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昨晚，作為家屬赴妻子所在事務(wù)所的年夜飯,。飯局設(shè)在席家花園（一座由別墅改建而成的酒店）,。員工帶家屬共四桌，約四十人,，除豐盛的酒席外,，不外領(lǐng)導(dǎo)致辭、表彰先進(jìn),、抽獎(jiǎng)等環(huán)節(jié),，和我以前單位里吃年夜飯似乎沒(méi)什么兩樣。然而不然,，這表面幾乎毫無(wú)二致的年夜飯,，本質(zhì)上卻有極大之不同。這里但表抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié),。抽獎(jiǎng)設(shè)一,、二、三等獎(jiǎng),，也是從低往高去抽,，越到最后，獲獎(jiǎng)?wù)咴缴?，?jiǎng)品越加豐厚,。除了所有來(lái)賓（包括家屬）每人一張的抽獎(jiǎng)券外,，其間，那些全家赴席者,，每家還會(huì)領(lǐng)到一張專(zhuān)為家庭而設(shè)的抽獎(jiǎng)券,，獎(jiǎng)品包括廚具等。據(jù)我之觀察,，其間絕無(wú)作弊現(xiàn)象,，蓋此事務(wù)所三名合伙人及其家屬，獲獎(jiǎng)的概率似乎還低于普通員工,。普通員工中,，盡有孩子獲獎(jiǎng)、丈夫獲獎(jiǎng),，妻子又獲獎(jiǎng)?wù)?，等到退席時(shí)分，獎(jiǎng)品都發(fā)愁拿不了（有些獎(jiǎng)品外包裝比較的大）,。反觀三名合伙人,，抽到手的獎(jiǎng)品甚為寥寥,。非但此也,，等到一、二,、三等獎(jiǎng)全部抽出后,，作為加演節(jié)目，三名合伙人還分別拿出自己的私品來(lái),，作為額外的禮品供員工抽獎(jiǎng),，昨晚我看到的就有金銀的紀(jì)念幣等。員工看到這些意外的獎(jiǎng)品,，無(wú)不歡呼雀躍,。此外，該事務(wù)所所屬律所的老板——滬上某大律所之主任也到場(chǎng)了,。他和普通員工一樣參加抽獎(jiǎng),，并未享受什么特殊照顧或暗箱操作，也僅獲了個(gè)不起眼的小獎(jiǎng),。而他除了代表律所作簡(jiǎn)短致辭外,，還頻頻離席去給員工抽獎(jiǎng)、頒獎(jiǎng),，真可謂席不暇暖,。并且，等不到宴會(huì)結(jié)束,，他便因律所事務(wù)繁忙而匆匆告辭了,。更有甚者，他非但未能抽到大獎(jiǎng)，獲得特殊之照顧,，反而還出了血——參照三名合伙人的樣子,，他臨時(shí)拿出三個(gè)大獎(jiǎng)來(lái)供大家抽，真金白銀的大獎(jiǎng)——每筆1500元的現(xiàn)金獎(jiǎng),，共三筆4500元,。當(dāng)主持人宣布這一喜訊時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)員工的興奮之情是可以想象的,。迄今為止,，我在體制內(nèi)的單位里工作36載，然如此之年會(huì),，還是頭遭遇到!在這樣的年會(huì)上,，主角是員工而非老板，老板出錢(qián)出力,，為的是討員工歡心,，讓員工今后更加努力地工作。而這家事務(wù)所卻屬于三名合伙人,。而我以往所在單位,，都是屬于國(guó)家的，論理,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工,，同屬于國(guó)家的雇員。然而不然,。每次年會(huì),，只要有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)參加，必定會(huì)抱得一個(gè)價(jià)值不菲的獎(jiǎng)品,，喜氣洋洋地回家過(guò)年去,。我作為一名普通員工，這樣的年會(huì)參加過(guò)不少,，迄今為止,，基本上都是陽(yáng)光普照獎(jiǎng)的忠實(shí)擁躉。我為此感到百思不解,，一友人告我,，他原先也在一家事業(yè)單位擔(dān)任中層，吃年夜飯時(shí),，主辦者都會(huì)暗地里為上面來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)巧妙安排至少二等獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)品,，以討領(lǐng)導(dǎo)喜歡。你看奇怪不奇怪,，論理,，私人事務(wù)所,，員工之聘用與否完全操在合伙人手中，不比那事業(yè)單位或國(guó)企,，有種種的限制,。然而，正是在私人的企業(yè)里,，老板不但要尊重員工,，甚至在某種程度上，還要討好員工,，為的是讓員工開(kāi)心,，更加努力地工作。相反,，在事業(yè)單位或國(guó)企,，是員工討好領(lǐng)導(dǎo)，下屬討好上司,，雖然這單位或企業(yè)并非屬于上司,，而是屬于國(guó)家的。而這表面看上去十分奇怪的現(xiàn)象,，其實(shí)一點(diǎn)也不奇怪,。蓋在私企里，老板只有真心對(duì)員工好,，公平對(duì)待每一名員工,，才能最大限度地調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性,，唯有如此,，企業(yè)才能做強(qiáng)做大，通俗點(diǎn)講,，老板才能賺到更多的錢(qián)!相反,，體制內(nèi)的單位，因其屬于國(guó)家,，不是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)自家的,，賺更多的錢(qián)，他也只能拿他所能拿的那一部分,。在這樣的單位里,，對(duì)于每一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講，決定其升遷的,，往往是頂頭上司或上上司,，而非自己的下屬或普通員工。如此以來(lái),，為了升遷,，他必須千方百計(jì)討好上司,，所謂干得好不如巴結(jié)得好是也。當(dāng)然,，這并非說(shuō)在體制內(nèi),，就沒(méi)有德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)。然這樣的領(lǐng)導(dǎo)一來(lái)比較罕見(jiàn),，二來(lái)他必定不太能夠吃得開(kāi),，因?yàn)樗粫?huì)去討好上司。同樣的年夜飯,，私企的與體制內(nèi)單位的,，其滋滋味味不同如此。 郁土微信相關(guān)文章 ————————
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