我市事業(yè)單位

用人執(zhí)行“八嚴(yán)格”

本報(bào)訊（記者 王紅）為加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理,，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，昨日,，市委組織部,、市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅事業(yè)單位人事工作紀(jì)律有關(guān)問(wèn)題的通知》，事業(yè)單位用人堅(jiān)決執(zhí)行“八嚴(yán)格”,。

針對(duì)當(dāng)前少數(shù)事業(yè)單位存在的違規(guī)進(jìn)人,、管理不規(guī)范等問(wèn)題，市委組織部,、市人社局明確要求,，全市今后要執(zhí)行“八嚴(yán)格”,，即從公開(kāi)招聘、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),、崗位管理,、人事調(diào)任、公開(kāi)競(jìng)聘,、回避,、檔案管理、工資福利和退休等方面入手,，嚴(yán)格落實(shí)各個(gè)環(huán)節(jié)相應(yīng)人事管理政策,，配以嚴(yán)密監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)逐級(jí)負(fù)責(zé)制度,，堅(jiān)決杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象再次發(fā)生,。

《通知》規(guī)定，除國(guó)家政策性安置,、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,，新進(jìn)人員一律實(shí)行公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘要在本單位有崗位空缺的前提下,，堅(jiān)持缺什么崗位招聘相應(yīng)人才的原則進(jìn)行,。要嚴(yán)格執(zhí)行崗位管理制度，空缺崗位是事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員,、進(jìn)行崗位等級(jí)變動(dòng)（晉升）的前提條件,。全市要加強(qiáng)對(duì)空缺崗位使用審核力度，建立機(jī)構(gòu)變化崗位說(shuō)明制度和空缺審核制度,。事業(yè)單位用人,，工作相互調(diào)動(dòng)，需在有崗位空缺的條件下進(jìn)行,。

在任用干部方面,，要按照核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，嚴(yán)禁以任何理由,、任何形式超職數(shù),、超機(jī)構(gòu)規(guī)格選拔配備干部。在人事調(diào)配工作方面,，要推行公開(kāi)選調(diào)制度,，必須嚴(yán)格控制在核定的崗位限額內(nèi)，嚴(yán)禁超崗位調(diào)任,。此外,，全市要加強(qiáng)對(duì)工資和各類津貼（補(bǔ)貼）核定工作的管理，堅(jiān)持“以崗定薪,，崗變薪變”的原則,。

《通知》要求,，全市各級(jí)組織、人事部門(mén)和事業(yè)單位的主管部門(mén)要按照各自職責(zé),，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位干部人事工作的指導(dǎo),、監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為,。

(鄭州日?qǐng)?bào))