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用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定,、勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定給員工調(diào)崗調(diào)薪,，但是由于調(diào)崗涉及員工的切身利益，調(diào)崗調(diào)薪不僅需要有合法的事由,，還要履行法定的程序,，如果用人單位調(diào)崗操作不當(dāng)，極易引發(fā)勞資糾紛,。那么，用人單位如何操作實(shí)現(xiàn)合法調(diào)崗,？以下兩個(gè)合法調(diào)崗的案例或許對(duì)HR有所啟發(fā),。【案例索引】江蘇省徐州市中級(jí)人民法院（2019）蘇03民終7092號(hào)1. 張某自1995年7月分配到某鐵路公司工作，從基層干到了車間副主任的職務(wù),。2. 張某（乙方）與某鐵路公司（甲方）簽訂《勞動(dòng)合同書》,，約定：“……乙方同意實(shí)際從事的具體工作崗位以人事通知為準(zhǔn)。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位,，雙方同意不再另行簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議,，以人事通知作為勞動(dòng)合同變更依據(jù)……甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益、依法確定本單位的工資分配方式,。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配相關(guān)辦法確定……”3. 2017年6月12日，某鐵路公司發(fā)布《徐州車間副主任競(jìng)聘公告》,，因工作需要,，決定對(duì)連云港線路等16個(gè)車間的18個(gè)副主任崗位進(jìn)行競(jìng)聘,。張某未參與競(jìng)聘，后經(jīng)公司決定,，免除張某車間副主任職務(wù),，月崗位工資由從5313元調(diào)整為為3874元。4. 張某認(rèn)為其調(diào)崗前及調(diào)崗后工資差距巨大,，遂提起本案仲裁,，繼而訴訟至法院，要求支付單方調(diào)崗后克扣的工資18萬元,，并恢復(fù)副主任工作崗位和副主任工資待遇標(biāo)準(zhǔn),。5. 一審法院判決駁回了張某的訴訟請(qǐng)求，二審法院維持一審判決,。一審法院認(rèn)為：張某主張補(bǔ)發(fā)徐州單方調(diào)崗克扣工資及恢復(fù)副主任工作崗位和工資待遇不能獲得支持,。首先，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》中關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)部分已明確約定某鐵路公司可以根據(jù)工作需要調(diào)整張某工作崗位,，雙方同意不再另行簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議,，應(yīng)視為張某將工作場(chǎng)所和工作內(nèi)容變更或決定的權(quán)限委托由某鐵路公司行使，公司享有行使對(duì)張某合理調(diào)職的權(quán)限,；其次,，某鐵路公司對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整并非針對(duì)張某一個(gè)人，而是具有經(jīng)營上的自主性和必要性,，并且通過發(fā)布公告,、組織考試、組織考察,、會(huì)議研究,、公示使用等程序；再次,，張某并未提供證據(jù)證實(shí)某鐵路公司的調(diào)崗對(duì)其工作內(nèi)容以及訂立勞動(dòng)的目的產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響,。二審法院認(rèn)為：某鐵路公司出具的《關(guān)于競(jìng)聘管理人員的答復(fù)意見》能夠證實(shí)被某鐵路公司調(diào)整張某工作崗位的合理性，張某關(guān)于某鐵路公司針對(duì)性,、侮辱性調(diào)崗的主張證據(jù)不足不予支持,。【案例索引】安徽省六安市中級(jí)人民法院(2019)皖15民終2439號(hào)1. 2018年11月15日，張某應(yīng)沃爾瑪公司安排,，至沃爾瑪X分店擔(dān)任商店副總經(jīng)理一職,，并簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2. 張某在履職過程中,，因所負(fù)責(zé)的鮮食部門損耗超標(biāo),，被處以口頭警告；3. 2019年3月2日，因績(jī)效嚴(yán)重不達(dá)標(biāo),，沃爾瑪公司對(duì)張某啟動(dòng)了績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,；4. 2019年3月15日，張某負(fù)責(zé)的鮮食部門在巡查過程中顯示損耗偏高,、訂單庫存管理不到位,，被處以書面警告；5. 2019年3月29日,，因張某管理不佳,，導(dǎo)致巡店結(jié)果在全區(qū)域排名倒數(shù)后三，被處以書面警告,；6. 2019年4月22日,，張某管理的鮮食部門因流程不規(guī)范，被處以書面警告,；7. 2019年5月23日,，張某管理的鮮食部門在公司五月份的檢查中合格率僅為66.7%；8. 2019年5月6日,，張某公司針對(duì)沃爾瑪公司的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃結(jié)束,，評(píng)估結(jié)果顯示全部不達(dá)標(biāo)，沃爾瑪公司將該結(jié)果告知張某,，張某拒絕簽字,。9. 2019年5月22日，沃爾瑪公司告知張某因績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃不合格調(diào)整其至收銀崗位任主管,，工資隨時(shí)下調(diào),，并于當(dāng)日作出書面通知。10. 張某不服公司調(diào)崗降薪?jīng)Q定,，故提起勞動(dòng)仲裁,，進(jìn)而起訴至法院，請(qǐng)求依法判決沃爾瑪公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同,，撤銷單方對(duì)張某作出的降職降薪?jīng)Q定,，恢復(fù)原告商店副總經(jīng)理職位或相當(dāng)職位及原薪資待遇。11. 一審法院判決駁回張某的訴訟請(qǐng)求,，二審法院維持一審判決,。二審法院認(rèn)為：用人單位是否有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者單方面作出降職降薪的決定,。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定以及雙方所簽訂《勞動(dòng)合同》的約定,，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此,，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任其工作崗位時(shí),，被上訴人有權(quán)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。本案中,，上訴人在任公司副總期間,，因其所負(fù)責(zé)的鮮食部門多次檢查不合格、不規(guī)范,，受到公司多次警告,，且公司亦對(duì)其啟動(dòng)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，但其負(fù)責(zé)的部門經(jīng)檢查仍未達(dá)標(biāo),。故被上訴人認(rèn)為上訴人不能勝任其職務(wù),，具有事實(shí)依據(jù)，被上訴人對(duì)上訴人進(jìn)行工作崗位的調(diào)整,，既符合雙方合同的約定,，又符合法律的規(guī)定。上述兩個(gè)案例中的用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪均獲得了法院支持,，總結(jié)這兩個(gè)案例調(diào)崗調(diào)薪的成功經(jīng)驗(yàn),，有以下幾點(diǎn)值得HR借鑒：第一，在勞動(dòng)合同中約定可以調(diào)崗的具體情形,，并約定不再另行簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議,，同時(shí)還要明確約定工資隨崗位變化。第二,，不應(yīng)惡意地針對(duì)某一個(gè)人或某幾個(gè)人進(jìn)行調(diào)崗,，而是出于用人單位整體經(jīng)營上的考慮，具有經(jīng)營上的自主性和必要性,，并且在調(diào)崗過程中注意履行必要的程序,，向員工充分說明調(diào)崗的原因。案例一中的競(jìng)聘程序通過發(fā)布公告,、組織考試,、組織考察、會(huì)議研究,、公示使用等程序保證了員工的知情權(quán)和調(diào)崗的公正性和合理性,。第三，調(diào)崗后的工作內(nèi)容與調(diào)整前的工作崗位有一定的關(guān)聯(lián),，員工能勝任,，工資薪酬的降低幅度應(yīng)合理，工作時(shí)間不能明顯延長(zhǎng),，確保調(diào)崗結(jié)果的合理性,。第四，如果用人單位以不能勝任工作調(diào)崗，一定要保留不勝任工作的證據(jù),。案例二中用人單位提供了巡查不合格而遭受處罰的證據(jù),，此外還提供了績(jī)效改進(jìn)及績(jī)效改進(jìn)后仍不達(dá)標(biāo)的證據(jù)，并在程序上確保相應(yīng)的處罰結(jié)果或不達(dá)標(biāo)的結(jié)果告知員工,。第五,，一旦用人單位與員工因調(diào)崗調(diào)薪發(fā)生爭(zhēng)議后，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,，在調(diào)崗過程中,，用人單位應(yīng)注意保留證據(jù)，包括書面材料,、電子郵件,、微信等即時(shí)通訊工具記錄、錄音錄像等,，否則,，用人單位將承擔(dān)舉證不能而被認(rèn)定為違法調(diào)崗調(diào)薪。 北京市盈科律師事務(wù)所專職律師 民商法專業(yè)碩士 勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員 一直專注于勞動(dòng)法領(lǐng)域的研究與實(shí)踐 在審查和起草勞動(dòng)合同 競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議 員工手冊(cè) 代理勞動(dòng)爭(zhēng)議 裁員等方面擁有經(jīng)驗(yàn)
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