對(duì)此何炅表示：“這不是包容,，她去生孩子，又不是犯了什么錯(cuò)誤,，對(duì)不對(duì),？”

何老師說得固然沒錯(cuò)，但現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的,。

很多職業(yè)女性,，前腳生孩子，后腳位置就被人頂替,，等到休完產(chǎn)假再回來上班,，要么沒有合適的崗位，要么就是換一個(gè)崗位從頭再來,。

所以為了保住自己多年打拼來的位置,，很多在職場有點(diǎn)起色的女性，是不敢生孩子的,。 

《逆流而上的你》馬麗飾演的劉艾,，是一名出色的職業(yè)女性，劉艾,，作為在城市里奮斗打拼的金牌銷售,，和做設(shè)計(jì)師的老公楊光有個(gè)簡單樸素的愿望，好好賺錢生孩子換房子,，可是到年終時(shí),，嚴(yán)苛的老板卻出爾反爾，不履行自己的承諾,。劉艾憤而辭職,，可是去找工作的時(shí)候， 卻遇到了麻煩,。

本來面試很順利,，劉艾通過了男老板的面試，不過接下來就遇到了女HR的女性職場三問：

“你是三十周歲對(duì)嗎,？”

“有小孩嗎？”

“那打算什么時(shí)候要呢,？”

后來肯定是沒有被錄取,。

從找工作到入職多年都依然逃脫不了被懷孕這件事多次的“拷打“。即便是打拼了多年小有成就后的職場女性，對(duì)于懷孕這件事情也依然是小心翼翼,。

2017年2月,，京東女高管在飯桌上，爆出自己有四個(gè)月身孕,，還強(qiáng)調(diào)醫(yī)生說是高危,。話落席間一片尷尬。

作為一名女性,，能做到京東高層,，實(shí)屬不易，她必然有著超于常人能力和付出,?？伤齾s也只能“卑微”地說上一句：“意外懷孕，不會(huì)耽誤工作”,。

其實(shí),，她想告訴劉強(qiáng)東的潛臺(tái)詞應(yīng)該是：“請(qǐng)你不要撤換我，我還可以繼續(xù)干,！”

這名女副總,，之所以懷孕還來了酒席，是因?yàn)槭歉呶Ｔ袐D,，醫(yī)生說不一定能留下了,，同事也都不知道。

直到穩(wěn)定了才說出口,，怕的是什么,？還不是怕一懷孕就被換崗，一休假回來位置就沒了,。

最后女副總裁尷尬地笑著表忠心：“我不會(huì)耽誤工作的,，老板！”

可惜老板不買賬,，希望該休息就休息,，法律和公司內(nèi)部規(guī)則是支持的，你們休假也就給兄弟們一點(diǎn)機(jī)會(huì),。

十個(gè)月后,，該女高管離職。

整個(gè)中國職場,，似乎都在要求女性必須獨(dú)自完成所謂的家庭與事業(yè)之間的“平衡”,。所謂職場，等不了一分鐘,，否則你的位置就被替代,，也就要求已婚女人夠狠才能生存。

聯(lián)合國秘書長古特雷斯在2020年演講中指出,，從世界范圍看，女性的收入仍然只有男性的77%,，世界經(jīng)濟(jì)論壇最新研究表明,，人類要到2255年才能消除性別薪酬差距。

脫口秀演員楊笠,，因?yàn)橐痪渫虏勰行缘脑挶慌e報(bào),，從而成功出圈。

“那么普通卻那么自信”,，拋開吐槽的成分來說,，其實(shí)楊笠的觀察還頗有洞察。

其實(shí),，男性普遍比女性更自信這一點(diǎn),，也是得到科學(xué)家們驗(yàn)證過的研究結(jié)論。

事實(shí)上,，如果有人研究過足夠多公司的績效考核自評(píng)結(jié)果,，相信不難得出一個(gè)結(jié)論：

差不多工作能力的、同一工作崗位上的男性和女性,，對(duì)個(gè)人工作能力,、對(duì)公司的貢獻(xiàn)以及他們自身對(duì)公司和部門的重要程度的評(píng)估，男性都要高于女性一大截,。

當(dāng)媽以后的姚晨,，同樣沒逃過整個(gè)社會(huì)長久以來對(duì)女性的期待：你是如何兼顧事業(yè)和家庭的？可她很困惑“為什么從來沒有人問我老公這個(gè)問題,？”

職場女性確實(shí)太不容易了,，這點(diǎn)我深有體會(huì)。白天像個(gè)男人一樣去奮斗,、加班,，回來還要面對(duì)孩子的作業(yè)。如果你有老人幫襯著,，那最好不過了,。

但我身邊很多職場媽媽的常態(tài)就是，早上起來做早飯,，送孩子,、上班、下班,、輔導(dǎo)作業(yè),、整理家務(wù),，睡覺時(shí)通常都是十一點(diǎn)以后，這就是她們一天,、每天的常態(tài)。

顯然,，職場女性要付出的太多了,，而她們的幸福歸屬感，受工作與生活,、工作與家庭之間的平衡關(guān)系所影響,，所以請(qǐng)一定調(diào)節(jié)好自己，保持知足常樂,，畢竟工作只是生活的一部分,。如果作為另一半的你看到這里，也請(qǐng)對(duì)當(dāng)代職場女性多一些理解,。

就我身邊看到聽到的情況來說,，既有早生孩子后職場道路一帆風(fēng)順的女性，也有早生孩子后被動(dòng)全職完全脫離職場的女性,；既有晚生孩子后依然在職場升職加薪的女性,，也有晚生孩子后被新人擠掉位置的女性。

所以無論是早生孩子還是晚生,，職業(yè)發(fā)展是需要去規(guī)劃才能越走越通順的,。

協(xié)商好家庭分工，明確誰來承擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

很多女性選擇做“全職媽媽”,，但是這在普遍面臨巨大經(jīng)濟(jì)壓力的社會(huì)中，選擇做“全職媽媽”顯得不太現(xiàn)實(shí),。所以,，夫妻雙方一定要協(xié)商好家庭分工，由誰來承擔(dān)更多的家庭經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，如果女方選擇做“全職媽媽”,，就全心全意的放在家庭、孩子身上,，孩子的健康成長某種程度上比現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)收入更加重要,，其次在撫養(yǎng)孩子的閑暇，也可以找一些輕松,、對(duì)工作時(shí)間沒有規(guī)定的工作,，來維持自身的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和家庭日常開支，同時(shí)還可以通過學(xué)習(xí)來充實(shí)自身,，為將來孩子長大后重新踏入職場做準(zhǔn)備,。

如果女方不愿意放棄想追求自己的“職場野心”,，或者收入比男方更高，那就應(yīng)該通過平等協(xié)商,，讓男方主動(dòng)愿意來承擔(dān)更多的家庭照護(hù)責(zé)任,，也不用為此而在男性面前驕橫，影響夫妻關(guān)系和家庭和諧,。

要追求真正男女平等,，與錢就沒關(guān)系，只是分工不同導(dǎo)致的收入不同,。

生育,，不能只讓女性來買單！

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