小紅書到底有沒有新人扶持,？過去有,，現在沒有。

假如你想知道新人扶持是怎么回事,，那么歡迎你往下讀攬客魔課堂分享的文章,。

一、為什么會有新人扶持呢,？

大家都知道知乎,，這也是一個典型的UGC社區(qū),，聚集了各個行業(yè)的精英來分享他們在行業(yè)中的專業(yè)知識，但是大家有沒有想過,，為什么每個人都愿意去知乎分享自己的經驗呢,？特別是分享見解并不短，一篇回答或文章可能會花費3個小時以上,，為什么花費這么多時間呢,？

實際上是激勵在起作用，激勵有兩個方面,，一是精神的激勵,，一是物質的激勵，絕大多數情況下平臺更愿意給予精神的激勵,，一方面是精神這東西不花錢,，另一方面也正是因為不花錢，所以很容易形成良好的氛圍和積極正面的循環(huán),。

而且如果是通過物質激勵來促進內容的生產,，那就會使內容生產變得沒有底洞，畢竟單靠金錢是不可能買得起所有內容的,，物質激勵只能作為引導,，就像悟空問答在獨立運營的時候，簽下數十個大v,，付出的成本比大v的年收入還要多,，但現在悟空問答又從獨立運營悄然合并到了頭條。

所以精神激勵,，是ugc平臺上最好的選擇,。

但是回到問題上，精神激勵是如何體現在小紅書里的,？

1,、新人扶持。

2,、排行榜,。

3、...

有些時候,，我們會看到一些榜單,，比如xx類的本月top10或者熱門內容xx榜，這些都屬于為使用戶能夠獲得榮譽而創(chuàng)作的產品,，用戶認為登榜是一種榮譽,，這不僅有助于在榜的博主們繼續(xù)創(chuàng)作內容，而且也有助于那些不在榜的用戶繼續(xù)創(chuàng)作內容,。

同樣的精神激勵也有很多,，在這里就不展開了,，我們著重談談新人扶持。

新人扶持也是一種精神激勵,，其作用是使新人迅速融入平臺,。剛注冊的時候可能不知道該怎么發(fā)內容，可能發(fā)的內容也不夠好,，但自己一定是帶著很大的期望,，先不說內容好或壞，如果這個時候用戶發(fā)內容沒有任何反饋,，那你還有信心發(fā)第二篇嗎,？

 我相信大多數人都不會用，從此你也許還會繼續(xù)使用小紅書,，但大的可能已經不再是創(chuàng)作者了,，而新人扶持碰巧滿足了用戶的這種期望，至少內容會產生大量用戶點擊,、點贊或收藏評論,，也會更有勇氣創(chuàng)作下一篇，從此不斷優(yōu)化自己的內容,，很快就會達到社區(qū)的平均水平,。

這不是件好事嗎？平臺獲得了創(chuàng)作者,，用戶也成為創(chuàng)作者,。為何現在取消了對新人的扶持？

二,、為什么又沒有扶持了呢,？

眾所周知，精神激勵的所有因素都基于流量,，如果沒有用戶看到這條筆記就不會有任何的互動,，也就不會產生任何激勵作用,，所以流量是激勵的核心,。但小紅書的用戶在3億+，月活1億+的用戶已經長達一年多了,，用戶增長變得越來越乏力,，這也意味著流量根本不夠用，那么首先應該把流量分配給誰是一個問題,。

扶持新人：可以起到激勵作用,，可以產生一些新的創(chuàng)作者，但創(chuàng)作內容的質量是無法保證的,。

對內容和質量優(yōu)秀的人才的扶持：內容質量有保證,，并能夠形成商業(yè)和內容的良性循環(huán),。

流動售賣：直接賣薯條變現不香嗎？

對于MCN：生態(tài)系統(tǒng)中的重要部分,，特別是創(chuàng)作者的管理和成長,，如果MCN沒有得到扶持，那還做什么美MCN,？

因此我們可以看到,，在流量有限的情況下，無論內容好壞直接扶持新人都是特別不劃算的買賣,，這些流量遠遠低于分配給優(yōu)質內容的人,，畢竟，優(yōu)質內容帶動ugc,，內容又吸引了新的流量,，這就是社區(qū)中用戶增長的邏輯。

所以大概到2020年,，攬客魔課堂覺得新人扶持這件事就沒有了,，現在也不用再問用不用換號來獲得新人扶持了。