在很多人的印象中，銀行業(yè)應(yīng)該算是“光鮮亮麗”的行業(yè),，不僅工作體面,，而且收入又高，很適合年輕人的職業(yè)發(fā)展,。但令人感到奇怪的是,，今年在銀行業(yè)掀起了“離職潮”。據(jù)了解,，四大行2020年上半年員工總數(shù)減少26747人。其中,，作為“世界上第一大行”的中國工商銀行員工減少了10308人,，降幅最大。而農(nóng)業(yè)銀行減少8916家,，建行減少4371家,，中國銀行減少3152家。與此同時,，我國共關(guān)閉了1730家銀行網(wǎng)點(diǎn),，銀行業(yè)離職6萬多人。

面對銀行業(yè)出現(xiàn)“離職潮”,，很多網(wǎng)友感到奇怪：這些人待在銀行工作不好嗎,？為什么一定要選擇“離職”呢,？實際上，銀行職工離職是多種多樣原因造成的：第一,，傳統(tǒng)銀行網(wǎng)點(diǎn),，被手機(jī)銀行所取代。隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的出現(xiàn),，很多傳統(tǒng)銀行也都在網(wǎng)上建起了手機(jī)銀行,，手機(jī)銀行能使客戶足不出戶，就能處理95%的業(yè)務(wù),。同時,，銀行在各個網(wǎng)點(diǎn)都配置了智能自助設(shè)備。而為了降低運(yùn)營成本,，銀行就會關(guān)閉一些多余的網(wǎng)點(diǎn),，這將意味著裁員。

第二,，基層職工收入少,，工作壓力大，離職率較高也很正常,。在基層的一些職工月收入只有3-4000元,，而且還要面對龐大的工作量，長時間處于高度緊張狀態(tài),。更何況,，遇到一些不能夠理解、性格粗暴的中老年客戶,，基層員工還要耐著性子去一遍遍的解釋,，有的時候受了委屈還要自我克制。更何況,，銀行基層職工整天干著流水線上的工作,，升職空間并不大。只要有點(diǎn)想法的人,，并不想這樣過上一輩子,。

第三,，基層職工收入現(xiàn)在要與業(yè)績掛鉤，主要是攬到多少銀行存款,、賣掉多少理財產(chǎn)品,，獲得多少高凈值的理財客戶。如果業(yè)績完成不錯,，那在基本工資之上還有額外的獎金,，如果業(yè)績完成得不好,，只能拿到基本工資，連年終獎金都要泡湯,。而且除了完成個人的業(yè)績指標(biāo)外,，還要幫所在支行做出貢獻(xiàn)，只有支行今年考核順利過關(guān),，基層職工才能拿到更多的年終獎,。而在業(yè)績考核的巨大壓力之下，很多人選擇離開銀行,。

第四,，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融公司如雨后春筍般建立，社會上需要更多的金融類人才,，所以,，不僅是基層員工經(jīng)常有人辭職，就連中高級銀行管理層,，也有頻繁離職的情況發(fā)生,。我曾經(jīng)認(rèn)識一個建行姓周的朋友，他本來是在建行的信貸部做經(jīng)理,，后來一家民營企業(yè)獲得了小貸公司牌照,，特意聘請他去做小貸公司的總經(jīng)理。所以,，這種事情,，在我們身邊也經(jīng)常發(fā)生。人往高處走,，水往低處流,，有更好的發(fā)展機(jī)會，銀行職員也想跳槽出去嘗試一下,。

在過去,，我們傳統(tǒng)銀行機(jī)構(gòu)過于龐大,，網(wǎng)點(diǎn)過于密集，而隨著手機(jī)銀行,、智能自助設(shè)備的建設(shè)完畢，銀行開始裁減網(wǎng)點(diǎn),，減少開支,，已經(jīng)不需要太多的基層員工。更何況,，還有些銀行把業(yè)績指標(biāo)都下壓到每個職工的頭上,，這樣使基層職工感到壓力很大,，完不成就沒有了獎金。更何況,，在銀行里基層職工升職空間不大,，而在社會上一些民營金融機(jī)構(gòu)也在快速崛起，如果有更好的發(fā)展機(jī)會,，銀行職工選擇跳槽這也是很正常的事情,。時代在變，人必須也要變,。