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財(cái)咖,，財(cái)務(wù)小變化 企業(yè)大未來(lái)
文 | 職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)
辭職對(duì)職場(chǎng)人并不陌生了，很多人都經(jīng)歷過(guò)辭職,，在辭職之前公司的人事部人員會(huì)找你談話(huà),，做一些思想工作,。最后老板也會(huì)親自出馬，提出為你加薪挽留你,，那么面對(duì)著加薪的誘惑,，你會(huì)留下嗎？ 01,、單純?yōu)榱送炝裟愕募有讲恢档昧粝?/strong>提出辭職后老板為了挽留你,，而給你加一點(diǎn)薪水，其實(shí)這是職場(chǎng)常見(jiàn)的現(xiàn)象,。老板加薪是好事,，但是對(duì)于想要辭職的人來(lái)說(shuō)又是一個(gè)痛苦的抉擇。是拿著高點(diǎn)的薪水生存下去,，還是另謀高就,，自己找到更喜歡的工作？很多人其實(shí)都會(huì)選擇后者,，因?yàn)閱渭優(yōu)榱送炝糇约旱募有狡鋵?shí)老板是覺(jué)得你能干活,，不想失去一個(gè)能夠在工作上比較有經(jīng)驗(yàn)的人而已。你繼續(xù)留下其實(shí)也是為老板工作,，能否得到相應(yīng)的回報(bào)就很難說(shuō)了,。很多公司的上升空間都是不大的,，那么唯一留住員工的做法就是加薪了,。如果你的老板在你提出辭職后通過(guò)加薪來(lái)留住你的話(huà)，那么你會(huì)留下來(lái)嗎,？這個(gè)時(shí)候就就要看看公司有沒(méi)有讓你留下的理由了,。公司是否有上升的空間其實(shí)就是大家考慮的第一個(gè)因素，如果你覺(jué)得你有機(jī)會(huì)得到晉升那么你可以留下,。但是如果你覺(jué)得公司的上升空間不大,，那么請(qǐng)你瀟灑地離開(kāi)吧！03,、公司人際關(guān)系復(fù)雜不值得留下沒(méi)有人愿意在一個(gè)人際關(guān)系復(fù)雜的公司上班的,，這種公司一般都會(huì)有很多小團(tuán)體。進(jìn)入公司就意味著你必須要站隊(duì),，不然你就會(huì)被大家忽視,。公司中有很多高層也是關(guān)系戶(hù)，不搞好關(guān)系那么你將會(huì)無(wú)法立足,。所以在這一類(lèi)型的公司大家是很難找到自己的位置的,，也很難有出頭之日。在人際關(guān)系復(fù)雜的公司工作無(wú)論加了多少薪水都不值得留下,。04,、行業(yè)沒(méi)有發(fā)展前景不值得留下如果你做的行業(yè)一點(diǎn)發(fā)展前景也沒(méi)有的話(huà),，那么你趁早提出辭職吧。也許老板會(huì)用加薪的手段讓你留下,，但是你也一定要穩(wěn)住,，不要被一些小恩小惠感動(dòng)到了。任何一個(gè)沒(méi)有發(fā)展前景的行業(yè)都將會(huì)被淘汰,，如果你不想跟著被淘汰那么你就要有先見(jiàn)之明,！本文來(lái)源：職場(chǎng)修煉寶典；以上圖文,，僅作分享用途,，版權(quán)歸原作者，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們,。 |
