老王于2006年2月18日入職布倫公司,，雙方于2012年1月1日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定老王月基本工資為稅后18333元,。

公司在勞動(dòng)合同中鄭重約定：“下一年工資按上一年國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅”,。

2017年2月23日，公司發(fā)出通知,，調(diào)整老王辦公地點(diǎn)的樓層,，老王簽字表示不同意。

2017年3月1日,，公司發(fā)出待崗?fù)ㄖ?，安排老王待崗,，老王簽字表示不同意?/p>

至此，雙方和諧勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)破裂,。

2017年3月6日,，老王突然出招，以快遞形式向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知,，認(rèn)為公司未按照國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅,，屬未足額支付工資，提出被迫解除勞動(dòng)合同,。

解除勞動(dòng)合同后,，老王立馬向北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資差額,、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、年休假工資及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司支付工資差額
解除勞動(dòng)合同并賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

后仲裁委員會(huì)作出裁決：

公司支付老王2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元,、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金164806.5元,、2015年未休年休假工資10490.72元，公司為老王辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),。

公司就因?yàn)閯趧?wù)合同沒簽對(duì),，導(dǎo)致后來的巨額賠償。

勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)等于“續(xù)簽合同”

農(nóng)村的小王高中畢業(yè)沒有考上大學(xué),，來到城里一家公司當(dāng)了一名操作工,。去年年底，他的一年勞動(dòng)合同到期,。合同到期,，小王也沒有多想，領(lǐng)了工資后就回家過年了,。年后小王回到公司,，一切照舊。

公司HR也沒有提醒小王續(xù)簽勞動(dòng)合同,，他又回到公司,，在原崗位干原來的活且領(lǐng)著原來的工資，一切都沒有變化,。

就這樣一個(gè)簡單的問題,，大家都沒有引起重視。后來社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來公司進(jìn)行執(zhí)法檢查,，這才發(fā)現(xiàn)問題,。原來公司自小王勞動(dòng)合同到期后，就沒有給小王繳納社保,，并且公司給出的解釋,，也令我們大家有點(diǎn)費(fèi)解：合同自然續(xù)延就等于續(xù)簽,，沒必要再費(fèi)事重簽一遍。

提醒：按照相關(guān)法律規(guī)定,，公司的說法是錯(cuò)誤的,。

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。類似于小王這種情況,，其實(shí)小王和公司的勞動(dòng)關(guān)系僅僅處于“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”狀態(tài),。而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系完全不同于勞動(dòng)合同關(guān)系，因此勞動(dòng)者的權(quán)益往往得不到書面勞動(dòng)合同的保證,。為了確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障,，我們就必須要簽訂書面勞動(dòng)合同。

所以續(xù)簽是很有必要的一點(diǎn),，千萬不要覺得不重要,。

續(xù)簽合同條款可“單方?jīng)Q定”

有些員工，會(huì)遇到這樣一種情況,，那就是續(xù)簽的勞動(dòng)合同,，充滿著很多爭議的地方，和初始簽訂的合同,，存在著很大的差別,，這往往體現(xiàn)在福利和工作量上。

小莫是一個(gè)汽修工,，當(dāng)初與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,，在勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)給了一份新合同讓小莫簽訂,。因?yàn)槭瞧髽I(yè)單獨(dú)拿來的勞動(dòng)合同,，所以小莫當(dāng)時(shí)也沒有細(xì)看。不過幾天后,，小莫翻看勞動(dòng)合同時(shí),，發(fā)現(xiàn)了很大的問題。小莫發(fā)現(xiàn)這份新的合同,，勞動(dòng)強(qiáng)度提升了不少,，但是對(duì)應(yīng)的待遇卻沒有提升，這完全是強(qiáng)加給自己的勞動(dòng)合同,。

后來小莫在與企業(yè)協(xié)商的時(shí)候,，企業(yè)直接表示：不簽字就走人!”“走人無補(bǔ)償!”

提醒：《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：訂立變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商一致的原則,。所以說，企業(yè)的這種做法,，完全是不合規(guī)的,。

這里就此情況擴(kuò)展下,，如果因廠方的原因不能達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議，并導(dǎo)致小莫離廠,，他可以要求廠方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。該補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：按小莫的工資標(biāo)準(zhǔn)每滿一年支付一個(gè)月的工資。參考法規(guī)為《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定,。

倒簽的勞動(dòng)合同有“溯及力”

有些員工,，也會(huì)遇到這樣一種情況，那就是當(dāng)時(shí)沒有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,，后面再補(bǔ)簽合同,。這種情況在現(xiàn)實(shí)中時(shí)有發(fā)生，比如兩個(gè)員工,，在一家企業(yè)工作,，合同到期后沒有續(xù)簽，直到繼續(xù)干了一年公司才給其續(xù)簽,。這樣的情況,，這樣倒簽的勞動(dòng)合同，在法律上是沒有溯及力的,。

提醒：《合同法》第44條規(guī)定,，依法成立的合同，自成立時(shí)生效,。本案中,，公司倒簽的勞動(dòng)合同沒有法律上的溯及力。

根據(jù)法律規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。所以類似于這樣的倒簽合同的案例中,，由于合同無效,，所以企業(yè)極其容易遭受損失。因?yàn)橐坏┌l(fā)生糾紛,，公司應(yīng)當(dāng)依法向員工支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額,。這點(diǎn)是HR需要正確重視的，而往往也是HR在實(shí)際工作中很容易忽視的,。

續(xù)簽勞動(dòng)合同可規(guī)定“試用期”

我們都知道,，一般企業(yè)在簽訂合同的時(shí)候，都會(huì)有個(gè)試用期的規(guī)定,，按照簽訂合同的期限不同,，試用期也有不同的標(biāo)準(zhǔn)。那么再次續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否也應(yīng)有試用期呢,？很多不明所以的員工,，依然會(huì)續(xù)簽一個(gè)帶有試用期的合同，實(shí)則這樣的合同完全是不合規(guī)的,。

對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同還有試用期的問題,，一些企業(yè)管理者和HR認(rèn)為，既然是開始,，就應(yīng)當(dāng)履行試用程序,，也就是對(duì)員工重新進(jìn)行試用。

提醒：公司的做法違反法律規(guī)定,。

續(xù)簽合同,，主要意義不是舊合同的結(jié)束、新合同的開始,，其實(shí)更重要的是舊合同的延續(xù),。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期,。但《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

所以說,，任何企業(yè)在與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候,，都不能再約定試用期了。