在當(dāng)今中國(guó)社會(huì),，女性主義者時(shí)常提及的“男女平等”或“性別歧視”的言論并不為社會(huì)公眾所歡迎，然而,，一些熱點(diǎn)社會(huì)話題卻與兩性平等關(guān)系變化密切相關(guān),。人口性別比的失衡使得人們擔(dān)憂一部分男性會(huì)找不到老婆而成為“剩男”；男孩子在學(xué)習(xí)成績(jī)和各級(jí)入學(xué)考試中的表現(xiàn)越來(lái)越落后于女生,，引發(fā)一些學(xué)者專家憂慮中國(guó)社會(huì)出現(xiàn)了“男孩危機(jī)”,；越來(lái)越多的女性涌入大學(xué)和專業(yè)性工作領(lǐng)域，使“陰盛陽(yáng)衰”現(xiàn)象從最早的體育領(lǐng)域擴(kuò)散到越來(lái)越多的行業(yè),；工作單位的負(fù)責(zé)人和管理者面對(duì)女性員工數(shù)量的增長(zhǎng)深切感受到“男性稀缺癥”,；而對(duì)優(yōu)秀男性員工的渴求讓女大學(xué)畢業(yè)生們?cè)馐艿骄蜆I(yè)歧視,；受過(guò)高等教育的優(yōu)秀女性還面臨著成為“剩女”的風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)公眾對(duì)這些現(xiàn)象的關(guān)注,，說(shuō)明兩性之間的關(guān)系變化已經(jīng)深深地影響到了個(gè)人和社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域,，而且這些變化還在持續(xù)推進(jìn)。人們面對(duì)這些變化產(chǎn)生了種種不適應(yīng),，從而帶來(lái)了一系列的社會(huì)問(wèn)題或社會(huì)性憂慮,。這些變化很難簡(jiǎn)單地采用傳統(tǒng)的“男女平等”或“性別歧視”的話語(yǔ)來(lái)加以評(píng)判，如果僅以“男女平等”這一是非標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷這些變化,，容易導(dǎo)致永無(wú)止境的爭(zhēng)論,。一些男性認(rèn)為現(xiàn)今的女人太過(guò)強(qiáng)勢(shì)，“男女平等”已經(jīng)走過(guò)了頭,，導(dǎo)致社會(huì)失衡,，現(xiàn)在男性也需要保護(hù)，而一些女性主義者仍然堅(jiān)持現(xiàn)今社會(huì)還是男性主導(dǎo),，女性仍遭受歧視,，沒(méi)有受到公平對(duì)待。如何認(rèn)識(shí)現(xiàn)今的社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的性別關(guān)系調(diào)整,，以及性別關(guān)系調(diào)整所產(chǎn)生的深遠(yuǎn)社會(huì)影響,？如何應(yīng)對(duì)這些變化，以提高人們對(duì)變化的適應(yīng)程度,，發(fā)揮兩性各自的優(yōu)勢(shì),，達(dá)到男性與女性的社會(huì)和諧？需要個(gè)人,、單位管理者以及社會(huì)政策制定者加以認(rèn)真思考，改變傳統(tǒng)思維模式,，采取對(duì)應(yīng)策略,，適應(yīng)社會(huì)變化的新趨勢(shì)，創(chuàng)造兩性和諧共贏的新局面,。

一,、教育領(lǐng)域發(fā)生了性別比例逆轉(zhuǎn)

最近10年，中國(guó)社會(huì)在男女平等方面發(fā)生的一個(gè)最重要的變化就是女性在學(xué)校教育中的優(yōu)勢(shì)越來(lái)越明顯,。以往一直是男性教育水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性,，而現(xiàn)今女性的教育水平正在超過(guò)男性。早在20世紀(jì)80年代,，中小學(xué)校教師們常常說(shuō),，小學(xué)階段女生成績(jī)優(yōu)于男生，但到了初中和高中階段男生的成績(jī)就會(huì)超過(guò)女生,；到了90年代,，老師們發(fā)現(xiàn)女生的成績(jī)優(yōu)勢(shì)保持到了高年級(jí),；到了21世紀(jì)，女生考試成績(jī)優(yōu)勢(shì)延續(xù)到了高考,。1999年實(shí)行大學(xué)擴(kuò)招政策之后,，女生在教育領(lǐng)域的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)越發(fā)明顯（見圖1）。大學(xué)擴(kuò)招政策導(dǎo)致大學(xué)在校生人數(shù)成倍增長(zhǎng),，而女生人數(shù)的增長(zhǎng)則快于男生,。大學(xué)擴(kuò)招之前的1998年，女生在大學(xué)在校生中的比例為38.31％,，大學(xué)擴(kuò)招開始之后,，女生比例幾乎每年增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)，到2009年女生比例（50.48％）超過(guò)男生,。之后的四年,，大學(xué)生中的女性比例還在繼續(xù)上升，2012年達(dá)到51.35％,，女生人數(shù)超過(guò)男生64.78萬(wàn)人,。

與此同時(shí)，女碩士人數(shù)也在2010年超過(guò)了男碩士人數(shù),，2012年女碩士超過(guò)男碩士人數(shù)約4萬(wàn)人,。大學(xué)擴(kuò)招政策實(shí)施之后讀大學(xué)的人主要是80后和90后人群，而80后和90后出生時(shí)正是人口出生性別比失調(diào)最為嚴(yán)重的時(shí)期,，一些農(nóng)村地區(qū)父母選擇性生育男孩導(dǎo)致男孩人數(shù)增長(zhǎng)快于女孩,。這也就是說(shuō)，在80后和90后的人口增長(zhǎng)中男性人數(shù)越來(lái)越多于女性,，但是在上大學(xué)的人當(dāng)中女性反而越來(lái)越多,。女性在高等教育中的優(yōu)勢(shì)不僅表現(xiàn)在女生數(shù)量的增長(zhǎng)方面，而且進(jìn)入大學(xué)之后的學(xué)業(yè)表現(xiàn)也越來(lái)越優(yōu)于男生,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，女生獲取獎(jiǎng)學(xué)金和其他一些學(xué)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的人數(shù)也超過(guò)男生。為什么女大學(xué)生人數(shù)增長(zhǎng)快于男大學(xué)生,，目前主流的解釋比較強(qiáng)調(diào)女性在應(yīng)試教育競(jìng)爭(zhēng)中更有優(yōu)勢(shì),，而忽略了勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)女性的擠壓作用。近幾十年伴隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,，勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視現(xiàn)象也日益突出,，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)不利境遇的預(yù)期,，迫使女性更努力地追求更高的學(xué)歷和更過(guò)硬的文憑,，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視，謀求就業(yè)崗位和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),。

女性越來(lái)越明顯的教育優(yōu)勢(shì)帶來(lái)了某種男性抵制情緒,。一些專家學(xué)者提出了“男孩危機(jī)”論,，他們認(rèn)為,，女性在教育領(lǐng)域中的優(yōu)勢(shì)是一種不正常的現(xiàn)象，是由于應(yīng)試教育體制帶來(lái)的不良后果,，這種教育體制不利于男性的發(fā)展,，也會(huì)導(dǎo)致社會(huì)失衡。他們進(jìn)而提出,，為了維持教育領(lǐng)域的性別比例平衡需要“保護(hù)晚熟男生”,。在各級(jí)教育系統(tǒng)的招生錄取中，優(yōu)先錄取男生甚至男生錄取分?jǐn)?shù)線低于女生是廣泛采取的“男性保護(hù)策略”,。不過(guò),，這些男性保護(hù)政策仍然沒(méi)能阻擋教育領(lǐng)域的女性優(yōu)勢(shì)增長(zhǎng)。

教育領(lǐng)域的女性優(yōu)勢(shì)并非中國(guó)的特殊現(xiàn)象,，在那些沒(méi)有應(yīng)試教育體制的國(guó)家,，女性教育優(yōu)勢(shì)也非常明顯。根據(jù)聯(lián)合國(guó)教科文組織公布的數(shù)據(jù),，自20世紀(jì)70年代以來(lái),，高等教育中女性人數(shù)增長(zhǎng)速度是男性的兩倍。20世紀(jì)80年代初,，在北美,、西歐、北歐,、俄羅斯和中東歐地區(qū),，女大學(xué)生人數(shù)超過(guò)男生人數(shù)；90年代拉丁美洲和加勒比海地區(qū)女大學(xué)生人數(shù)超過(guò)男生人數(shù),，隨后在阿拉伯和東亞地區(qū)女大學(xué)生人數(shù)開始超過(guò)男生人數(shù),。目前，美國(guó)大學(xué)生的性別比為100個(gè)男生比129個(gè)女生,。這顯示出,，女性教育優(yōu)勢(shì)是一種世界性的潮流。在20世紀(jì)80年代歐美國(guó)家最開始出現(xiàn)女性教育優(yōu)勢(shì)時(shí),，也有一些學(xué)者談?wù)撍^的“男孩危機(jī)”（boycrisis），但并沒(méi)有像中國(guó)社會(huì)目前出現(xiàn)的那么強(qiáng)烈的男性抵制情緒,，更沒(méi)有那么明顯的“男性保護(hù)政策”,。社會(huì)公眾很快接受了這種現(xiàn)實(shí)，并且也沒(méi)有看到這種發(fā)展趨勢(shì)給社會(huì)帶來(lái)的負(fù)面后果,。人們所爭(zhēng)論的是為什么女性比男性更努力地追求教育成就,。人力資本理論家給出了一種解釋，女性的教育投入可以獲得更高的回報(bào),，這種回報(bào)不僅體現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)方面（更高的工資收入和更多的職業(yè)發(fā)展可能性）,，而且也體現(xiàn)在婚姻市場(chǎng)方面（找到更好的丈夫）,。后一種解釋在中國(guó)則不那么確定，受過(guò)高等教育的女性雖然更可能遇到相匹配的丈夫,，但也更可能找不到丈夫而成為所謂的“剩女”,。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究顯示，大學(xué)擴(kuò)招導(dǎo)致了女大學(xué)生和女研究生結(jié)婚率的大幅下降,，成為“剩女”的幾率極大提高,。

二、女性教育優(yōu)勢(shì)并未改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的男性優(yōu)勢(shì)

女性在教育領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)并未延續(xù)到勞動(dòng)力市場(chǎng),，相反,，隨之而來(lái)的是“女大學(xué)生就業(yè)難”現(xiàn)象。正如“大學(xué)生就業(yè)難”是伴隨著大學(xué)擴(kuò)招政策導(dǎo)致的大學(xué)生人數(shù)快速增長(zhǎng)而來(lái),，“女大學(xué)生就業(yè)難”也正是伴隨著女大學(xué)生人數(shù)快速增長(zhǎng)而來(lái),。這導(dǎo)致了一種讓人糾結(jié)的現(xiàn)象：女性教育優(yōu)勢(shì)越明顯，女大學(xué)生人數(shù)增長(zhǎng)越快,，導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)越困難,。面對(duì)越來(lái)越多的女大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘者，單位負(fù)責(zé)人和企業(yè)雇主們深感難以維持原來(lái)的男多女少的員工性別比例,，這使他們更加渴求合格的男性應(yīng)聘者,。教育領(lǐng)域盛行的優(yōu)先錄取男生的“男性保護(hù)政策”正在向勞動(dòng)力市場(chǎng)滲透，為了招到足夠多的男性畢業(yè)生以保持員工性別比例平衡,，單位負(fù)責(zé)人和企業(yè)雇主們有時(shí)也不得不拒絕能力和條件優(yōu)秀的女畢業(yè)生而接受其次的男畢業(yè)生,。近年來(lái)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中找工作的女畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)了男生,，女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大,，許多女大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘面試競(jìng)爭(zhēng)中感受到不公平對(duì)待。

“女大學(xué)生就業(yè)難”導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)的性別分層現(xiàn)象,。根據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所“中國(guó)大學(xué)生就業(yè),、生活及價(jià)值觀追蹤調(diào)查”對(duì)2013年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，“女大學(xué)生就業(yè)難”主要并不是體現(xiàn)在就業(yè)率方面,，而是體現(xiàn)在就業(yè)質(zhì)量方面,。女畢業(yè)生的就業(yè)率只略微低于男畢業(yè)生，兩者就業(yè)率相差約1個(gè)百分點(diǎn),，但是男女畢業(yè)生的平均初職月薪差距明顯,，男畢業(yè)生初職月薪水平遠(yuǎn)高于女畢業(yè)生（見圖2）。在就業(yè)率方面,，高職和普通本科女畢業(yè)生就業(yè)率略高于同類男畢業(yè)生,，但重點(diǎn)本科女畢業(yè)生就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同類男畢業(yè)生，兩者相差約10個(gè)百分點(diǎn)（見圖3）。這說(shuō)明,，在競(jìng)爭(zhēng)普通就業(yè)崗位時(shí),，女畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力并不弱于男畢業(yè)生，甚至還有可能高于男畢業(yè)生,，但是,，在競(jìng)爭(zhēng)最好的職業(yè)崗位時(shí)（重點(diǎn)本科畢業(yè)生想要爭(zhēng)取的就業(yè)崗位），女畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)力明顯低于男畢業(yè)生,。

畢業(yè)生初職月薪的性別差異十分明顯,，男畢業(yè)生月薪普遍高于女畢業(yè)生，尤其在普通本科畢業(yè)生中性別差距更為明顯,。普通本科女畢業(yè)生平均初職月薪僅為同類男畢業(yè)生平均月薪的76％,；高職女畢業(yè)生平均初職月薪是同類男畢業(yè)生的88％；重點(diǎn)本科女畢業(yè)生平均初職月薪是同類男畢業(yè)生的97％,。普通本科男畢業(yè)生雖然就業(yè)率低于女畢業(yè)生,，但他們的月薪不僅遠(yuǎn)高于普通本科女畢業(yè)生，而且也高于重點(diǎn)本科女畢業(yè)生,，他們的月薪水平與重點(diǎn)本科男畢業(yè)生相當(dāng)接近（見圖2）

男女畢業(yè)生就業(yè)率和月薪水平差距反映出畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域的一種性別分層現(xiàn)象,。社會(huì)聲望最好和收入最高的職業(yè)崗位往往更多地被重點(diǎn)本科男畢業(yè)生所獲得，而重點(diǎn)本科女畢業(yè)生與普通本科男畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)聲望和收入其次的職業(yè)崗位,。這導(dǎo)致普通本科男畢業(yè)生就業(yè)率雖低,，但月薪卻接近重點(diǎn)本科畢業(yè)生的水平。與此同時(shí),，重點(diǎn)本科女畢業(yè)生在爭(zhēng)取工作崗位時(shí),，既受到重點(diǎn)本科男畢業(yè)生的壓制，又面臨普通本科男畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng),，導(dǎo)致她們的就業(yè)率相對(duì)較低,。而普通本科女畢業(yè)生由于一部分同等層次的男畢業(yè)生去競(jìng)爭(zhēng)更高收入和聲望的職業(yè)，她們的就業(yè)率較高,，但收入水平遠(yuǎn)低于普通本科男畢業(yè)生,。高職院校畢業(yè)生大多從事低收入、低聲望并且穩(wěn)定性差的工作,，女畢業(yè)生更易于接受這類工作,，而男畢業(yè)生則想爭(zhēng)取更好的工作，這導(dǎo)致高職院校女畢業(yè)生就業(yè)率高于男畢業(yè)生,，但女畢業(yè)生平均初職月薪明顯低于男畢業(yè)生,。

三、女大學(xué)生就業(yè)困境：生育陷阱,、玻璃門檻與女性早退

單位負(fù)責(zé)人和企業(yè)管理者對(duì)優(yōu)先錄用男畢業(yè)生的偏好在體制內(nèi)單位（如黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)）的新員工招聘中表現(xiàn)得最為明顯，管理者們經(jīng)常在招聘前聲稱某個(gè)或某幾個(gè)工作崗位一定要招到男性員工,。不過(guò),，盡管他們采取了優(yōu)先錄用男畢業(yè)生的策略，但仍然不能阻擋女性員工數(shù)量的增長(zhǎng),，這在許多事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)中表現(xiàn)得尤其明顯,。而女性員工數(shù)量增長(zhǎng)越快的單位，管理者對(duì)男性新員工的需求就越迫切,，這導(dǎo)致某些單位出現(xiàn)了“男性稀缺癥”現(xiàn)象,。

這種對(duì)男畢業(yè)生的選擇偏好并不能僅用性別歧視來(lái)加以解釋，在某種程度上,，它也是體制內(nèi)用工制度所帶來(lái)的結(jié)果?，F(xiàn)今大多數(shù)體制內(nèi)單位實(shí)行終身制的雇傭制度，而且按國(guó)家計(jì)劃定崗定編,。一旦進(jìn)入了這些單位,，不論你干好干壞，被解聘的可能性很小,，對(duì)于那些愿意把更多精力用于養(yǎng)育子女,、照顧家庭、以丈夫事業(yè)為重的女性來(lái)說(shuō),，體制內(nèi)工作崗位是她們的最佳選擇,。更為重要的是，體制內(nèi)單位提供了最好的生育福利,，生育期可以享受較長(zhǎng)的產(chǎn)假,，嬰幼兒養(yǎng)育期也可受到多種照顧。即使因養(yǎng)育子女和照顧家庭而影響了工作表現(xiàn),，女職工也不會(huì)有被解雇之憂,。然而，正是因?yàn)轶w制內(nèi)單位提供較多的就業(yè)保障和生育福利,，使這些單位的管理者更深切地感受到女性職工（尤其是育齡期女性職工）數(shù)量增長(zhǎng)對(duì)工作效率的影響,。女職工因生育而導(dǎo)致生產(chǎn)率下降還有可能不是暫時(shí)性的，一部分女職工在生育子女一兩年后可以恢復(fù)生育之前的工作積極性和事業(yè)進(jìn)取心,，但也有一些女性則可能因家務(wù)負(fù)擔(dān)而長(zhǎng)期保持低生產(chǎn)率狀態(tài),。在現(xiàn)行的聘任制度下，管理者既不能解雇她們又不能增加另外的工作人員,。這就可以理解管理者不愿意錄用女畢業(yè)生而渴求男畢業(yè)生的心態(tài),，即使女畢業(yè)生在招聘時(shí)表現(xiàn)優(yōu)異，但管理者無(wú)法確定生育子女是否會(huì)影響她未來(lái)的工作表現(xiàn),。管理者的招聘偏好使想要進(jìn)入體制內(nèi)就業(yè)的女畢業(yè)生遭遇了某種形式的“玻璃門檻”,，通常只有條件最優(yōu)或家庭背景過(guò)硬的女畢業(yè)生能幸運(yùn)地進(jìn)入體制內(nèi)就業(yè),。

對(duì)于在體制外就業(yè)的女畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，玻璃門檻現(xiàn)象則不明顯,，但她們可能遇到另一問(wèn)題：女性早退現(xiàn)象,。體制外就業(yè)，特別是私營(yíng)中小企業(yè)就業(yè),，缺乏就業(yè)保障,，生育福利水平較低，甚至有可能沒(méi)有生育福利,。對(duì)于體制外大學(xué)生就業(yè)狀態(tài)有一種形象的描述：“把男人當(dāng)牲口一樣使喚,，把女人當(dāng)男人一樣使喚?！边@種描述顯示出超常的工作強(qiáng)度,、緊張的工作節(jié)奏和嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律，不會(huì)因?yàn)榕詰言谢蝠B(yǎng)育嬰兒而給予特別照顧,。公司老板通常不會(huì)公然解雇孕期女員工,，但工作強(qiáng)度卻迫使女員工自動(dòng)辭職。在生育子女?dāng)?shù)年之后,，想要返回勞動(dòng)力市場(chǎng)的女性們卻遭遇到年齡歧視,，35歲以上的受過(guò)高等教育女性想要重新開始她們的職業(yè)生涯面臨多種障礙。這迫使一部分女性只能放棄重返職場(chǎng)的打算而成為家庭主婦,，從而導(dǎo)致近年來(lái)受過(guò)高等教育女性的不就業(yè)率上升,。10年前，受過(guò)高等教育的女性不就業(yè)的現(xiàn)象極少,，但現(xiàn)今,，女大學(xué)畢業(yè)生甚至女碩士畢業(yè)生，較早退出勞動(dòng)力市場(chǎng)而選擇不就業(yè)的比例不斷上升,。根據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所中國(guó)社會(huì)狀況調(diào)查2013年度數(shù)據(jù),，大約有5000萬(wàn)33歲以下年齡的已婚育齡女性既不就業(yè)也不就學(xué)，其中9.4%擁有大學(xué)文化水平,。

表1顯示,，18-60歲女性在兩個(gè)年齡段的不就業(yè)比例較高：18-30歲和51-60歲。超過(guò)90% 的51-60歲不就業(yè)女性是因?yàn)椤半x退休”原因而退出勞動(dòng)力市場(chǎng),。然而,，接近2/3 的18-30歲不就業(yè)女性是因?yàn)椤吧B(yǎng)育子女、家務(wù)”而不就業(yè),。在她們當(dāng)中,，55.7%“目前不打算找工作”，22.9%“以后不打算工作了”,。勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視,，特別是對(duì)于生育年齡女性的歧視和缺乏生育福利保障,，迫使許多年輕女性在生育子女時(shí)放棄工作，她們中的許多人在完成生育后也難以返回勞動(dòng)力市場(chǎng),。

四,、新的子女養(yǎng)育觀強(qiáng)化了工作與家庭的沖突

生育對(duì)女性工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展的影響由于獨(dú)生子女現(xiàn)象和中產(chǎn)階層的子女養(yǎng)育觀而進(jìn)一步強(qiáng)化。獨(dú)生子女政策的實(shí)施極大地改變了中國(guó)父母的子女養(yǎng)育模式與觀念,，一對(duì)夫妻僅有一個(gè)子女的狀況使人們放棄了以往的多子女放養(yǎng)方式，而集中精力于把僅有的一個(gè)孩子培養(yǎng)成功,。與此同時(shí),，在中國(guó)社會(huì)逐步興起的中產(chǎn)階層正在發(fā)展一種新型的子女養(yǎng)育觀念，這些受過(guò)高等教育并且經(jīng)濟(jì)條件良好的年輕夫婦們奉行越來(lái)越精致化的子女養(yǎng)育模式,。從懷孕開始,，甚至懷孕之前，直至子女成年后走向社會(huì),，父母?jìng)兞x無(wú)反顧地投入大量的金錢,、時(shí)間和精力，以確保子女能夠獲得最好的照顧,、最好的營(yíng)養(yǎng)和最好的教育,。這種子女養(yǎng)育模式需要父母尤其是母親付出極大努力，而且必然會(huì)影響工作投入,。子女養(yǎng)育事務(wù)高于一切的觀念也獲得社會(huì)的廣泛認(rèn)同,，當(dāng)年輕母親們以此為名義提出請(qǐng)假、遲到早退,、減少工作量或不能去外地出差等要求時(shí),，單位管理者不能不加以照顧，否則會(huì)被認(rèn)為不近人情,。然而,，這種狀況給工作的母親們和單位管理者都帶來(lái)了壓力，那些既想把子女培養(yǎng)成優(yōu)秀人才,、又想自己事業(yè)成功或至少不為同事所輕視的女性們,，感受到越來(lái)越大的精神壓力，而單位管理者也在兩種角色之間難以平衡,，既想表現(xiàn)得通情達(dá)理,，給予這些女性特殊照顧，但又對(duì)增加其他員工工作量而懊惱不已,，只能考慮再招聘新員工時(shí)盡可能少招女性員工,。在體制外就業(yè)而不能享受較多照顧的女大學(xué)畢業(yè)生們則需要更頑強(qiáng)的意志，才能承擔(dān)家庭與工作的雙重責(zé)任,，承受不了這種壓力的女性只好退出工作領(lǐng)域返回家庭,，但前提是丈夫的工作收入足夠養(yǎng)家糊口,。在高房?jī)r(jià)、高房租的大城市,，一個(gè)人的收入要支付三口之家的生計(jì)并不容易,，特別是想要給子女提供良好的生活條件和最好的教育，更需要充足的經(jīng)濟(jì)支持,。

受過(guò)高等教育從而也對(duì)生活品質(zhì)有較高要求的女性們,，既恐懼自己成為失去女人味的女強(qiáng)人，也害怕自己變成操持家務(wù)的黃臉婆,，她們需要找尋高富帥男人,，至少是有能力買房買車的男人做丈夫，以緩解工作與家庭沖突所帶來(lái)的壓力,。然而,，能達(dá)到她們要求的同齡男性并不充足，不愿降低擇偶標(biāo)準(zhǔn)的她們只能成為“剩女”,，而不能成為精英男的同齡男性們則成了求偶困難的“屌絲”,。從某種程度上來(lái)說(shuō)，“剩女”與“屌絲”現(xiàn)象也是教育領(lǐng)域性別平衡逆轉(zhuǎn)的一種副產(chǎn)品,。當(dāng)女大學(xué)生人數(shù)超過(guò)男性,，擁有知識(shí)和能力的女性數(shù)量越來(lái)越多之后，就無(wú)法讓所有人都能按傳統(tǒng)的“男強(qiáng)女弱”模式求得配偶,。固守傳統(tǒng)性別關(guān)系模式只能導(dǎo)致青年人求偶益加困難,，“剩女”與“屌絲”數(shù)量同時(shí)增多。

五,、如何應(yīng)對(duì)性別關(guān)系變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)

上述社會(huì)矛盾現(xiàn)象顯示出,，不論是年輕人自己?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人和企業(yè)管理者以及社會(huì)政策制定者們都沒(méi)有充分意識(shí)到教育領(lǐng)域的性別比例逆轉(zhuǎn)對(duì)原有性別關(guān)系模式的沖擊，這種沖擊不僅影響到青年男女的個(gè)人境遇,，同時(shí)也影響到單位,、企業(yè)的工作效率和社會(huì)和諧程度。從全球視角來(lái)看,，女性教育優(yōu)勢(shì)是一種必然發(fā)展趨勢(shì),，中國(guó)也不能例外，在未來(lái)10年里,，女大學(xué)生人數(shù)的增長(zhǎng)還將持續(xù),，由此帶來(lái)的社會(huì)沖擊還會(huì)增強(qiáng)，想要適應(yīng)這種變化,，緩解這種沖擊導(dǎo)致的社會(huì)矛盾,，需要個(gè)人、單位和企業(yè)負(fù)責(zé)人以及社會(huì)管理者的共同努力,。從社會(huì)政策制定者來(lái)說(shuō),，需要充分意識(shí)到越來(lái)越多的高知識(shí)水平女性將會(huì)進(jìn)入專業(yè)性勞動(dòng)力市場(chǎng),，單純地迫使用人單位向她們提供生育福利，不僅不能消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視,，而且還可能進(jìn)一步弱化女性在就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力,，并導(dǎo)致女性人才資源的浪費(fèi)。在保障工作女性的生育福利的同時(shí),，更重要的是推進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化,，分擔(dān)年輕母親們照顧子女和家庭的負(fù)擔(dān)，減輕工作與家庭的沖突給她們?cè)斐傻膲毫?。單位?fù)責(zé)人和企業(yè)管理者們也需要充分意識(shí)到,，女性員工在專業(yè)性和管理性工作崗位中的比例必將上升，想要避免女性員工增長(zhǎng)影響工作效率,，就必須充分考慮女性員工的特殊需求，調(diào)整原有的管理方式和工作安排,，發(fā)揮女性員工的優(yōu)勢(shì),，激發(fā)女性員工的職業(yè)進(jìn)取心。同時(shí),，女大學(xué)生和女白領(lǐng)們也需要充分意識(shí)到,，并非所有女性都能幸運(yùn)地找到能力比自己更強(qiáng)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位比自己更高的丈夫,，現(xiàn)今中國(guó)社會(huì)的“精英男”數(shù)量不足以滿足越來(lái)越多的“白骨精”們的需求,，逃避工作領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)壓力而返回家庭、依賴丈夫并不是可取之途,，提升自身能力和獨(dú)立性才能在工作領(lǐng)域和家庭中贏得男性的尊重,。另外，年輕男性們也不應(yīng)把他們求偶困難歸咎于女性強(qiáng)勢(shì),，要求受過(guò)高等教育的女性回歸傳統(tǒng)性別角色,，并不能降低她們對(duì)物質(zhì)和精神生活的要求，只能導(dǎo)致她們對(duì)丈夫的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件要求越來(lái)越高,，從而使求得配偶的男性陷于“壓力山大”境地,。

應(yīng)對(duì)和適應(yīng)女性教育優(yōu)勢(shì)增長(zhǎng)所帶來(lái)的性別關(guān)系變化，需要個(gè)人,、單位負(fù)責(zé)人和企業(yè)管理者以及社會(huì)政策制定者共同合作努力,，但國(guó)家政策在其中發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。生育福利更多地由國(guó)家而不是用人單位承擔(dān),，將會(huì)有效地減少機(jī)構(gòu)和企業(yè)招工對(duì)女性的歧視,，緩解女大學(xué)生就業(yè)難。嚴(yán)格執(zhí)行孕期就業(yè)保障政策,，使私營(yíng)部門就業(yè)的女職工享有公有部門同樣的福利和保障,，既能消除公有部門對(duì)女大學(xué)生就業(yè)的玻璃門檻,，也能減少私營(yíng)部門女性就業(yè)者過(guò)早退出勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象。提供更多,、更便利,、更經(jīng)濟(jì)的嬰幼兒照顧服務(wù)，緩解女性就業(yè)者的家庭和工作的雙重負(fù)擔(dān),，也是促進(jìn)女性就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的有效手段,。