我們知道對于勞動者來說在公司里面上班都是為了自身的利益，但是有的職工辭職了工資卻沒有準(zhǔn)時發(fā)放,。那么,，離職了工資要次月發(fā)這違法嗎，有什么法律依據(jù),？

網(wǎng)友咨詢：我于09年8月2日就職于安徽美普達電氣有限公司,，押20天工資。到目前為止公司一直說工資卡為辦好,。只是9月24日發(fā)了640元現(xiàn)金,。今天我正式提出辭職。準(zhǔn)備一個月后走。也就是11月21日離開,。公司叫我12月21日來拿說所有的工資請問這合法嗎,？由于我家離公司很遠，如果我來拿工資路費和誤工費他應(yīng)該給我嗎,？

安徽律維律師事務(wù)所王正律師解答：

是違法的,。

如果未及時支付工資,，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴,。

2,、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY,。如果未簽訂勞動合同,，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,，還可以要求支付經(jīng)濟補償金,。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,。

王正律師解析：

工資的支付時間規(guī)定：

1,、《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。”

“無故拖欠”不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害,、戰(zhàn)爭等原因,，無法按時支付工資；

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資,，延期時間的最長限制可由各省,、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定,。除上述情況外,，拖欠工資均屬無故拖欠。

2,、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,，實行周,、曰、小時工資制的可按周,、日,、小時支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)按時、足額支付,，不能附加任何不合理條件,。

雖然以上法規(guī)已經(jīng)明確了工資支付的規(guī)定，然而,，在實際操作中,，卻往往出現(xiàn)偏差，以致于出現(xiàn)員工被拖欠好幾個月工資的現(xiàn)象,，甚至最終老板跑路,，工資打了水漂的情況都有。那么面對工資糾紛,，我們可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機關(guān)反映投訴或通過勞動爭議仲裁維權(quán),。做好維權(quán)要注意保留好用人單位簽訂的勞動合同，以及發(fā)放工資的憑證等依據(jù)在訴訟時可以作為證據(jù)使用,。

王正律師畢業(yè)于合肥工業(yè)大學(xué)法學(xué)專業(yè),，現(xiàn)為律師事務(wù)所合伙人、黨支部書記,。從事律師行業(yè)近十年,，有著深厚的理論功底和豐富的實務(wù)經(jīng)驗。秉承誠實守信,、忠于職守的執(zhí)業(yè)理念,，以專業(yè)的服務(wù)最大化地維護當(dāng)事人合法權(quán)益。