就在前幾天,，我看到一個新聞,，國內(nèi)某知名人才網(wǎng)站發(fā)布了《2020白領年終獎調(diào)研報告》，呈現(xiàn)了國內(nèi)一些城市白領2020年的年終獎狀況,。

其中河南鄭州有半數(shù)白領表示自己拿不到年終獎,，表示能拿到的僅占15.3%，余下的都不確定,。而在2019年,，同樣拿不到的比例是36%。

這個數(shù)據(jù)看起來有些扎心,，但確實也是目前職場上最真實情況的體現(xiàn),。

在我所在的杭州，拿不到2020年終獎的朋友也并不在少數(shù),。

朋友小A,，某民營服裝公司設計師,，她告訴我說公司去年全年處于虧損狀況，所以老板決定取消全體員工的年終獎,，好在工資沒有給她們拖欠,，已經(jīng)屬于幸運。

朋友小B,，某環(huán)保制造企業(yè)HR,，他告訴我因為疫情影響，1月份全員的年終獎至少縮水了50%,，這也導致了不少員工都提出了離職申請,，令HR部門壓力很大。

類似的情況還有挺多,，因此年終獎整體縮水,，恐怕成了2021年春節(jié)前一個普遍的現(xiàn)象。

那么,，對此我們該如何看待呢,？

一、接納職場的現(xiàn)實狀況

年終獎縮水,，并不代表著這一年自己的工作表現(xiàn)就很差勁,。

我們需要從客觀的角度理性看待這件事。

首先,，和身邊的同事們進行對比,。雖然公司有薪酬保密的要求，但是在大多數(shù)企業(yè),，年終獎的數(shù)字恐怕私底下也會透明化,。

若其他員工的年終獎也相應縮水，那就說明這是企業(yè)整體經(jīng)營業(yè)績情況所影響的,，也需要看到這樣的既成事實,。

其次，也需要和整個大行業(yè)進行比較,。例如2020年,，餐飲行業(yè)的員工基本上都出現(xiàn)了收入縮水，只要你家公司還可以發(fā)得出年終獎,，已經(jīng)屬于幸運的這一類人,。

二、看過去,，更要看到未來

員工的年終獎縮水,，很容易拿過去幾年自己的年終獎數(shù)字來比較。

比如我的表弟阿良,，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，他表示2019年年終獎大約是5萬元，可2020年只到手了2萬多,，幾乎就是腰斬,。

為此，阿良正猶豫是否要考慮辭職換工作,。

我給他的建議是盡管獎金縮水,，但也要關注下目前公司的發(fā)展趨勢，若依然值得看好,，這時候離開只能說屬于“低位割肉”的行為,，也許明年的收入就會超出預期。

并且為了獎金縮水而跳槽去別家,，依然存在很大的不確定性,，這種盲目的行為有很大可能會出現(xiàn)犯錯，從而產(chǎn)生后悔

三,、提升自己的能力才是王道

我們在評估年終獎縮水的問題上,，需要理解一個基本的道理，那就是：職業(yè)的本質(zhì)是交換,。

雖然2020年這一年有疫情等諸多客觀因素影響,，但多數(shù)年份里，你能拿到多少獎金,，實際上取決于你對企業(yè)貢獻的價值,。而貢獻的價值，本質(zhì)上又和你的能力相關,。

當我們糾結(jié)或者感慨年終獎之殤時,，不如跳出情緒的籬笆，站在自身的角度去進行思考：過去這一年,，我究竟成長了多少,？2021年我又能夠給老板創(chuàng)造多少的價值？

人的職業(yè)生涯漫漫幾十年,，聰明的人始終會基于自身的成長來索要回報,，不會因為一次的打擊而自暴自棄。

對此,，我有以下幾條建議供大家參考：

1,、學習新知識

21世紀是為知識付費的時代，如果我們僅滿足于過去的學習和經(jīng)驗,，那么只會限制了個人的成長,。

每個人的家庭出身不同、工作履歷也不同,，也許存在諸多的不公,，但唯有知識的海洋是對所有人平等開放,，你若愿意去汲取，就有機會變得更優(yōu)秀,。

2,、學習新技能

新技能既包括在專業(yè)方面的技能，也包括一個人可遷移的底層能力,。尤其是后者,，我認為更值得我們投入時間去打磨，人工智能的時代,，機器可以替代我們許多常規(guī)操作,，卻無法替代那些人類特有的底層能力。

3,、學習新理念

思維理念是人與人差距中最重要的一個變量,。若有了理念方面的迭代和進步，你才會由內(nèi)而外產(chǎn)生質(zhì)變,，并孕育出更大的發(fā)展能量,。

寫在最后

鼠年即將過去，朋友你的年終獎縮水了又或者干脆拿不到,？

別灰心,，忘記過去，打開視線往前看吧,！

都說牛年是一個“牛轉(zhuǎn)乾坤”的反彈之年,，我相信機會是留給有準備的人，各位一起努力加油吧,，明年也許會有驚喜等著你哦,！