1. 工齡工資 要有上線(xiàn)

2. 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：

   從工資中拆出一塊來(lái)作為固定加班補(bǔ)貼：有一些零散的加班，或者員工下班后未及時(shí)打卡下班,，或者其他一些情況,，存在著員工將來(lái)索要加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)的，那我們?cè)诠べY結(jié)構(gòu)中拆分出一塊作為固定加班補(bǔ)貼,，則可以一定程度降低這一塊的法律風(fēng)險(xiǎn),。

   員工的工資結(jié)構(gòu)里一定要有紀(jì)律考核工資：如果我們?cè)诠べY中拆分出一塊作為紀(jì)律考核工資，我們跟員工約定：如員工每月遲到三次及以上的,，從第三次起,，每遲到一次，不予發(fā)放紀(jì)律考核工資100元,。我們變罰為符合條件的不發(fā),，這種情況下，在司法實(shí)務(wù)中是認(rèn)可合法的,。所以說(shuō),，工資結(jié)構(gòu)中有紀(jì)律考核工資一項(xiàng)，可以解除罰款扣款的合法性問(wèn)題,。

   員工的工資結(jié)構(gòu)中要有全勤獎(jiǎng)：設(shè)置全勤獎(jiǎng),，一旦員工出現(xiàn)請(qǐng)事假,、病假,、遲到,、早退或曠工等情況時(shí)，單位的用工成本會(huì)降低,。更重要的是：設(shè)置全勤獎(jiǎng),，可以通過(guò)經(jīng)濟(jì)手段促使員工盡量考勤守紀(jì)以及輕傷不下火線(xiàn)

      員工的工資結(jié)構(gòu)中要有績(jī)效考核工資：地球人都知道，績(jī)效工資的作用是獎(jiǎng)勤罰懶,，鼓勵(lì)        干得好的多拿,，干得不好的少拿

                         約定了工資結(jié)構(gòu)，千萬(wàn)不要忘記明確工資項(xiàng)目的具體發(fā)放條件,。