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1月9日,，互聯(lián)網(wǎng)圈再爆悲劇,，拼多多一位員工于家中跳樓自殺。隨后拼多多作出情況通告,，證實(shí)該員工為拼多多入職半年的技術(shù)開發(fā)工程師,，其向主管請(qǐng)假后回家自殺。

屢屢發(fā)生的猝死,、自殺慘劇,，再加上令人聞風(fēng)喪膽的中年危機(jī)和內(nèi)卷趨勢(shì),，互聯(lián)網(wǎng)圈已經(jīng)被列為非正常死亡風(fēng)險(xiǎn)最高的行業(yè)之一，而這些行業(yè)中的技術(shù)人員更是首當(dāng)其沖,。

歷數(shù)非正常死亡的“技術(shù)崗人員”,，最早甚至可以追溯到2006年，華為入職僅一年的26歲研發(fā)部門員工胡新宇因過勞而病死,。隨后幾年,，華為都有技術(shù)人員連續(xù)非正常死亡。

2007年,，又一位年僅26歲的華為供應(yīng)鏈管理部門員工張銳因壓力過大上吊自縊,，他入職剛剛一個(gè)月。同樣是2007年,，另一位華為員工趙炳跳樓自殺,。

2008年2月，華為成都研究所24歲員工李棟兵墜樓自殺,，當(dāng)場(chǎng)死亡,；3月，36歲的中央軟件部成員張立國(guó)在科研中心餐廳跳樓自殺,。

2009年,，酷6網(wǎng)一位軟件工程師因連續(xù)加班而過勞吐血猝死,。

但是,，這些十幾年前的悲劇，并沒有為近十年的技術(shù)人員和行業(yè)企業(yè)敲響警鐘,。

2011年,，新浪微博和騰訊微博的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化，騰訊北京分公司微博部門出現(xiàn)一起員工暈倒,、疑似猝死事件,。同年，百度地圖一名剛?cè)肼毸膫€(gè)月的技術(shù)開發(fā)人員林海韜,，因心臟衰竭,，在睡夢(mèng)中猝死。

2012年,，金山游戲團(tuán)隊(duì)《西山居》游戲的運(yùn)營(yíng)部25歲程序員,，于工作時(shí)猝死。

2015年,，深圳一名36歲程序員張斌猝死在馬桶上,。同年，曾經(jīng)擔(dān)任過騰訊語音引擎組副組長(zhǎng)的騰訊互娛員工李俊明,，于家中和妻子一起散步時(shí)發(fā)生猝死,。

2017年,，42歲的中興程序員歐建新跳樓自殺。

2018年,，一位華為外包程序員跳樓身亡,。同年，大疆公司相機(jī)部的一位25歲程序員于家中呼吸急促,、心臟驟停猝死,；騰訊系創(chuàng)業(yè)者、法蘭游戲創(chuàng)始人甘來從22樓跳樓自殺,。

2019年,，長(zhǎng)安福特入職八年、年僅30歲的AE工程師因?yàn)橐钟籼鴺巧硗?。同年,，F(xiàn)acebook硅谷總部一名中國(guó)軟件工程師跳樓自殺；另一位華為外包程序員因過勞而導(dǎo)致惡性腦瘤卒中致死,。

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這些接續(xù)不斷的職場(chǎng)人員非正常死亡悲劇,，每次發(fā)生都令人扼腕嘆息，但是似乎所有人都知道,，這些離開的技術(shù)人員誰都不是這個(gè)名單的最后一位,，永遠(yuǎn)有人會(huì)跟隨他們，用生命將這串名單一直刷新下去,。

十幾年前,，一位程序員的猝死還能引起業(yè)內(nèi)震動(dòng)和廣泛輿論關(guān)注，而時(shí)至今日,，對(duì)于網(wǎng)友來說這已經(jīng)不是新鮮事,，網(wǎng)絡(luò)信息的快速迭代也更加難以抓住輿論的持續(xù)關(guān)注。

除了在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)提醒親朋好友注意健康,，除了技術(shù)人員的心里一咯噔再繼續(xù)加班加點(diǎn)工作,，似乎這些真實(shí)的慘案，已經(jīng)成為大家默許接受的行業(yè)常態(tài)化悲劇事件,。

眾所周知,，所有依托于互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)，都是站在風(fēng)口浪尖的行業(yè),，必然會(huì)被市場(chǎng)瞬息萬變的浪潮裹挾,，尤其是涉及研發(fā)的技術(shù)工種，誰都怕自己跟不上變化,，趕不上潮流,，拿不出核心技術(shù)，最終“被過時(shí)”,。

縱然這些層出不窮的技術(shù)人員非正常死亡案例已經(jīng)成為常態(tài),，但每一次的發(fā)生依然是給互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者們敲響一次警鐘：逃離危機(jī)的最終出路,，是必須正視非正常死亡危機(jī)的根源。

對(duì)于未曾被逼上絕路的人而言,，每一則非正常死亡新聞都是一個(gè)別人家的故事,，但正是尚未走上絕路的我們更應(yīng)該捫心自問，是什么將一群高學(xué)歷,、高收入的技術(shù)人員,，逼進(jìn)了猝死和自殺的懸崖，如不肯回頭的絕望浪子,，甚至沒有讓他們對(duì)生活再留一絲希望,。

如果將接續(xù)不斷的技術(shù)人員非正常死亡聯(lián)系起來，最淺顯的感受便是,，幾乎所有人的結(jié)局,，無外乎猝死和自殺兩條路。再細(xì)究這些非正常死亡員工的履歷,，會(huì)發(fā)現(xiàn)他們大多畢業(yè)于名校,，清華、浙大,、哈工大,、吉大……而入職時(shí)間，很多才剛剛只有一兩年甚至幾個(gè)月,。

除了這部分年輕剛?cè)肼毜膯T工,，非正常死亡案例中的另一個(gè)主要群體是中年技術(shù)人員。這部分三四十歲的技術(shù)人員工作時(shí)間已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)一二十年,，都處在比較重要的技術(shù)崗位,，注定承受著巨大的工作壓力,。

如果想讓自己更心安理得地接受這些悲劇,，我們可以用一些人的分析來安慰自己，將主要緣由歸因于年輕人的脆弱,、工作和校園的差異,，認(rèn)為只是因?yàn)槟贻p人剛從校園轉(zhuǎn)向工作，一時(shí)不適應(yīng),，難以快速調(diào)整個(gè)人狀態(tài),，從而容易導(dǎo)致慘案；但是,，回避問題的根本,，并不能讓我們接受另外一部分入職十幾年“老員工”的非正常死亡，如果說年輕人的悲劇是令人痛心,，那么中年人的悲劇除了痛心,，更加令人無奈,。

人到中年，尤其是中年男性,，他們遠(yuǎn)比年輕人更加恐懼離職,、更加在意薪資。一旦工作出現(xiàn)問題,，天平失去其中一邊的秤砣,，那么天平另外一側(cè)的家庭之重足以讓一個(gè)中年男性徹底翻船。幾乎沒有人可以坦然地應(yīng)對(duì)工作和家庭的雙重壓力,，每個(gè)人都注定必須直面“中年危機(jī)”,，這種壓力帶來的沒有安全感和迷茫苦悶,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一個(gè)人從校園進(jìn)入工作的“不適應(yīng)”,。

所以，我們絕不能將技術(shù)人員的非正常死亡完全歸因于個(gè)人,，因?yàn)檫@種死亡威脅不是一個(gè)人兩個(gè)人,，而是整個(gè)群體，甚至是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者,。一旦入了這座圍城,，沒有人可以置身之外地輕描淡寫，而更應(yīng)該時(shí)刻小心,。

行業(yè)本身的高速發(fā)展與激烈競(jìng)爭(zhēng)固然是源頭，但行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)催生而來的快節(jié)奏,、高強(qiáng)度工作,，則是悲劇最直接的始作俑者。工作強(qiáng)度摧毀一個(gè)人的身體健康,，工作壓力摧毀一個(gè)人的心理健康,，當(dāng)每一個(gè)技術(shù)人員都成為互聯(lián)網(wǎng)洪流中無休止快速運(yùn)轉(zhuǎn)的小陀螺，洪流卷過之后,，留下的便是一樁樁令人扼腕嘆息的沉重教訓(xùn),。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，如果說他們的狀態(tài)是如履薄冰未免過于夸張,，但是忙忙碌碌又戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，應(yīng)該是對(duì)大部分人狀態(tài)最貼切的評(píng)價(jià)。正是這種可能被隨時(shí)出局,、淪為炮灰的內(nèi)卷心態(tài),，將越來越多的技術(shù)人員拖進(jìn)了拿健康作抵押的工作深淵。

于個(gè)人而言,，誰都無法與整個(gè)行業(yè)的走向抗衡,，更無法忤逆資本機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn),，甚至無法拒絕一個(gè)加班要求。但越是走技術(shù)路線的從業(yè)者,，越是更應(yīng)該在意自己的身體和心理健康,。因?yàn)閷?duì)于技術(shù)人員來說，最值錢最珍貴的,，是自己的頭腦和能力,。希望每一個(gè)技術(shù)人員都能清醒地意識(shí)到，一旦自己出問題,，工作和生活的壓力并不會(huì)隨著生命消失而消弭,，而是加倍地落到自己家人的身上。

逝者安息,，留下的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)足以使人警醒,，希望仍然在崗位上起早貪黑的技術(shù)人員們都能及時(shí)關(guān)注心理狀態(tài)，重視身體健康,，充分休息之后再進(jìn)行身體鍛煉,，盡量避免長(zhǎng)期睡眠不足和疲勞鍛煉。

竭澤而漁,、飲鴆止渴,，都不是長(zhǎng)久之計(jì)。在日常生活中防微杜漸,，或許就是目前每一個(gè)技術(shù)人員能對(duì)自己生命負(fù)責(zé)所做的最關(guān)鍵最重要的事,。

文：千雪 / 數(shù)據(jù)猿