|
相信大家在工作中經(jīng)歷過這樣的事情，自己想要認真的工作表現(xiàn)自己,，沒想到不被領導重視,，還被領導總是批評,，這是看不懂職場潛規(guī)則的表現(xiàn);下屬被領導批評是很常見的事情，畢竟沒有人無法避免出現(xiàn)錯誤,，但是更多的情況卻是領導故意批評;工作認真的朋友,，要是經(jīng)常被領導批評，相信都沒有心情繼續(xù)工作，既然自己被領導針對了,，那么大家首先就應該反思自己,，是不是自己的表現(xiàn)方式或者做事方法出現(xiàn)了問題，只要找到原因,，并且看懂公司里存在的潛規(guī)則,，在與領導打交道的過程中，才不會被領導繼續(xù)針對,。
同事琳琳是公司里的老員工,，在過去三年的實踐中，琳琳都在認真的工作,，對于領導安排的所有任務都是任勞任怨,，就是這樣的表現(xiàn)態(tài)度，卻始終不被領導尊重,，這些年來琳琳始終在基層打拼;琳琳在過去的時間里,，每次都是在領導規(guī)定的時間里完成任務，領導在開會時認真的進行總結,，生怕錯過領導講的重點,，琳琳的表現(xiàn)應該受到表揚才對，結果卻是在被領導批評;通過了解發(fā)現(xiàn),，做事畢恭畢敬的琳琳,，觸犯了職場潛規(guī)則，領導的個人能力并不強,，領導的做法是害怕琳琳取代自己;這是選擇經(jīng)常打壓琳琳的原因,。 認真工作的員工，遇到被領導批評的事情,，確實是一件不公平的事情;作為下屬不僅工作要認真,，更要把握好工作的節(jié)奏，尤其是受潛規(guī)則制約的事情,，手上的任務完成后,，不要總是想著著急匯報，要給領導一定的思考時間,，畢竟每一個領導都想擁有對團隊的把控權力;當下屬的表現(xiàn)達到領導的心理預期時,，下屬的工作才能夠減少返工的可能，并且把握好時間的節(jié)奏,，給領導留出修改的時間,，這樣才能夠配合好領導的工作;下面小編就來為大家分享，領導經(jīng)常批評員工的三個原因,，想要了解的朋友們,，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、在領導面前言聽計從，會被領導認為是能力弱 職場中那些做事兢兢業(yè)業(yè)的員工,，心里的想法是想要好好表現(xiàn),，做出好的成績后能夠升職;但是有這種做法的下屬，在領導看來卻不是這么回事;對領導安排的事情言聽計從和努力工作,，并不會得到領導的重視,，在領導面前只懂得順從的下屬，不管工作任務完成的如何,，都是在按照領導的指揮去做,，雖然這種做事方法能夠讓領導獲得尊重，但是領導也會認為下屬沒有任何想法,，這是一個人能力差的表現(xiàn)，一旦下屬給領導留下軟弱無能的印象,，那么領導是不會重視下屬的,，而且也會習慣性挑錯和找問題;所以說，大家在與領導打交道時,，不要總是言聽計從,。 二、工作總是在第一時間完成,，會被領導認為質量不高 不懂職場潛規(guī)則人,，每次在領導安排完任務之后，不僅會立馬去執(zhí)行,，而且在完成任務時,，也會在第一時間進行匯報;下屬快速地完成任務，按照正常的思維來說,，應該被表揚才對;但是在高效率的情況下完成的任務,，在領導看來不僅是敷衍的表現(xiàn)，而且也會被領導認為工作質量不過關;大家要明白效率和質量,，很多時候在別人的潛意識的中是成反比的,，一旦下屬被領導打上了這樣的標簽，那么后面的工作將會越來越困難;在這種情況下,，下屬完成的任務質量再高,，也是達不到領導心理預期的，被領導批評就是在所難免的事情,。
三,、做事沒有底線的人，不會被領導尊重 剛剛加入職場的年輕人,，為了得到領導的認可,，不僅會拼命的表現(xiàn)自己，而且在面對領導不合理的要求時，也是沒有任何原則和底線,，不僅會被人打上軟柿子的標簽,，也會得到領導的尊重;要明白在領導面前唯命是從，領導的所有要求都會答應,，這是沒有主見的表現(xiàn);一旦下屬在領導面前喪失了原則和底線,，就會出現(xiàn)服從各種不合理要求的事情，能力再強的人也無法得到領導的尊重;所以說,，大家在公司里面對各種不合理的事情時,，就要勇敢地學會說不，讓領導知道自己的底線比什么都重要,。 |
|
|
