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　　據(jù)人社部網(wǎng)站消息,，人社部近日印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》,，明確多項(xiàng)具體政策措施，指出事業(yè)單位專(zhuān)技人員到企業(yè)掛職或參與項(xiàng)目合作,，可取得成果轉(zhuǎn)讓,、開(kāi)發(fā)收益;離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系,，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇,。下文是小編收集的事業(yè)單位最新消息，歡迎閱讀!

　　官方鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng)業(yè) 保留基本待遇

　　制改革,，以及大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的總體部署和要求,，發(fā)揮事業(yè)單位示范引導(dǎo)作用，激發(fā)高校,、科研院所等事業(yè)單位專(zhuān)技人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情,，促進(jìn)人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動(dòng)，營(yíng)造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境,。

　　《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確了支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形和支持鼓勵(lì)的具體政策措施：

　　一是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專(zhuān)技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作,，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓,、開(kāi)發(fā)收益,。

　　二是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績(jī)可以作為專(zhuān)技人員職稱(chēng)評(píng)審,、崗位競(jìng)聘,、考核的重要依據(jù)。

　　三是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系,，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。

　　四是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位,，可以通過(guò)設(shè)置特設(shè)崗位,、流動(dòng)崗位選拔、吸引創(chuàng)新人才,，探索實(shí)行靈活,、彈性的工作時(shí)間,，鼓勵(lì)績(jī)效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績(jī)?nèi)藛T傾斜，等等,。

　　《指導(dǎo)意見(jiàn)》同時(shí)明確了不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式應(yīng)采取的人事管理辦法,，并提出事業(yè)單位可與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專(zhuān)技人員通過(guò)簽訂協(xié)議等方式約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。

　　《指導(dǎo)意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào),，各級(jí)人社部門(mén)要把這項(xiàng)工作擺到重要議事日程,，細(xì)化相關(guān)政策，研究具體措施,，做到真正切實(shí)管用;要指導(dǎo)事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位落實(shí)文件要求,，建立健全內(nèi)部管理制度，確保政策落到實(shí)處;要搞好跟蹤服務(wù),，為事業(yè)單位專(zhuān)技人員投身創(chuàng)新發(fā)展實(shí)踐提供人事政策保障,。

　　《指導(dǎo)意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，要通過(guò)完善聘用合同管理,、強(qiáng)化考核等辦法,，加強(qiáng)規(guī)范管理;指導(dǎo)事業(yè)單位按規(guī)定定期將離崗創(chuàng)業(yè)人員情況按程序報(bào)主管部門(mén)并同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

　　第一章　總　　則

　　第一條　為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展,，制定本條例,。

　　第二條　事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部,、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針,。

　　國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理,。

　　第三條　中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作,。

　　事業(yè)單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作,。

　　第四條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

　　事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度,，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn),。

　　第二章　崗位設(shè)置

　　第五條　國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級(jí),。

　　第六條　事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位,。

　　崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù),、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件,。

　　第七條　事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門(mén)備案,。

　　第三章　公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗

　　第八條　事業(yè)單位新聘用工作人員,，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是,，國(guó)家政策性安置,、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外,。

　　第九條　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

　　一制定公開(kāi)招聘方案;

　　二公布招聘崗位,、資格條件等招聘信息;

　　三審查應(yīng)聘人員資格條件;

　　四考試、考察;

　　五體檢;

　　六公示擬聘人員名單;

　　七訂立聘用合同,，辦理聘用手續(xù),。

　　第十條　事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的,，按照下列程序進(jìn)行：

　　一制定競(jìng)聘上崗方案;

　　二在本單位公布競(jìng)聘崗位,、資格條件、聘期等信息;

　　三審查競(jìng)聘人員資格條件;

　　四考評(píng);

　　五在本單位公示擬聘人員名單;

　　六辦理聘任手續(xù),。

　　第十一條　事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流,。

　　第四章　聘用合同

　　第十二條　事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年,。

　　第十三條　初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,，試用期為12個(gè)月。

　　第十四條　事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年,，提出訂立聘用至退休的合同的,，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

　　第十五條　事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

　　第十六條　事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同,。

　　第十七條　事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位,，可以解除聘用合同。但是,，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外,。

　　第十八條　事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的,，解除聘用合同。

　　第十九條　自聘用合同依法解除,、終止之日起,，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止,。

　　第五章　考核和培訓(xùn)

　　第二十條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效,?？己藨?yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。

　　第二十一條　考核分為平時(shí)考核,、年度考核和聘期考核,。

　　年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格等檔次,，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

　　第二十二條　考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位,、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù),。

　　第二十三條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃,，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn),。

　　工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。

　　第二十四條　培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支,。

　　第六章　獎(jiǎng)勵(lì)和處分

　　第二十五條　事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的,，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　一長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè),，表現(xiàn)突出的;

　　二在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;

　　三在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)革新的;

　　四在培養(yǎng)人才,、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;

　　五有其他突出貢獻(xiàn)的。

　　第二十六條　獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則,。

　　第二十七條　獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功,、記大功,、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),。

　　第二十八條　事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

　　一損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的;

　　二失職瀆職的;

　　三利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;

　　四揮霍,、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?

　　五嚴(yán)重違反職業(yè)道德,、社會(huì)公德的;

　　六其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

　　第二十九條　處分分為警告,、記過(guò),、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除,。

　　受處分的期間為：警告,，6個(gè)月;記過(guò)，12個(gè)月;降低崗位等級(jí)或者撤職,，24個(gè)月,。

　　第三十條　給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿,、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng),、程序合法,、手續(xù)完備。

　　第三十一條　工作人員受開(kāi)除以外的處分,，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的,，處分期滿(mǎn)后，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人,。

　　第七章　工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

　　第三十二條　國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度,。

　　事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼,。

　　事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī),、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,。

　　第三十三條　國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào),、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng),。

　　第三十四條　事業(yè)單位工作人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇。

　　事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度,。

　　第三十五條　事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　第三十六條　事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的,，應(yīng)當(dāng)退休,。

　　第八章　人事?tīng)?zhēng)議處理

　　第三十七條　事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的,，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三十八條　事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果,、處分決定等不服的,，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴,。

　　第三十九條　負(fù)有事業(yè)單位聘用,、考核、獎(jiǎng)勵(lì),、處分,、人事?tīng)?zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)回避：

　　一與本人有利害關(guān)系的;

　　二與本人近親屬有利害關(guān)系的;

　　三其他可能影響公正履行職責(zé)的,。

　　第四十條　對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén),、主管部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴,、舉報(bào)，有關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理,。

　　第九章　法律責(zé)任

　　第四十一條　事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的,，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分,。

　　第四十二條　對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的,，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù),、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依法給予賠償。

　　第四十三條　事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和主管部門(mén)的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán),、玩忽職守,、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

　　第十章　附　　則

　　第四十四條　本條例自7月1日起施行。