一、離開事務(wù)所的原因

無論男性或是女性,，30歲左右的審計(jì)師都會面臨職場的拐點(diǎn),，女性離開事務(wù)所的原因較男性而言，除了性價(jià)比之外,，通常多這么兩點(diǎn)：

1,、最好的年紀(jì)加速折舊傷不起！有人能從特征上一眼看出,，該女系審計(jì)女,，長期的加班熬夜，缺少睡眠,，讓女審計(jì)們看起來與她們的年齡不符,，即使她們使用了最貴的面膜也無濟(jì)于事，這種不符由于非歲月流逝導(dǎo)致,，因此可以通過后期的保養(yǎng)加以修復(fù),，于是她們比男性更急迫的需要離開事務(wù)所；

2、照顧小孩,。小孩出生后,，母性的本能讓很多女性難以忍受長期缺位于小孩的自我譴責(zé)；她們會選擇一份固定作息的工作以求有更多的時(shí)間照顧小孩,。

二,、行業(yè)的選擇

三十出頭的女性審計(jì)師分為，未婚未育,、已婚未育,、已婚已育。對于這個(gè)年紀(jì)的已婚未育女性,，職場存在天然的性別歧視,，因?yàn)樗齻兛赡芎芸炀蜁『ⅲ瑧烟ナ略偌由闲莓a(chǎn)假,，一年多的時(shí)間,，替公司干不了什么，公司還要養(yǎng)著你,，這便是用人單位的顧慮,，現(xiàn)在放開二胎，將性別歧視的年齡上限又一定程度的擴(kuò)大,。很多女性審計(jì)師就會選擇在事務(wù)所生完孩子,，也有女性是在結(jié)婚前就離開事務(wù)所，這樣可以很大程度上提高跳槽成功概率,。

根據(jù)C社的了解匯總,，統(tǒng)計(jì)出下表，工作不分高低,，不分男女,，每個(gè)人根據(jù)自身實(shí)際情況參考適用，每一份工作,，只有努力付出,，在八小時(shí)之外，再多總結(jié),、學(xué)習(xí),、提升，都能做到極致,，成為行業(yè)大佬：

注：以上統(tǒng)計(jì)只是通常情況,，不代表所有，僅供參考,。各個(gè)公司的業(yè)務(wù)多少不一,，管理方式不一,，可能會存在較大出落。

三,、女性審計(jì)師的職場現(xiàn)狀

大抵有如下幾類：

1、工作家庭一手抓

審計(jì)師跳出來所選擇的崗位大都對專業(yè)的要求很高而且競爭激烈,，尤其是事務(wù)所,、券商的質(zhì)控，需要在工作8小時(shí)之外,，額外付出很多努力才能有所成就,、立于不敗之地，于是,，一方面要照顧家庭,，家里大大小小的東西要靠她們買，小孩的方方面面要靠她們操心,，再加上有些還要操持家務(wù),；另一方面工作上還不能落后，要不斷進(jìn)取,、考證,、提升學(xué)歷等等，所以,，對于這些女性來說看起來是選擇了一個(gè)自由支配的時(shí)間多一點(diǎn)的工作,，然而可以說比以前單純做審計(jì)更忙碌了，是真正的“女強(qiáng)人”,！如果不想自己那么辛苦,，建議適當(dāng)培養(yǎng)你們的老公，不要凡事都操心,。

2,、一心工作

如果不希望這么辛苦，也有審計(jì)女會像男性那樣,，一心于事業(yè),，她們就會選擇婚后過一段時(shí)間再要孩子，或者干脆就晚點(diǎn)結(jié)婚,，等在職場上達(dá)到自己的預(yù)期后再考慮,。她們會選擇一直在審計(jì)事業(yè)上熬下去，又或者是跳到投行前臺承做,，長期奔波,、熬夜只為夢想的實(shí)現(xiàn)。

3,、一心家庭

也有讓位于丈夫,，找份清閑的工作,，全力培養(yǎng)小孩。男主外,，女主內(nèi),，成為賢妻良母。這就要求她的丈夫,，一是很能掙錢,，二是深明大義，知道她在事業(yè)上的犧牲是為了成全她的丈夫,，不能取得成功后就另尋他歡,。

四、感言

總之,，女性審計(jì)師在審計(jì)生涯拐點(diǎn)遇到的問題比男性復(fù)雜,，無論是內(nèi)在的加速折舊還是外在在的性別歧視，都給她們帶來了比男性更多的困擾,?？梢哉f，審計(jì)女都具備“女強(qiáng)人”的潛質(zhì),，但是孩子成了她們的牽絆,，有人選擇早點(diǎn)生完小孩再奮起直追，有人選擇放下女性身份,，與男性并駕齊驅(qū),，有人選擇家庭、事業(yè)雙管齊下,，也有人選擇了回歸家庭,，全心照顧孩子和丈夫。不管是哪種選擇,，都值得我們敬重,，在這樣一個(gè)奮進(jìn)的時(shí)代，她們背負(fù)著固有的牽絆,，砥礪前行,，分擔(dān)家庭的重任，撐起了半邊天,！

~END~

加入C社實(shí)務(wù)課堂,，有專業(yè)、有溫度：