自從《勞動(dòng)法》出臺(tái)之后,，也為廣大的勞動(dòng)者提供了福音,，但目前社會(huì)上大多數(shù)在職場(chǎng)的勞動(dòng)者卻認(rèn)為出臺(tái)的勞動(dòng)法并沒(méi)有幫助自己，而這種情況在我看來(lái)也是一種缺陷,，但又沒(méi)有辦法去解決,，國(guó)家出臺(tái)的法律很多，不可能每個(gè)人都能夠去了解到,，于是就出現(xiàn)了一群人去了解這種法律,，因此才會(huì)出現(xiàn)律師這種職業(yè)。

其中《勞動(dòng)法》是比較復(fù)雜的存在,，包括的類別十分之多,，我們今天談到的是“未簽勞動(dòng)合同”。我們都知道進(jìn)入一家公司后工作超過(guò)一個(gè)月又未滿一年的情況下,，是可以申請(qǐng)雙倍工資的賠償（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,、第九十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條），但難點(diǎn)又在于,，我們知道這個(gè)規(guī)矩,，那又該怎么去實(shí)現(xiàn)呢？

經(jīng)典案例

這段時(shí)間私聊我的粉絲比較少,，可能是我最近發(fā)表的文章原因,，其中一位粉絲剛好是咨詢到我關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)雙方的了解,，小張是一名畢業(yè)一年多的大學(xué)生,，因?yàn)樵诖髮W(xué)習(xí)的專業(yè)是機(jī)電類的，因此學(xué)校給的實(shí)習(xí)產(chǎn)業(yè)也是電子廠之類,，但小張卻選擇了網(wǎng)絡(luò)銷售行業(yè),。

2019年3月12日，入職重慶一家渝某科技有限公司,，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)銷售一職,，雙方口頭約定每月工資為2300元，每個(gè)月的15號(hào)發(fā)放（入職雙方并未簽訂勞動(dòng)合同,，以及約定社保等福利）,。入職前三天，小張基本都是5點(diǎn)半按時(shí)下班,，然而在三天試用期轉(zhuǎn)正后,，每天就跟老員工一起從早上9點(diǎn)加班到晚上10點(diǎn)，長(zhǎng)時(shí)間工作都是面對(duì)電腦,，導(dǎo)致小張對(duì)于工作積極性越來(lái)越差,，經(jīng)常被經(jīng)理約談,。

最終于2019年9月16日，結(jié)清了小張的工資,，直接當(dāng)場(chǎng)解雇,。事情延續(xù)到前幾天，看到了我的文章后,，私聊我他這種情況還能申請(qǐng)仲裁嗎,？

小張之前的公司有哪些行為是錯(cuò)的

首先是未簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，這個(gè)十分明顯,，未簽勞動(dòng)合同就能夠讓員工少了一份重要的證據(jù),，其實(shí)大多數(shù)公司這樣做都是為了避免繳納社保費(fèi)用，畢竟勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一,，也是避免公司隨意調(diào)崗降薪的保障,，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)這是一個(gè)嚴(yán)重的損失。

再者就是體檢問(wèn)題,，為什么要說(shuō)這個(gè),，因?yàn)樵诮衲晡矣龅降陌讣胁簧偈羌磳言谢蛘卟赜信f傷的勞動(dòng)者入職案例，懷孕的員工一經(jīng)入職,，她可以立刻申請(qǐng)?jiān)屑?，而這假期一來(lái)就是三個(gè)月以上，公司也只能吃這個(gè)啞巴虧了,。

如何解決未簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題,？

首先面對(duì)這種不簽勞動(dòng)合同的公司，必須要做的就是證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系,，因?yàn)橹俨梦瘑T會(huì)只接受勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，而這種案件必須是存在勞動(dòng)關(guān)系的勞資雙方，這樣的證據(jù)其實(shí)很好找的,，比如工資條,、公司打款賬號(hào)、工作牌等等,，如果是有公司公章的證明，是最有效的,。

那么如果你工作超過(guò)了一個(gè)月,，又不滿一年的話，就能夠直接到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了,，當(dāng)然如果信心不足的話,，也可以去仲裁委員會(huì)的法律援助部門申請(qǐng)律師援助，其實(shí)這種情況是比較常見(jiàn),，然而更多公司卻在一年之內(nèi)給出小小的福利就迷惑勞動(dòng)者,，一年就過(guò)去了,，超過(guò)一年就默認(rèn)簽了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。