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干物業(yè),,有投訴很正常,!八大原則告訴你如何妥善處理業(yè)主投訴

 日月me9gdeb858 2021-01-13

換位思考原則
 
在接受投訴處理的過程中,必須以維護(hù)公司利益為準(zhǔn)則,,學(xué)會換位思考,,以尊重業(yè)主、理解業(yè)主為前提,,用積極誠懇,、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度,控制自己的情緒,,以冷靜,、平和的心態(tài)先處理業(yè)主的心情,改變業(yè)主的心態(tài),,然后再處理投訴內(nèi)容,。不能因為一個小小的失誤導(dǎo)致投訴處理失敗,從而引發(fā)馬太效應(yīng),,導(dǎo)斂一系列的投訴事件發(fā)生,。
 
有法可依原則
 
物業(yè)管理公司每天都要面對形形色色的各類投訴,如果不加甄別,,認(rèn)為每件投訴都是有效的,,那么管理水準(zhǔn)再高的物業(yè)管理公司也要累得夠嗆。一方面承擔(dān)了本公司不該承擔(dān)的責(zé)任,;另一方面還會讓物業(yè)管理公司成為業(yè)主冤屈的申訴地,,物業(yè)管理公司將會成為一鍋大雜燴,從而導(dǎo)致工作權(quán)限不清出力不討好的情況發(fā)生(物業(yè)管理微資訊),。因此在接受業(yè)主投訴時,,在穩(wěn)定業(yè)主情緒的情況下,必須對投訴事件進(jìn)行有效與無效投訴區(qū)分,,提高物業(yè)管理公司的工作效率,。凡在物業(yè)管理公司與業(yè)主委員會簽訂合同條款內(nèi),納入物管行規(guī)內(nèi)的投訴屬于有效投訴,,凡不屬于該范圍的任何投訴均屬無效投訴,。當(dāng)然這就要求物業(yè)管理公司的相關(guān)工作人員熟悉物業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī)。
 
快速反應(yīng)原則
 
投訴事件的發(fā)生具有偶發(fā)性且業(yè)主大多是帶著情緒而來,,若處理不當(dāng)小則導(dǎo)致業(yè)主拍案大怒引起關(guān)聯(lián)業(yè)主圍觀影響公司品牌形象,,大則業(yè)主一怒向新聞媒體報料給公司造成極大的負(fù)面影響。這種情況就要求我們必須快速,、準(zhǔn)確地識別業(yè)主的投訴是否有效,,若有效,,當(dāng)場可以解決的必須予以解決,需要其他部門共同解決的,,必須在溝通機(jī)制有效暢通的基礎(chǔ)上給予解決,;若現(xiàn)場無法解決的,經(jīng)與業(yè)主協(xié)商約定投訴解決的具體時問,、期限,,并在規(guī)定期限內(nèi)給予圓滿解決。面對重大的投訴問題,,一定要在第一時間內(nèi)向上反映信息,,第一責(zé)任人要親自處理,同時要正確把握好與新聞媒體的關(guān)系,。
 
適度拒絕原則
 
在滿足客戶的要求時,,若在公司職權(quán)范圍之內(nèi)的有效投訴,物業(yè)管理公司應(yīng)按照業(yè)主投訴處理服務(wù)體系處理,;若為無效投訴,,如果時間、人力資源允許,,物業(yè)管理企業(yè)可以協(xié)助解決,,否則可以大膽拒絕,以免業(yè)主養(yǎng)成事事依靠物業(yè)管理公司的依賴心理,,給物業(yè)管理公司的日常管理工作帶來諸多不便,。
 
責(zé)任原則
 
誰受理、誰跟進(jìn),、誰回復(fù),。
 
記錄原則
 
盡快采取措施予以解決,對一時無解決的問題,,在事先給予業(yè)戶說明之外,,要約時處理,時時跟進(jìn),,力爭用最短的時間內(nèi)全面解決問題,,并給業(yè)戶一個及時的圓滿答復(fù)。
 
徹底原則
 
物業(yè)管理企業(yè)在接受與處理業(yè)戶的物業(yè)投訴的前后過程中,,要“從一而終”,、“治病治根”,徹底解決業(yè)戶的投訴,,切忌零零碎碎,、虎頭蛇尾,。
 
及時總結(jié)原則
 
投訴在很多時候仍無法避免,,若就事論事,,只滿足于投訴處理過程的控制,讓業(yè)主滿意而歸而不注意事后的跟蹤及投訴案例的分析,、總結(jié),、培訓(xùn);同類投訴事件仍會繼續(xù)發(fā)生,。如此周而復(fù)始,,對物業(yè)管理公司服務(wù)失去耐心的業(yè)主將從側(cè)面?zhèn)鞑ス镜呢?fù)面信息,導(dǎo)致公司聲譽,、品牌受損,。古人云:'吃一塹,長一智',。今天的總結(jié),、改進(jìn)、培訓(xùn)一方面是為了提高相關(guān)人員的技術(shù)水準(zhǔn),;另一方面則是為了少投訴,,為下一步工作打下良好的基礎(chǔ),并在此基礎(chǔ)上提升客戶滿意度,,增強公司競爭力,,放大公司品牌知名度。

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