才市旺季，江城各大招聘會上可謂人頭攢動,，而企業(yè)感嘆招人難，找工作的悲嘆“求職難”,，依然是難以解決的悖論,。近日，家住漢口取水樓的張丹便遞交了辭職信,，原因是“被公司忽悠了”,，可公司老板也一肚子不滿，認為現(xiàn)在的年輕人說得好聽,，做得難看,！這癥結(jié)就在于，招聘時雙方?jīng)]有溝通完善,，招聘啟事還是個人簡歷,，甚至面試過程，都被那些光輝卻不實在的字眼蒙蔽了,。

        其實求職跟相親沒有兩樣——非誠勿擾,，無論招聘的，還是求職的,，若只玩虛的,，怕是都難得找到合適的！

        求職者論

        老板的誠意太虛了

        出鏡人物：張丹 女 27歲

        跟這家公司投遞簡歷,，是因為專業(yè)還算對口,，我喜歡看書,，對書背后的程序非常感興趣，因此,，當(dāng)公司給我面試通知時,，我起了個大早，從漢口跑到武昌,。

        公司老板林先生口才極好,，在一個多小時的面試中，他對我表示出極大的欣賞,，說我的文字功底不錯,，工作經(jīng)驗豐富，是個難得的人才,，他現(xiàn)在非常需要我這樣的人才幫忙,。

        面試中，林先生介紹了他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,，我被打動了,，感受到作為一個老板的誠意。林先生說,，只要我好好干,，發(fā)展前景是無限的，最后定下試用期1500元,，轉(zhuǎn)正后3000元的薪水,，我接受了。

        上班第一天,，我的感覺就不太好,，編輯辦公室有五張桌子，可每張桌子都隨意堆放著一些書樣和A4紙,，不像有固定主人的樣子,，我被指派“隨意坐”。一個自稱姓馮的女同事給了我一摞打滿字的A4紙,，說是今天一定要改完,。原來，所謂編輯工作,，就是將這些書稿的錯別字和標點改過來,，跟我以前聽說過的策劃、包裝等事項毫無相干,，一上午,，我頭昏眼花。

        一周之后,，我覺得完全受不了,，老板的面孔是極其嚴肅的,，動輒在辦公室“咆哮”，小馮告訴我,，習(xí)慣了就好了,。后來我得知小馮在這里工作了三年，每個月只有千元出頭的薪水,，除此之外,，她還要處理很多雜事，甚至包括接送老板的兒子,。

        不到一個月,，我深深感受到，這里談不上什么發(fā)展前景,，人員流動性很大,，所謂圖書編輯，不過是小書商作坊的流水線工人,，而且遲到,，工作失誤等，都會扣錢,，拿到手里,，數(shù)字可憐。

        小馮來自農(nóng)村,，對于現(xiàn)狀她雖然有委屈,，但還知足,，可我覺得無法忍受,。一點保障都沒有,，還談什么發(fā)展,？老板那些誠意,，簡直是太虛了。

        小公司擺不正自己的位置

        出鏡人物：劉欣欣 女 22歲

        現(xiàn)在參加個招聘會真是累,，轉(zhuǎn)了這么多家公司,，交了那么多簡歷，卻越來越不知道企業(yè)到底需要什么樣的人,。

        現(xiàn)在的公司,，尤其是一些私人小公司，首先不能正確地評估和看待自己,，開口閉口什么“公司大力發(fā)展”“公司前景非常不錯”……恨不能把自己忽悠成世界五百強,，用實習(xí)工資，想招來優(yōu)秀的人才,，這不是開玩笑嗎,？既然都是在成長,，為什么不能切實給我們這些也需要成長的個人提供一些機會呢？

        說說前不久的一次應(yīng)聘經(jīng)歷吧,。一家培訓(xùn)公司,，看樣子剛剛起步，連公司的基本框架都沒有成形吧,。招聘的人唾沫星子橫飛,，跟一名求職者講述崗位要求，我聽到心里直發(fā)毛：一個教務(wù)助理,，要求社會經(jīng)驗豐富,，英語六級優(yōu)先，能經(jīng)常出差,，我心里想,，有那個條件早到外企去了，何必到這兒來拿實習(xí)生的薪水,？

        我挑的是前臺咨詢崗位,，一心為了積累經(jīng)驗，接待人看了看我,，微笑著搖頭：“小姑娘,，你太年輕了，估計不能勝任,。我們這個前臺咨詢,，是需要具備一定資歷的，要會看人眼色,，知道客戶心理需求,，更要懂得歷史、英語,、心理學(xué)等一系列的知識……”我落荒而逃,，簡直是大學(xué)教授的要求。

        求職中,，招聘方虛虛實實的話太多,，無從分辨，要你等電話,，也許永遠不會有電話,，跟你說待遇不錯，卻不肯透露半點薪水信息,，哪個該當(dāng)真,，哪個該不信，你說這樣累不累？

        企業(yè)方論

        都是無缺點求職

        出鏡人：鐘理 男 32歲 人力資源經(jīng)理

        現(xiàn)在要看到一份提神的簡歷,，確實不是件容易的事情,，千篇一律，自吹自擂,，個個都是一等一人才,。

        工作經(jīng)歷的真實度有多少，我暫時不論,，因為其中很可能被省略或者加工再造過的,。再看那些自我評價，只見優(yōu)點,，不見缺點,，用詞也絕對是用語言中最好的形容詞，例如：吃苦耐勞,、能言善辯,、忠誠可靠、協(xié)調(diào)性強等,，沒有一個實在的概念,。

        作為一個資深人力資源工作者，我希望能見到的求職者對崗位的理解,，以及技能與之的匹配度,，優(yōu)點不是放之四海皆準的真理，所以沒有必要把自己說成個完人,。還有一種情況,，就是現(xiàn)在求職者，往往會寫幾個版本的簡歷,，以應(yīng)付不同公司崗位的需要,，前不久，我收到一份讓人哭笑不得的簡歷：求職者顯然投錯了對象,，分明是給另一家公司另一崗位的,。說起來，怎么求職成了互相“對付”呢,？既然對付,，也要認真點啊,，仔細研究不同崗位職責(zé),，挖掘自己特點，可不是改幾個字的問題,。

        現(xiàn)在網(wǎng)上,，各種書刊上，關(guān)于求職的技巧越來越多，文章作者孜孜不倦琢磨著考官的心理,，和可能問到的問題,，我覺得這些東西太多太濫，不是個好事,，求職終究是靠能力說話的,，太擅長應(yīng)聘，不見得是個合適的員工,，好用的人才,，相反從內(nèi)到外，透著不實在,。

        說得好聽 做得難看

        出鏡人：蔣偉 男 35歲 自營公司

        我徹底被現(xiàn)在的年輕人雷翻了?，F(xiàn)在每當(dāng)我接到小吳的電話，心情都要受到不同程度影響,，好不容易招來的人,，怎么這讓人傷腦筋呢？

        小吳在這里工作三個月,，我深刻感受到,，之前的優(yōu)點有著不同的解釋：優(yōu)點一，主觀能動性強,，工作積極,。事實上，遇到事情,，不愛請示匯報,，而是自作主張，擅自拒絕了客戶因故換貨的要求,，語氣強硬,，以至于客戶問我是不是來了個新老板；優(yōu)點二,，具備較強的溝通能力,。小吳的愛溝通，充分體現(xiàn)在他愛閑聊上,，除了跟辦公室同事聊,，還喜歡在QQ上聊；優(yōu)點三,，愛好廣泛,，充分體現(xiàn)在愛打麻將，下班聽到吆喝“湊角”的聲音,，多半是他的……

        讓小吳寫個營銷計劃,，從中秋節(jié)前到現(xiàn)在，還沒有看到成形的，問起來說是需要做市場調(diào)查,，可是市場部從來沒有接到過需要調(diào)查問卷的要求,，小吳剛進來的時候，曾經(jīng)提出過承包項目的事情,，現(xiàn)在他也不提了,，我是更不希望他提，連該做的小事都做不好的員工,，怎么可能把整個項目給他做呢,？