問：如何看待華為裁撤 34 歲以上的員工,，是否技術(shù)人員中年后在職業(yè)上會出現(xiàn)困境？

答：華為是我所尊敬的一家公司,，在用人制度上,，這家公司過去也有做法引起爭議(全員辭職下崗再應聘)，但后來證明,，是對的,。這次所謂「裁撤 34 歲以上的員工」，我還判斷不出來是不是事實,。但我認為媒體的報道跟實際情況肯定有偏差。

那些看到「華為年終獎大曝光 總額 1500 億,，入職 3 年能分到 18 萬」而激動的,，和看到「華為優(yōu)化三四十歲老員工」罵華為的都是同一波人。

幾年前,，我寫過一次某個互聯(lián)網(wǎng)大公司變相裁人的信息,，但描述上出了偏差，雖然寫的是部分事實,，依然被該公司組織力量口誅筆伐,，還有一些員工說我造謠，吸取了教訓,，后來就刻意避免參與類似的討論了,。

我剛參加工作的時候，互聯(lián)網(wǎng)泡沫剛過，那時候大家在論壇上討論的是,，程序員 30 歲之后怎么辦,？是不是要轉(zhuǎn)管理崗位？要不然,，到了 30 歲還能寫動程序嗎,？那時候，30 歲以上的程序員確實不多見,，畢竟 IT 產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)才發(fā)展多少年啊,。

這幾年，很少看到有人討論 30 歲程序員的話題了,，大家開始討論 35 歲,，40 歲以后該怎么辦的問題了。我看到不少朋友到了 35 歲 40 歲,，依然在開發(fā)第一線樂此不疲,，依然是優(yōu)秀的工程師，真沒覺得年齡對他們有什么影響,。有幾次去國外開會,，看到一大群大叔大媽級別的人在會場，挺感慨的,。

我相信互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一部分人到了中年會出現(xiàn)困境,，但出現(xiàn)困境的這部分人可能做什么崗位的都有，不只是程序員吧,。

如果安于現(xiàn)狀,，不思進取，那么任何人到了一定年齡都會出現(xiàn)困境,。

物傷其類,，工程師看華為的傳言想必有不安之感，但是,，更恐慌的恐怕是那些大公司里的中層管理者,。我甚至認為這些管理者才應該被裁撤掉，當然,，現(xiàn)在國內(nèi)外不少公司管理層肯定在考慮「砍掉中層」這個問題,。

著名的組織變革領(lǐng)袖湯姆 · 彼得斯曾說：中層沒有未來。中層管理者一旦不思進取,，必然壓制一線工程師和管理者,，限制公司信息流動，影響公司活力,。越來越多的大公司想做到扁平化,，那么,，中層的位置在哪里？給你高薪你夠安逸,，你又能給公司產(chǎn)出多少價值,？

以前有人問我，是不是到了一定階段要轉(zhuǎn)向管理崗位,，我其實沒經(jīng)歷過這些,，不過，從上面的分析可以得到一個推論：如果你轉(zhuǎn)向管理崗位,，最多也不過晉升到中層的話,，你反而是最容易被「砍掉」的角色。

當你覺得安全的時候,，你就危險了,。

題圖：讀庫出的《刺客信條》電影幕后：深入阿尼姆斯 (別問我到哪里買，下面不是有二維碼嗎,？),。《刺客信條》電影要上映了,，你會去看嗎,？