并不能為華為彌補損失,。 不過，是否入局游戲行業(yè)大概是華為遲早要面對的抉擇,。在游戲業(yè)務發(fā)展起來之后，華為在各個方面的業(yè)務聯(lián)動會相當靈活,。葡萄君目前能想到的就有三個： 一是渠道,，華為是安卓市場上重要的渠道商之一，有過不少產(chǎn)品的運營經(jīng)歷,。面對TapTap這樣的對手,，如果能擁有自研、甚至獨家的自研內(nèi)容,，華為在自家渠道上會有絕對的優(yōu)勢,； 二是硬件，余承東曾在18年4月表示,，未來華為手機會將游戲性能進行大幅度提升,，就像防水功能的普及一樣。同年他們也發(fā)布過游戲手機Mate20X,。在發(fā)展游戲業(yè)務之后,，游戲手機或許會有更多可能； 三是云技術,，華為與超過50家游戲公司有過云游戲方面的合作,，其中包括騰訊、網(wǎng)易,、三七,、游族等,。如果云游戲時代到來，華為又有拿得出手的好產(chǎn)品,，或許他們會吃到這第一波紅利,。 從目前來看，華為的確有入局游戲行業(yè)的底子,。首先,，技術絕對是核心優(yōu)勢，5G+云游戲方向的基礎可能在將來成為重要的競爭力,。據(jù)知情人士透露,，華為有領導層甚至討論過，華為是否可以自研游戲引擎,；其次,，華為的品牌效應很可能在市場上吸引到一批核心用戶；最后,，他們也有足夠的現(xiàn)金流支撐游戲產(chǎn)品運營,。 而在技術和成本之外，如何架構游戲業(yè)務這條線是第一個問題,。從目前負責招聘的人員歸屬來看,，游戲業(yè)務或許會歸于華為終端有限公司，也就是消費者BG,。而招聘者產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)的身份可能也表示,，華為傾向于讓接近游戲領域的人把控。但真正熟悉游戲行業(yè),、能管理好這塊業(yè)務的人才,，大概還需要一段時間來發(fā)掘。 另一個問題,，則關系到華為自身的企業(yè)文化和基因,。對于沒有涉足過游戲研發(fā)的華為來說，是從頭開始自己摸索,，還是像阿里,、字節(jié)一樣更多地投資已成氣候、有游戲基因的團隊,，也是他們在未來需要做出的選擇,。 
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