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程序員是不是青春飯,?年紀(jì)大了何去何從

 田維常 2020-10-16

回復(fù)“000”獲取大量電子書

 

據(jù)悉,

2020年5月,,

全國(guó)招收程序員超31萬(wàn)人!

全國(guó)程序員平均工資1.45萬(wàn)元,!

在北京,,程序員的平均工資接近2萬(wàn)元,最高工資達(dá)4.5萬(wàn)元,!

在上海和深圳,,程序員平均工資超過(guò)1.7萬(wàn)元,最高工資超過(guò)3.7萬(wàn)元,!

各城市程序員工資統(tǒng)計(jì)可見下表:

可以說(shuō),,

相對(duì)于其他行業(yè),程序員確實(shí)屬于“高薪”范疇,!

然而,,風(fēng)光背后的辛酸只有技術(shù)人自己才知道。

無(wú)休止的加班,、996,、沒(méi)時(shí)間交友、脫發(fā),、身體被掏空……

除了這些,,

技術(shù)圈還流傳著一種“潛規(guī)則”,即傳說(shuō)中的“35歲現(xiàn)象”:程序員到了35歲左右,,因?yàn)轶w力,、精力比不上年輕人,不能再適應(yīng)高強(qiáng)度,、快節(jié)奏的工作狀態(tài),,將很容易被替代,從而“被失業(yè)”……

因此,,很多人都說(shuō),,程序員是吃“青春飯”……

但是,事實(shí)真的如此嗎,?



01 行業(yè)經(jīng)驗(yàn),,讓程序員越老越值錢


任何職業(yè)都有一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題,

在實(shí)際的開發(fā)中,,經(jīng)驗(yàn)比技術(shù)更為重要,!

核心算法、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)并不能簡(jiǎn)單地依靠年輕人的拼勁去獲得,要有長(zhǎng)時(shí)間的積累和沉淀,。

我們從程序員的薪資和競(jìng)爭(zhēng)激烈程度就可以對(duì)此窺探一二:

剛?cè)腴T的小白程序員,,

月薪普遍在四千到1萬(wàn)5之間,

在這個(gè)階段的程序員,,競(jìng)爭(zhēng)最為激烈,,一個(gè)崗位往往有很多人一同競(jìng)爭(zhēng)!

再往上走,,

對(duì)于工作3到5年的程序員,,可以稱之為中級(jí)程序員,

月薪普遍在1萬(wàn)到2萬(wàn)之間,,

這種崗位也是大量招聘,,競(jìng)爭(zhēng)也是比較激烈的!

但相對(duì)于初級(jí)程序員,,你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作已經(jīng)是非常好找的了,,

雖然面試的人很多,但是通常崗位也多,,而且面試的時(shí)候比較容易通過(guò),,經(jīng)常能夠得到很多offer,還能和心儀的公司談?wù)剹l件,!

 

如果再往前走,,工作5年以上,

那便邁入了高級(jí)程序員的行列,,這也是整個(gè)行業(yè)的中堅(jiān)力量,,

月薪普遍在15k到30k之間,

這個(gè)崗位也是大量招聘,,

但是這些崗位往往需要獵頭介入

因?yàn)閔r去招聘的時(shí)候,,經(jīng)常發(fā)現(xiàn)招不到人,

還常常納悶,,不知道這程序員都去哪了,。

因?yàn)椋@時(shí)的程序員大多已經(jīng)分流了,,5年可以說(shuō)是一道坎,,

正常發(fā)展的話,5年工作經(jīng)驗(yàn),,可以說(shuō)是擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)程序員了,;

如果悟性較高、學(xué)習(xí)能力也較強(qiáng),,進(jìn)步迅速的話,,5年的時(shí)間,,也可以進(jìn)階為架構(gòu)師、CTO,、技術(shù)總監(jiān),、資深碼農(nóng)等。

而此時(shí),,大家的差距也就拉開了:

架構(gòu)師和資深碼農(nóng),,基本薪資待遇普遍在25k到40k之間,大概是30萬(wàn)到50萬(wàn)年薪,;

CTO就是技術(shù)總監(jiān)級(jí)別的話,,月薪多在4萬(wàn)以上。

所以說(shuō),,程序員薪資的天花板很高,競(jìng)爭(zhēng)空間也較大,。

任何一個(gè)行業(yè),,基本都呈現(xiàn)“金字塔”結(jié)構(gòu),

處于低端的人很多,,競(jìng)爭(zhēng)也是最激烈,,

越往上人才越少,人才也是越來(lái)越稀缺,,

所以,,

讓自己往上走,程序員的前景可能遠(yuǎn)比你想象得要好,!


02 人脈資源,,讓程序員越走越遠(yuǎn)

判斷行業(yè)是否是青春飯,還得看看積累的人脈值不值錢,。

顯然在程序員行業(yè),,我們的同事、工作伙伴,,在我們后續(xù)的發(fā)展中可以起到很大的作用,。

例如,

程序員創(chuàng)業(yè),,往往會(huì)選擇和同學(xué),、同事合伙,

一來(lái),,創(chuàng)業(yè)初期的團(tuán)隊(duì)溝通與信任十分重要,,大家有感情基礎(chǔ),有助于擰成一股繩工作,;

二來(lái),,此前在職場(chǎng)積累下的人脈和資源,在創(chuàng)業(yè)時(shí)能實(shí)現(xiàn)復(fù)用和能力互補(bǔ)。

前段時(shí)間熱播的電視劇——《創(chuàng)業(yè)時(shí)代》,,講述了黃軒扮演的一名軟件開發(fā)工程師創(chuàng)業(yè)的故事,,他創(chuàng)業(yè)“三人組”(一個(gè)網(wǎng)紅、一個(gè)極客和一個(gè)CEO),,就是依靠前期積累的人脈而搭建起來(lái)的,。

縱觀我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,可以發(fā)現(xiàn),,當(dāng)今中國(guó)知名互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)始人大多都有技術(shù)背景,,硅谷科技公司如Facebook創(chuàng)始人扎克伯格等代表自不用多說(shuō),國(guó)內(nèi)各科技公司如騰訊,、百度,、小米、頭條等公司創(chuàng)始人,,也都是程序員出身,。

例如,

雷軍是年少成名的程序員,,大學(xué)畢業(yè)于武漢大學(xué)計(jì)算機(jī)系,,還在讀書的時(shí)候自己就開辦了公司;

此后受到了求伯君的賞識(shí),,加入了金山,;

32歲時(shí),他與求伯君合著的《深入DOS編程》出版發(fā)行,;

雷軍曾說(shuō):“寫程序簡(jiǎn)直是在自殺,,巨費(fèi)精力巨費(fèi)腦子巨累。但我愛編程這個(gè)工作,,可以肯定我會(huì)干上一輩子,,雖然我沒(méi)有打算一生只干這一件事?!?/span>

雷軍曾言熱愛編程這份工作,,肯定自己將會(huì)干一輩子,但雷軍最終還是走上了商業(yè)這條路,。

他用行動(dòng)告訴廣大程序員:

相信技術(shù)的力量,,未來(lái)大有可為。

03 不重要的行業(yè)青春飯,,重要的個(gè)人青春飯

是否是青春飯,,還得看是否是純體力勞動(dòng)。

例如真正的搬磚,,純粹依靠體力勞動(dòng),,年紀(jì)大了的話,,就算想出把力氣賺錢,也是心有余而力不足,。

但顯然,,程序員是智力密集型的工作。

所以,,在這里,,我明確以及肯定:IT行業(yè)不是青春飯!

但是,,你得問(wèn)問(wèn)自己,,你個(gè)人是不是吃青春飯的?

即使在吃青春飯的行業(yè),,也同樣可以憑借自己的努力創(chuàng)造“不老神話”,;

如果你的行業(yè)“越老越吃香”,也不能在年輕的時(shí)候懶惰懈怠,。

從精力而言,,

在國(guó)內(nèi),互聯(lián)網(wǎng)公司興起了996模式,,導(dǎo)致程序員不僅是腦力勞動(dòng)者,,更是體力勞動(dòng)者,,拼在最前面的,,熬的最晚的,往往是年輕人,。

從經(jīng)歷而言,,

如果一個(gè)人做了十年程序,知識(shí)領(lǐng)域還只停留在通用領(lǐng)域,,不學(xué)習(xí)最新的技術(shù),,那你真的可能會(huì)被Out。

有種不行是別人覺得你不行,。

公司鑒于用人成本,,

在招聘時(shí)對(duì)年齡的限制,

無(wú)形中向大眾制造出一種偏見:

大齡程序員可能需要為之支付更多與價(jià)值不匹配的薪水,,

而那些身強(qiáng)力壯,,能夠加班,又價(jià)格低廉的年輕程序員更得某些公司垂青,。

這很不幸,,但又確實(shí)是現(xiàn)實(shí)。

為使這種不幸不落在自己身上,,我們必須要行動(dòng)起來(lái),。

04 趁早決斷,,制定長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

對(duì)于年輕的程序員,職業(yè)危機(jī)的“緊箍咒”要時(shí)刻默念,,

吃青春飯時(shí)要冷靜思考當(dāng)前處境,,為自己量身定奪一套職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,循序漸進(jìn)地發(fā)展,,

這樣基礎(chǔ)穩(wěn)定了,,自然也會(huì)得到機(jī)遇的眷顧,實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯質(zhì)的飛躍,。

程序員的職業(yè)生涯,,一般可以劃分為幾個(gè)階段:

  • 探索階段,一般為22~24歲,。

此階段最主要的任務(wù),,是探索“軟件開發(fā)是否適合我?”“什么技術(shù)棧適合我,?”“什么領(lǐng)域適合我,?”這三個(gè)問(wèn)題的答案。

  • 確立階段,,一般為25~30歲,。

此階段主要為確定自己未來(lái)的發(fā)展方向,是走技術(shù)路線,,還是走管理路線,,或者是從事其他行業(yè)的工作。

  • 安定階段,,一般為31~40歲,。

這個(gè)階段,無(wú)論你走技術(shù)路線還是管理路線或者是其他路線,,方向都應(yīng)該比較明確了,,主要任務(wù)就是全情投入,積累優(yōu)勢(shì),,形成地位,。

  • 保持階段,一般為41+歲,。

這個(gè)階段的首要任務(wù)是竭盡所能保持自己的地位和優(yōu)勢(shì),。

通常而言,程序員的出入主要有以下幾種:

  • 技術(shù)專家

如果你就想安安靜靜敲代碼,,技術(shù)實(shí)力又非常強(qiáng)勁,,那就成為資深碼農(nóng)吧,年薪在30w到60w之間,,不僅薪水可觀,,還令人尊敬,,工作狀態(tài)也單純。

  • 技術(shù)總監(jiān)

如果你技術(shù)過(guò)硬,,還擁有較強(qiáng)的管理能力,,或許可以走向技術(shù)總監(jiān)崗位,年薪在50到100萬(wàn)之間,,令人羨慕,。

  • 轉(zhuǎn)崗

如果你的技術(shù)一般般,不是特別過(guò)硬,,同時(shí),,具備一定的管理能力,還比較能說(shuō)會(huì)道,,商務(wù)談判能力也不錯(cuò),,可以考慮轉(zhuǎn)向項(xiàng)目經(jīng)理,待遇也不錯(cuò),,年薪在50萬(wàn)到100萬(wàn)之間,。

  • 創(chuàng)業(yè)

如果你擁有技術(shù)能力、管理能力,、商務(wù)談判能力,、冒險(xiǎn)精神、過(guò)硬的心理素質(zhì),,那么,,可以考慮轉(zhuǎn)型當(dāng)老板,為自己工作,,收入沒(méi)有上限,,年收入負(fù)1000萬(wàn)到正1000萬(wàn),,彈性巨大,。

所以說(shuō),程序員的職業(yè)發(fā)展空間還是非常大的,。

對(duì)于現(xiàn)在的自己而言,,

不要只局限于自己的當(dāng)下,

趁早決斷,,

讓自己能夠有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),,

到了中期以后才不會(huì)迷茫未來(lái)要何去何從。

05 如果下不了決心,,那就精進(jìn)技術(shù)

相信很多程序員都是被迫入行,,

在高中畢業(yè)后選擇了計(jì)算機(jī)專業(yè),

大學(xué)畢業(yè)后又根據(jù)專業(yè)選擇了一份編程工作,,

對(duì)于人生的未來(lái)規(guī)劃,,還處在迷茫的階段,。

其實(shí),有的人就算確定了發(fā)展路線之后,,依然會(huì)迷茫和自我否定,,不斷地陷入“行不行”的自我拷問(wèn)之中。

在此,,我想說(shuō):

如果定不決心,,那就精進(jìn)技術(shù)!

有數(shù)據(jù)表明,,程序員的普遍出路依舊為從事技術(shù),。從前,某網(wǎng)站對(duì)35歲的程序員做了一次調(diào)查,,結(jié)果表示,,35歲從事技術(shù)管理崗位的比例最大,仍在技術(shù)領(lǐng)域的兩項(xiàng)合計(jì)60%,;而創(chuàng)業(yè)以及轉(zhuǎn)行業(yè)的比例較低,,各占10%左右。

所以,,確保軟件開發(fā)者前途光明的最可靠辦法是避免徹底偏向,,

也就是學(xué)習(xí)技術(shù)、擴(kuò)展知識(shí)面,。

作為軟件開發(fā)者應(yīng)該習(xí)慣于終身學(xué)習(xí),,

制定一個(gè)計(jì)劃讓每天或每周有一個(gè)固定的學(xué)習(xí)時(shí)間,學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí),,以提高學(xué)習(xí)效率并使學(xué)習(xí)變成更有趣的經(jīng)歷,。


要記住:

永遠(yuǎn)變化的技術(shù)世界中存活,,最重要的武器就是學(xué)習(xí),!

END


如果不學(xué)習(xí)不進(jìn)步,任何職業(yè)都將是青春飯,。

保持進(jìn)步的心態(tài),,持續(xù)精進(jìn)自己吧!

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解鎖程序員的狂野世界

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