拆除辦公室圍墻是一種很流行的做法,，大家在一個開放式的大辦公室里一起上班,，沒有固定的位子，據(jù)說這是一種時尚的辦公方式,，有利于思想的交流,，谷歌、Facebook等這些世界著名大企業(yè)都是這樣的,。

我是那種一見到新東西就興奮的人,，自然是會跟著裝模作樣地學上一番，我把公司從原來一間一間的辦公室里搬了出來,，租了個大開間的場地一起辦公,，我這個所謂的老總，也打破了以前的辦公室格局,，把那張跟了我20年的大班臺賣給了收破爛的,，跟大家一起坐到了大開間里。

從大班臺換成了長條桌,，自然是沒有那么舒服了,，以前我坐累了,，趁著沒有人來,，還可以把腳放在桌子上翹一會,，或者在沙發(fā)上小瞇打個盹,，效率還是蠻高的,，現(xiàn)在一起辦公這些都沒了,，可我是老板呀,，總要裝模作樣地正襟危坐,。一天坐下來,，腰酸屁股疼,，但這是向世界最先進的企業(yè)學習啊,。為了趕上時髦,，屁股疼點也值得,。

可接下來問題就來了,，由于把公司員工的邊界破除了,，員工之間說話反而變得小心了,，一些不能當眾說的話,，只能把人拉到會議室說,，會議室要是有人，就只能站在門外面樓道里說,。偌大的辦公室鴉雀無聲,，大家反而不交流了,，即使和身邊的人說話,，也要發(fā)微信,，一種怪異的氛圍彌漫在整個辦公室,。公司業(yè)務也大幅度下滑,，后來看這樣實在不行了,，只好又搬回去,，恢復到原來的辦公格局，白花費了一筆租金和搬家費,。

戴維·布爾庫什寫了一本書叫做《新管理革命》，這本書的可貴之處就在于挑戰(zhàn)了很多剛剛流行起來的時髦觀念，其中就有開放式辦公這個理念,。員工沒有辦公室必要的隱私空間,，也沒有了等級關系,，看似是自由開放了,，但結果反而讓大家感覺到一種強烈的緊張，前后左右都要防著,，心根本就放不下來,，就更別說思想的自由翱翔了。所以,，有些公司又回到了獨立空間的辦公室,，這種辦公方式工作效率更高。

經(jīng)過這一番折騰 ,，我有這樣一點感受,，在這和大家分享。

真正的自由是以有效的邊界為前提的,，這就如同水一樣,，要有盛水的容器，一定要有一個瓶子,、壺來限制它,，一條河也要有河床來做它的邊界，如果水為了自由而不要這個邊界的話,，那就是洪水災害了,。

我們人也是一樣，很多東西當你有了邊界才能健康地生存下去,，我們的身體需要靠大氣壓著,，我們需要住在房子里和大自然保持距離，我們內心的隱私生存在邊界當中。

而我們在很多時候,，會因為推崇親密無間而把人和人之間的邊界鏟除掉,，比如說孩子，他在小時候光著屁股跑是沒有隱私的,，但是等他上了小學,，初中，他就不愿意和父母一起逛街了,，他和父母的邊界產(chǎn)生了,，可是我們大人呢，往往接受不了,，經(jīng)常有意無意把孩子們幼小和可憐的邊界破壞掉,，比如翻孩子的抽屜、日記,，雖然是好意,，但對孩子是有傷害的。在一個沒有邊界的家庭成長的孩子,，也不會去尊重別人的邊界,。

不僅是父母和孩子之間，朋友之間,，同事之間,、夫妻之間、合伙人之間都是應該有一個合適的邊界,，大家才能和諧在一起朝前走,。

所以說培養(yǎng)邊界意識，并會恰到好處地設定邊界是我們在世界上能和他人和諧相處的一項重要技能,。

都是些心里話和大家分享,，今天送給大家的彩蛋是戴維·布爾庫什寫的《新管理革命》這本書，保持一份好心情是成本很高的,，經(jīng)風祝你好心情,。