許曉芳

　　廖女士原本辦公地點(diǎn)在廣州市天河區(qū)，可在其生完小孩還處于哺乳期時(shí),，公司將她和另一名同樣處于哺乳期的同事調(diào)崗到黃埔區(qū)辦公,。由于新辦公地點(diǎn)偏遠(yuǎn)，廖女士來回全程需要5~6小時(shí),。廖女士認(rèn)為,，公司變更工作地點(diǎn)尚未與她進(jìn)行協(xié)商，而且這一變更并非工作必要,。經(jīng)多次溝通未果,，公司以廖女士連續(xù)曠工為由將其辭退。為此廖女士將公司告上法庭,，索賠違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金11.2萬元，獲得了法院的支持,。

　　近年來,，在“全面二孩”背景下，為保障生育婦女的勞動(dòng)權(quán)益,，各地出臺(tái)了各類政策鼓勵(lì)生育,，如北京市調(diào)整生育醫(yī)療費(fèi)用待遇、山西省鼓勵(lì)用人單位發(fā)放嬰幼兒保教費(fèi),、廣東省落實(shí)陪產(chǎn)假等,。但面對(duì)政策鼓勵(lì)，很多人仍不敢生,、不想生,，有的是出于對(duì)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的考慮,，有的則是因?yàn)檎叩穆涞貓?zhí)行還存在很多不足，生育友好型社會(huì)的建設(shè)還任重道遠(yuǎn),。

　　像新聞中的廖女士一樣,，許多處于哺乳期的職場(chǎng)媽媽面臨來自工作和家庭的雙重壓力：上班要當(dāng)個(gè)能干的職工，處理好各類工作和業(yè)務(wù),；下班要當(dāng)個(gè)全能的母親,，照顧好孩子的飲食起居。要兼顧好二者本就不易,，若是還遇上不通情達(dá)理的單位施加壓力,，那就更是雪上加霜。

　　要保障好生育婦女的權(quán)益,，消除女性職工的后顧之憂,，首先，相關(guān)政策法規(guī)需不斷細(xì)化優(yōu)化,?？偟膩砜矗?dāng)前我國(guó)勞動(dòng)法中有專門章節(jié)對(duì)女職工的特殊保護(hù)做出了規(guī)定,，而且有關(guān)部門還頒布了更具針對(duì)性的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,。但就目前來看，婦女權(quán)益保護(hù)領(lǐng)域新老問題交織,，生育與就業(yè)的各類矛盾仍以不同形式不同程度地存在,，這與部分法律更新過慢、缺乏科學(xué)性和剛性約束脫不了關(guān)系,。因此,，相關(guān)法律仍需根據(jù)新情況、新形勢(shì)不斷完善,。比如,，是否可以通過保護(hù)男性職工的生育權(quán)益推動(dòng)男女在生育問題上的地位平等，從而倒逼職場(chǎng)地位平等,？

　　其次,，政策的落地也需更強(qiáng)有力地執(zhí)行。對(duì)于一些不依法支持女性員工懷孕,、生育,、哺乳，增加了職業(yè)女性平衡工作與生育難度的用人單位,，應(yīng)加大監(jiān)管力度,。比如，由有關(guān)部門對(duì)侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益的用人單位開展聯(lián)合約談,，或者將有類似違法行為并造成嚴(yán)重后果和社會(huì)影響的用人單位列入勞動(dòng)保障征信黑名單,，采取公示等手段予以懲戒,。如此，用人單位才能有所忌憚,，更多職場(chǎng)女性才不必為“生”與“升”所困,。