小智是今年即將離校的大四學(xué)生,。她精心準(zhǔn)備了求職簡歷，準(zhǔn)備在就業(yè)季大展拳腳,。她多次獲得獎學(xué)金,，也多次組織過大型校園活動，所以對自己的學(xué)業(yè)水平和工作能力有信心,。不過她也有一些擔(dān)憂：“大家普遍認(rèn)為女生比較難就業(yè),，如果因為性別的原因造成就業(yè)困難，自己心有不甘”,。

應(yīng)該說,，小智有這樣的想法并不奇怪，從當(dāng)今的社會輿論來看,，女生難就業(yè)是共識,。但從一些地區(qū)近些年的就業(yè)率數(shù)據(jù)來看，似乎不全是如此,。

前段時間,，湖南省公布的2017年畢業(yè)生就業(yè)率，從性別劃分來看,，男性畢業(yè)生就業(yè)率為92.07%,，女性畢業(yè)生就業(yè)率為93.60%。而且女生就業(yè)率已連續(xù)多年超過男生,。

江蘇省,、河南省高校畢業(yè)生就業(yè)率,，女生也略高于男生,。其實，全國不少地區(qū)都不同程度的存在這種現(xiàn)象,。

先來理解一下為什么人們普遍認(rèn)為“女生就業(yè)難”,？

一、近幾年高校錄取的新生中,，女性占比較高

從媒體報道的數(shù)據(jù)看,，最近幾年，高校錄取的新生中,，女性占比超過一半,。至于什么原因，人們有很多說法,，有的認(rèn)為當(dāng)前高考考題的設(shè)計對女性有利,，有的認(rèn)為女性在學(xué)習(xí)上的努力程度要優(yōu)于男性,。但不管什么原因，女性的確成為高等教育的主力,，甚至不少工科大學(xué)女生占比也突破了40%,。

筆者就有一位同學(xué)在某211高校讀化工類博士，據(jù)她說,，自己所在高?；ゎ惒┦浚哉即蠖鄶?shù),。其實這也不奇怪,，縱觀全球教育水平領(lǐng)先的國家，大多數(shù)都存在女性的平均教育水平略高于男性的情況,。

因為女生占比較高,，所以人們會有一種感覺，找工作的大學(xué)生多數(shù)是女性,！誤認(rèn)為女生找工作面臨困難,。

二、女生太優(yōu)秀

大學(xué)階段,，女生學(xué)習(xí)成績普遍占優(yōu),，同時不少女生還積極參與到學(xué)生自治組織中去，社會活動能力比較強(qiáng),。相比而言,，男生的總體表現(xiàn)要遜色一些。

不過,，正是因為女生太優(yōu)秀,，在招聘會上，某些企業(yè)考慮到員工性別平衡問題,，會明確要求“男生優(yōu)先”,。

有一所工程建設(shè)公司，在參加某高校校招的時候,，沒有限制性別,，結(jié)果招聘的18個人中有16個是女生，據(jù)HR介紹：“從筆試和面試的情況看,，女生太優(yōu)秀了,，我們還進(jìn)行了調(diào)控，不然的話,，一個男生都招不到”,，同時他也表示，明年的招聘會只能“限招男生”了,，畢竟作為工程單位,，很多工作需要長期加班或出差,，女生有諸多不便，而男生更適合在艱苦的崗位上工作,。

某單位在參加高校招聘會時,，發(fā)現(xiàn)前來投遞簡歷的大學(xué)生，大多數(shù)是女性,，好不容易來幾個男生,，打開簡歷一看，無論是學(xué)業(yè)成績,，還是社會活動履歷,，跟女生都有很大的差距。一方面單位希望能招聘到優(yōu)秀的人才,，一方面單位希望男女均衡（近些年招聘的新員工,，大部分都是女性），所以非常糾結(jié),。

所以說,，女生難就業(yè)不僅是意識問題，還有現(xiàn)實問題,。

再來分析一下為什么女生就業(yè)率近幾年“逆襲”男生,？

一、公務(wù)員考試,、教師招錄考試等,，女性漸有優(yōu)勢

一位公務(wù)員朋友介紹，自己所在的區(qū),，近兩年招錄的新公務(wù)員中,，約70%是女性。還有今年新入職的7名選調(diào)生,，全是女性,。

教師招錄考試也存在相似的情況，某高中近兩年新進(jìn)13名教師,，只有1名男性,。不少地區(qū)的事業(yè)單位招聘考試，也存在“女性主角,、男性配角”的情況。

在與一些大學(xué)生交流之后,，發(fā)現(xiàn)女生更加青睞公務(wù)員,、教師等“有編制”的穩(wěn)定崗位，有女生說：“考編過程相對公平公正,，很少有性別區(qū)分,，大家以實力取勝,。今年的‘國考’，室友全部報名參加了,，現(xiàn)在大家也正在準(zhǔn)備即將到來的‘省考’”,。

因為女性在“考編”方面優(yōu)勢明顯，所以女生就業(yè)率自然會有所提升,。

不過,，隨著“公家單位”男女性別比率失調(diào)情況越來越嚴(yán)重，有單位在發(fā)布招考公告的時候會為部分崗位標(biāo)注“條件艱苦,、適合男性”,。一是告知所有報考者：女性從事這個崗位，有些工作開展起來會遇到不少困難,；二是想通過這種方式“嚇退”部分女性報考者,，給男生多些機(jī)會。

二,、女生求職比較務(wù)實

某高校一位學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)老師說,，女生求職更加務(wù)實一些，而有些男生找工作時喜歡挑挑揀揀,。

有數(shù)據(jù)顯示,，女生和男生投遞相同數(shù)量的簡歷，獲得的面試機(jī)會比男生少42%,。不管這個數(shù)據(jù)準(zhǔn)不準(zhǔn)確,，從不少大學(xué)生反饋的情況看，在相同條件下,，女生獲得的面試機(jī)會的確比男生少一些,。

某師范大學(xué)傳媒專業(yè)小齊說，前段時間,，有單位招聘,，全班同學(xué)幾乎都投了簡歷，但很意外的是,，只有幾個男生接到面試通知,。據(jù)她介紹，這幾個男生學(xué)業(yè)成績并不算好,，有幾個女生,，年年拿獎學(xué)金、組織能力也很強(qiáng),，都沒有PK過這幾個男生,。心里總有些不服氣。

然而,，這就是現(xiàn)實,！正因為這個原因,，女生在求職時，一旦獲得面試機(jī)會,，會比男生表現(xiàn)得更加積極,。

從這里可以看出，女生就業(yè)情況總體上不錯,，但她們求職的過程相對艱辛,。在求職過程中，大多數(shù)女生的心態(tài)都是樂觀的,，一來她們能正確的認(rèn)識就業(yè)現(xiàn)實,，積極主動調(diào)整自己的心態(tài)；二來她們堅持不斷地增強(qiáng)自身素質(zhì),，有的通過讀研,、讀博，提升學(xué)歷層次,，讓自己在就業(yè)市場上更有競爭力,。

有調(diào)查現(xiàn)實，女大學(xué)畢業(yè)生簽約薪資與專業(yè)對口率均明顯低于男生,。這說明,，在相同條件下，女生可以接受較低的工資,。也有女生為實現(xiàn)就業(yè),，轉(zhuǎn)行從事與專業(yè)無關(guān)的工作。

還有一個事實不能忽略,，女生就業(yè)率不低,，但簽約時間普遍比男生晚。如果統(tǒng)計初次就業(yè)率的話,，女生跟男生之間或許還有一定差距,。

從這里可以看出，就業(yè)市場并沒有完全實現(xiàn)性別平等,。所以,， “女生就業(yè)率高”并沒有讓我覺得很高興，但這終究是一個好的趨勢,。

不管怎么說,，“先就業(yè)再擇業(yè)”，準(zhǔn)沒錯,！ 

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