漲薪是所有老師都夢寐以求的，近段時間有很多義務教育教師盼望著督查組的督導能夠帶來老師們工資的上漲,，實際上,，督查的是義務教育教師的工資落實情況，看看是否存在拖欠或克扣或挪用,，如果存在這種情況就要補發(fā),，這補發(fā)的原本就是老師的工資，并不是工資的上漲部分,。

為了縮小或平衡義務教育教師平均工資收入水平與當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平的差額,，很多地方在督查的壓力下將原本屬于當?shù)毓珓諉T專有的各項獎勵資金按一定壓縮比例與教師同時間發(fā)放,，但這發(fā)放的不是教師原本的工資部分，只能算是額外獎勵,，時有時無，而且很多地方?jīng)]有,。

教師基本工資中的薪級工資只要每年年度考核合格都會向上增加一級,，所有教師都是如此，機會均等,，人人有份,，但增加數(shù)額有限。教師要想提高自己的工資待遇還是要竭盡全力通過正常職稱晉升來讓自己享受相應的職稱崗位待遇,，這是最為穩(wěn)妥最為有效的漲薪方式,，盡管職稱晉升道路曲折異常。

職稱崗位工資標準：非義務教育教師高級職稱崗位7級是2500元,，6級是2710元,，5級是3070元；中級職稱崗位10級是1810元,，9級是1960元,，8級是2200元，義務教育教師高級職稱崗位7級是2773元,，6級是3005元,，5級是3405元；中級職稱崗位10級是2007元,，9級是2174元,，8級是2440元。

鄉(xiāng)村教師高級職稱評審現(xiàn)在有了達到規(guī)定年限的傾斜政策,，但在具體實施過程中,，并沒有實現(xiàn)真正的傾斜，仍然需要符合申報高級職稱所必須的相關(guān)硬件條件,，25年的年限只是條件之一,，而不是唯一必備條件，參評的競爭程度跟正常職稱晉升評審一樣的激烈,，既然如此,，還不如趁早準備，從容應對,。

很多老師都感嘆于職稱評審的艱難,，甚至早早地就放棄了參與職稱評審，在教師待遇整體偏低的情況下,，要想穩(wěn)定漲薪,，千萬不能忽視職稱晉升,，績效工資，各種津補貼,，甚至是一次性獎勵工資發(fā)放都是跟職稱掛鉤的,，教師還是要通過正常職稱晉升提高待遇，漲薪不易,，且行且珍惜吧,！