走前，我們都問他：原先放棄國外好的條件,，回國發(fā)展,，不是挺好嗎？賺了不少錢,，為什么還想走呢,？他回答：主要是在這里做事業(yè)、做生意的時(shí)候心驚膽戰(zhàn)的,，政策總是不斷的變化,。一會(huì)兒說行，可以干,；一會(huì)兒換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說不行,，不能干,。關(guān)鍵是政策的不穩(wěn)定性太強(qiáng)，總是在變動(dòng),，我可不想哪天為了積累金錢,，一不小心栽跟頭。第二點(diǎn)才是最關(guān)鍵的,，就是多少年的陳年問題依然沒有看到有變化的希望,。問題年年有，但是年年都一樣,，關(guān)鍵是看不到有任何改進(jìn)的希望,！

聽到這里我們大家都默然無言，每個(gè)人都如同掉進(jìn)了深淵,，無法自拔,，困頓無法解決。其實(shí),，我們都知道,，第二點(diǎn)是我們無法回避的問題，一個(gè)有才華的人,，為什么離開你的組織,？并不是因?yàn)槟愕慕M織錢給的少，而是你根本沒有去改變,，沒有讓員工感覺有變好的希望,。當(dāng)一個(gè)人希望破滅的時(shí)候也就是他要離開的時(shí)候。

華恒智信人力資源團(tuán)隊(duì)老師們?cè)谧鲰?xiàng)目的時(shí)候和很多企業(yè)的員工不僅是合作關(guān)系同時(shí)也是朋友關(guān)系,。通過交流也能深深感覺到,，你的企業(yè)不一定大，但是你的企業(yè)不要患了“大企業(yè)的官僚主義毛病”,。遇到問題,，要一個(gè)一個(gè)克服，而不是積重難返,、死不悔改,，最終員工離開也是必然的結(jié)局。

如果你不想讓員工走,，你的企業(yè)就需要不斷的去改善自己,、去完善自己，讓自己越來越好,，讓平臺(tái)的每位員工都能看到希望,。

所以企業(yè)有問題，不可怕,。沒關(guān)系,，我們可以一個(gè)一個(gè)去解決,，一個(gè)一個(gè)去根治。讓優(yōu)秀的人才看到,，在這里充滿希望,，讓我們一起發(fā)展與成長(zhǎng)。