除了值班的,，大部分應(yīng)該已經(jīng)放假了。我也好幾天沒有推文了,，因?yàn)橐烟崆斑M(jìn)入過節(jié)模式,，那感覺：酸爽！告訴大家一個(gè)好消息：今天是我的生日,！有祝我生日快樂的嗎,？

掙多少錢是個(gè)永恒的話題，這個(gè)也是回老家最愛被問到的話題之一,。

筑英獵頭前段公布了年薪報(bào)告,，我也問了一些相對要好的其他公司的朋友,，這么多公司不可能精準(zhǔn)，但是平均均值的上下浮動(dòng)還是有一定可參考意義的,，特以分享給大家,，請注意：是平均值，平均值!而且這個(gè)數(shù)據(jù)用在二線城市和中型房企會(huì)更為精準(zhǔn),。

前面提了,，適合中小房企，大企業(yè)的高管基本年薪400萬以上的多如牛毛,。

營銷的人都是拿提成的,。我前幾天專門針對營銷序列發(fā)起過一個(gè)調(diào)查：2015全國各地房企年終獎(jiǎng)及提成標(biāo)準(zhǔn).xlsx ，因參與調(diào)查人數(shù)不到100人且分布全國各地,，基本的調(diào)查結(jié)果是這樣的：

1,、大部分房企營銷類沒有年終獎(jiǎng)，很多把以往扣發(fā)的部分比例作為了年終獎(jiǎng)統(tǒng)一發(fā)放,，其中年終獎(jiǎng)最高的是20萬,，他的職位是營銷總；

2,、置業(yè)顧問提成比例,，千1——千6不等；

3,、策劃專員提成比例,，萬0.5—萬1不等；

4,、營銷經(jīng)理提成比例,，萬2—萬4不等；

5,、營銷總監(jiān)提成比例,，萬2—萬9不等，城市越小,，這個(gè)比例相對越高,；

2015年很多中介的收入是遠(yuǎn)超置業(yè)顧問的，這幾年二手房各中介成了香餑餑,，這家找過那家找，各種互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和開發(fā)商對他們又是吃又是送又是高額分銷提成的,，這方面深圳更典型,，中介個(gè)人有百萬傭金的數(shù)不勝數(shù)！

設(shè)計(jì)類的待遇和我實(shí)際了解了偏低了些,，當(dāng)然,，或許是因?yàn)殚_發(fā)量減少,，設(shè)計(jì)類人才不像前幾年那般搶手；

2015年不少企業(yè)都經(jīng)歷了降薪裁員等問題,。所以與前兩年相比,，2015年薪酬漲幅較小，整體漲幅呈現(xiàn)回落趨勢,。僅有三成左右人群是處于上漲,。

雖然由于行業(yè)萎縮人才總量過剩，傳統(tǒng)項(xiàng)目開發(fā)類崗位需求量萎縮嚴(yán)重,，項(xiàng)目總需求量急速下滑,，但是營銷，成本和計(jì)劃運(yùn)營方面需求量明顯增加,；

另外就是由于行業(yè)開發(fā)節(jié)奏放緩,，職場的上升通道堵塞，特別是三十多歲的經(jīng)理級上升機(jī)會(huì)減少,，未來房企在用人方面要求會(huì)極為苛刻,，隨之有些人身價(jià)肯定倍增，高薪高位,。

對于2016年,，筑英獵頭結(jié)合整體市場變化給出幾點(diǎn)離職建議，我個(gè)人非常推崇：

1,、謹(jǐn)慎起跳：這點(diǎn)不做解釋,，原因大家都懂的，2015年可供大家選擇的機(jī)會(huì)已經(jīng)越來越少,，每個(gè)企業(yè)都面臨很大挑戰(zhàn),，不到萬不得已，還是建議大家先盡全力服務(wù)好現(xiàn)有的企業(yè),。

2.理性選擇：退出競爭市場的房企就不用說,，即使還有在建項(xiàng)目，選擇也要慎之又慎,；對于那些市場定位不清晰,、資金鏈斷裂、資不抵債的房企直接PASS,；而那些業(yè)務(wù)不連續(xù),、沒有新項(xiàng)目儲(chǔ)備，這類企業(yè)越是高薪,，栽跟頭可能性越大,；

3、關(guān)注重點(diǎn)：關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略是否清晰、穩(wěn)定,、持久,，否具有成長性還有中高管的穩(wěn)定程度；

時(shí)代在變,，行業(yè)在變,，轉(zhuǎn)換一個(gè)行業(yè)，開啟一種新的模式,，在關(guān)聯(lián)領(lǐng)域內(nèi)二次選擇或者創(chuàng)業(yè)等也是一種不錯(cuò)的選擇,。

無論未來如何，只要自己求“變”,，就不怕行業(yè)的任何調(diào)整,！

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