人是一種特別奇怪的動物，人性的多面性讓我們自己都不太了解自己,。只有在利益面前才能讓我們的人性不經(jīng)意的暴露出來,。

創(chuàng)業(yè)之前，我想大家都會聽到千萬不要跟親戚朋友合伙創(chuàng)業(yè)的忠告,。因?yàn)楫?dāng)創(chuàng)業(yè)沒有成功的時(shí)候,，大家都能吃苦耐勞，關(guān)系異常和諧,。一旦創(chuàng)業(yè)小有所成,，分歧也就產(chǎn)生，隔閡也會越來越大,，最終親戚朋友就變會成陌生人,。

在創(chuàng)業(yè)取得一定成就后，最常遇到的問題就是利益的分配不均,。比如說有的合伙人經(jīng)常不來公司,，而有的合伙人則天天辛辛苦苦干活，最終分到的錢是一樣的,，那么付出勞動的肯定會感覺委屈,，最終合伙人分手也就成了最常見的結(jié)局。

現(xiàn)如今,，這在短視頻領(lǐng)域尤為常見,，就在最近,，賬號為“朱一旦的枯燥生活”的導(dǎo)演兼編劇、配音張策宣布正式離開朱一旦團(tuán)隊(duì),，開始單飛,，引發(fā)網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。

為什么會出現(xiàn)這種情況呢,？

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短視頻時(shí)代,，編劇為王

“朱一旦的枯燥生活”賬號始于2019年6月，該商標(biāo)屬于山東光曜聯(lián)晟文化傳媒有限公司,。而該公司的實(shí)際控制人很有可能就是劇中的主演朱亙（飾演：朱一旦）,，張策則在這家公司沒有任何參股。

據(jù)悉,，該團(tuán)隊(duì)的導(dǎo)演張策本就擁有一個(gè)導(dǎo)演夢,，怎奈口袋有點(diǎn)干癟。于是,，張策找到了老板朱亙希望可以一起來做短視頻,。

朱亙雖然嘴上拒絕了，但是身體卻很誠實(shí),，還是接受了第一期的拍攝,。由于朱亙擔(dān)心第一期效果不好影響了自己在合作伙伴心中的人設(shè)，于是便用小號在2019年6月10日發(fā)布了第一條作品,。

由于視頻題材新穎,，呈現(xiàn)方式獨(dú)特，再加上黑色幽默的喜劇效果,，第一條視頻就爆掉了,，粉絲蹭蹭往上漲。

一年多來,，該賬號一共發(fā)布了300多個(gè)作品,，幾乎每條都爆火。其中,，最爆的一條是《一塊勞力士的回家路》,，僅在B站的播放量就突破了1000萬，全網(wǎng)總播放量輕松過億,。也因此,，朱一旦的這個(gè)人物形象幾乎在短時(shí)間內(nèi)就從眾多的優(yōu)質(zhì)賬號中脫穎而出,，成為一個(gè)超有潛力的IP,。截止目前，該賬號僅僅在抖音平臺就有800萬粉絲,。

公司除了“朱一旦的枯燥生活”一個(gè)IP外,，還有侄子,、暴發(fā)戶、小玲,、酒肉朋友等多個(gè)IP,。

能夠在短短一年內(nèi)創(chuàng)造出如此驕人的成績著實(shí)不易，而這背后都離不開張策在幕后的全方位支持,。

一年多來,，張策連續(xù)創(chuàng)作了超過300個(gè)劇本。關(guān)鍵是劇本寫完之后,，他還要負(fù)責(zé)拍攝,、配音，平均一天半就要生產(chǎn)出一個(gè)片子,。

這種工作強(qiáng)度對于一個(gè)內(nèi)容創(chuàng)作者來說,，那簡直就是極限挑戰(zhàn)。也許,，只有親自從事這個(gè)行業(yè)的人才能切身體會,。

短短一年時(shí)間，張策面色開始發(fā)灰,、長痘,，白頭發(fā)更是毫不客氣的長，家中擺滿了各種各樣的維生素和營養(yǎng)品,。

可以說朱亙和張策已經(jīng)成了這個(gè)賬號不可或缺的兩個(gè)靈魂,，缺一不可。

然而令張策失望的是,，即使公司年盈利超過1000萬,，那也跟自己沒有一毛錢關(guān)系，自己只能拿到工資和提成,，這種精神的煎熬是難以忍受的,。

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分開一點(diǎn)也不會意外

針對張策的離開，朱亙也針對網(wǎng)友的質(zhì)疑做出了回應(yīng),，表示自己與張策之間并不存在利益分配不均勻的問題,。我也支持張策創(chuàng)業(yè)，畢竟內(nèi)容創(chuàng)業(yè)者不應(yīng)該只困在一個(gè)項(xiàng)目里,。

雖然,，朱亙表示自己與張策之間并不存在在利益上的問題，但是這很難讓人們相信,。

我們先看一下山東光曜聯(lián)晟文化傳媒有限公司的股權(quán)結(jié)構(gòu),，朱亙持股30%，王星越持股30%,，宋福蘭持股20%,，池信江持股20%,。

這家公司的成立日期是在2018年6月6日，也許之間朱亙也有做短視頻的想法,，只是沒有付諸行動而已,。

直到2019年，張策與朱亙的相遇才成就了這家公司的騰飛,。只是由于之前這種較為不合理的股權(quán)分配以至于朱亙很難再拿出股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)給張策,。

站在朱亙的角度來說，可能以為公司多給張策一點(diǎn)獎(jiǎng)金就能夠留住他,，畢竟給他的錢要比剛開始多很多,。

可是站在張策的角度來看，如果沒有我就沒有這家公司的輝煌,，現(xiàn)如今,，自己做的再好也不過是一個(gè)打工者而已。與其這樣,，倒不如趁著風(fēng)口創(chuàng)業(yè)再做一個(gè)賬號,。

據(jù)悉，張策已經(jīng)在今年6月份注冊了一家文化傳媒公司,，自己和老婆完全控制了這家公司,。

對于張策的離開，這是必然發(fā)生的事情,。任何一家公司的核心人物都不可能只用工資就能留住的,。

如果朱亙不想讓張策離開，就應(yīng)該在賬號爆火之初就出一點(diǎn)小錢占一點(diǎn)公司的股份,。隨著公司項(xiàng)目的持續(xù)推進(jìn),，讓張策一點(diǎn)一點(diǎn)回購其他股東手中的股份，當(dāng)張策手中的持股比例升到30%的時(shí)候,，張策離職的可能性微乎其微,。

打造一個(gè)網(wǎng)紅團(tuán)隊(duì)著實(shí)不易，如果能夠留住核心人員,，老板就應(yīng)該格局大一點(diǎn),，多給他們一點(diǎn)歸屬感。否則,，將會有越來越多的網(wǎng)紅團(tuán)隊(duì)核心人員離職,，這是遲早會發(fā)生的事情！