前段時(shí)間，福建一名公交司機(jī)突發(fā)心梗猝死,，卻不被認(rèn)定工傷,。公交公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)：是員工不愿意上社保。

最開始公司說該司機(jī)簽署了自愿放棄社保聲明書,，公司每月給500元補(bǔ)貼,，所以公司認(rèn)為這不能認(rèn)定為工傷，出于人道主義只能賠償10萬元,。

隨后福清人社局出具了《認(rèn)定工傷決定書》,。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：員工沒有參保并不影響認(rèn)定工傷，用人單位如果沒有參保,，賠償應(yīng)由用人單位支付,。

最終當(dāng)事人家屬獲得一次性工亡補(bǔ)助、安葬費(fèi),、父母及孩子撫養(yǎng)費(fèi)總計(jì)約123萬元,。

通過該事件，公司負(fù)責(zé)人已經(jīng)吸取教訓(xùn),，目前已經(jīng)主動(dòng)到人社部門了解情況,，準(zhǔn)備給全員辦理社保。

這個(gè)結(jié)果算是不幸中的一點(diǎn)小幸運(yùn),，至少賠償款落實(shí)了,，可這也敲響了還未辦理社保企業(yè)的警鐘。

關(guān)于社保的問題,，相信有很多員工都很無奈,，不是不愿意交，而是企業(yè)不給交,！

為什么員工愿意簽訂自愿放棄社保聲明書,？

一些讀者肯定會(huì)問為什么要簽這份聲明書，這不是違法的嗎,？

一般情況下,，勞動(dòng)者還是會(huì)主張公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的?？墒窃趧趧?dòng)密集型企業(yè),，尤其是餐飲,、紡織、建筑等行業(yè),，不提供社保是最常見不過的事,，可以說這是“潛規(guī)則”。

當(dāng)然,，不排除部分勞動(dòng)者寧愿公司給現(xiàn)金也不愿繳納社保的可能,。

眼前的生存問題,、企業(yè)的洗腦式溝通,、行業(yè)的潛規(guī)則等，逼得他們不得不放棄社會(huì)保險(xiǎn),。也許這最基礎(chǔ)的保障對于他們來說并沒有眼前的鈔票來得真實(shí),，來得香。

他們不是不知道有了這份保障會(huì)更好,，只是生活讓他們沒有選擇,！

企業(yè)為什么不愿意給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢？

說起《自愿放棄社保聲明書》,，有人認(rèn)為在職時(shí)自己拿公司沒辦法,，可如果要離職了，就可以去勞動(dòng)仲裁告公司,，要求公司給予補(bǔ)償,。

你要知道，一些企業(yè)并不是無腦決定跟員工簽署這份聲明書的,，甚至有些已經(jīng)咨詢過律師的意見,，將企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)降低。在利益的驅(qū)使下,，企業(yè)寧愿選擇冒險(xiǎn),，也不愿多花錢。

因?yàn)樵谟行┏鞘校ɡ鐝V東?。?，如果你沒有書面要求用人單位購買保險(xiǎn)，而是直接用公司沒購買保險(xiǎn)這個(gè)理由去申請勞動(dòng)仲裁,，或主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，法院是不予以支持的！

除此之外,，還有什么理由讓企業(yè)愿意冒險(xiǎn),，也不愿意給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢？

最核心的原因就是“利益”,！

雖然不同地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳納的費(fèi)用略有不同,，少則幾百多則上千,，這肯定比上述公交公司給予的補(bǔ)貼500元更多。

于是,，一些公司就跟勞動(dòng)者溝通,，拿出一部分以現(xiàn)金的形式補(bǔ)貼給員工，剩余部分就是企業(yè)“節(jié)省”下來的錢,。

對于那些連1毛補(bǔ)貼都不給的公司,，每少交1位員工，一年至少可以節(jié)省8000元,，100位員工就是80萬元,！這么有“利”的事，企業(yè)當(dāng)然愿意冒險(xiǎn),。

其次,，企業(yè)其實(shí)也是會(huì)擔(dān)心員工發(fā)生意外的。比如餐飲行業(yè),，員工意外的滑倒,、摔傷其實(shí)很常見，所以許多餐飲企業(yè)都會(huì)給員工購買商業(yè)保險(xiǎn),，每個(gè)月10元的那種,。

這比起社會(huì)保險(xiǎn)便宜了許多，又能最大程度降低企業(yè)的損失,。

當(dāng)員工入職時(shí),，企業(yè)會(huì)告訴他公司有繳納保險(xiǎn)，員工一聽有保險(xiǎn),，工資還不錯(cuò),，自然也會(huì)選擇。

當(dāng)然,，如果想要既能降低成本又能降低風(fēng)險(xiǎn)的辦法,，就是與勞務(wù)派遣公司合作，這就不存在購買社會(huì)保險(xiǎn)的問題了,。

什么情況下企業(yè)可以不給員工交社保,？

換句話說，如果在這5種情況下,，公司是可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,。

1、退休返聘的員工企業(yè)可以不繳納社保

2,、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

已跟其他單位簽訂了勞動(dòng)合同,，由簽訂勞動(dòng)合同的公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，兼職公司可以不繳納,。

3,、實(shí)習(xí)生

在校大學(xué)生為了社會(huì)實(shí)踐所找的工作,，與單位沒有成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，單位不需要繳納社保,。

4,、勞務(wù)派遣人員

勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，則社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司來繳納,。

5,、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將員工以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為個(gè)體工商戶的利潤,。個(gè)體工商戶有一定限額的免稅政策,，還可以給公司開具發(fā)票。這種情況公司不需要給與個(gè)體工商戶繳納社保,。

這一點(diǎn)要引起注意,，一些企業(yè)老板會(huì)跟員工談“分包制”，讓員工成立個(gè)體工商戶接單賺錢,。這時(shí)請一定要算好帳，看看角色轉(zhuǎn)變之后自己的利益和保障有什么變化,，避免今后不必要的糾紛,。

除了以上5點(diǎn)原因以外，勸企業(yè)還是老老實(shí)實(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)吧,。否則一旦員工出了事,，企業(yè)是要承擔(dān)責(zé)任的，輕則處罰,，重則能讓企業(yè)破產(chǎn),。

做為普通員工要怎么維護(hù)自己的利益？

人在江湖飄,，避免總“挨刀”,！

企業(yè)的“管理方法”那么多，背后又是律師又是HR的,，作為普通員工要怎么維護(hù)自己的利益呢,？

說實(shí)話，我只能給你3條基本的原則,，具體怎么做就要看你自己了,。

1、社會(huì)保險(xiǎn)都不愿意給你買的公司,，千萬不要去,！

2、如果你暫時(shí)要向生活低頭,，那么請一定記得簽勞動(dòng)合同,！

3,、如果連勞動(dòng)合同都沒有有的話，那請一定保留你與公司勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)（比如工資條,、工牌,、打卡記錄等），以備不時(shí)之需,。

成年人的世界本來就有很多不容易,，別讓自己再失去這最基礎(chǔ)的保障了！

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