近日在論壇中筆者便看到這樣一個有趣的案例,，有家公司在年底給每個老員工都發(fā)放了5萬元的年終獎金，但是這些年終獎金并沒有留住員工,，員工們便紛紛選擇了辭職,，在調(diào)查原因的時候，也是發(fā)現(xiàn)原來這家公司此前已經(jīng)拖欠了員工三年的年終獎金,，這次只發(fā)了一年的獎金,，所以很多的員工都覺得公司沒有必要再繼續(xù)久留了，網(wǎng)友看到原因后也是大徹大悟,，因為網(wǎng)友們都認為選擇辭職確實是比較明智的做法

如今很多年輕人在找工作的時候,，其實都希望自己能夠有一份薪資滿意的工作,，這樣才能夠扛住收入壓力,，進而在一線城市或者是一些三四線城市有更好的工作機會,，但是大家如果稍有不慎便選擇了一些沒有保證的企業(yè)，并不是很靠譜的公司,，那么對于你來說就不會有較好的發(fā)展前景,。

大家也很難有更穩(wěn)定的心思長期的堅持下來，其實隨著時代發(fā)展,，筆者也是發(fā)現(xiàn)有很多公司還是相當靠譜的,，尤其是人到中年遇到以下這三類靠譜的企業(yè)，那么你就沒有必要辭職,，因為你在這些企業(yè)里會發(fā)現(xiàn),，越努力越上進，越能夠讓你扛住就業(yè)競爭壓力,，更能夠讓你在30歲之后升職加薪,。

第一、工資和獎金以及加班費都不會拖欠,，隨著時代發(fā)展有很多員工發(fā)現(xiàn),，一些公司總是在拖欠員工的工資，導致員工的薪資延遲發(fā)放,，那么員工的生活和工作就很難得到保障,。其實在員工看來，如果公司能夠給員工提供穩(wěn)定的薪資保障和獎金標準,，那么員工也不愿意辭職,，畢竟老員工在公司里辭職的時候特別謹慎，尤其是在年底或者過年的時候,，大家渴望有一份固定的穩(wěn)定的工作,，如果公司準時發(fā)放工資和獎金，那么大家就一定要避免選擇辭職

第二,、公司里有非常完善的管理模式,，并且工作壓力并不算太大，當大家在職場中工作的時候,，其實就會發(fā)現(xiàn)一些公司的管理模式和工作壓力,，讓員工難以不是重復，大家在公司里就很難快速提升能力,，其實每個領導都希望幫助員工的工作更加順利,。

員工也渴望得到高薪的機會，所以如果中年人在公司里遇到了一些非?？孔V的公司,，你會發(fā)現(xiàn)這些管理者他們在和員工相處的時候也愿意培養(yǎng)員工,，并不會威脅員工，針對員工,。

第三,、公司很團結(jié)，同事之間的關系也是非常的良好,，其實很多公司尤其是一些大型公司部門之間都在勾心斗角,，爾虞我詐，大家無法看懂職場中的潛規(guī)則,，往往就會被同事針對,，可是如果你能夠進入一家特別團結(jié)的公司，在單位里你會發(fā)現(xiàn)自己能夠獲得較好的人緣和發(fā)展,，而且領導和同事都愿意給予你非常好的方案和建議,。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中,，大家一起交流,。

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