很多人都不理解,，為什么明明自己有道理，最后還是敗訴了,？法官為什么不支持我,？很多勞動者都會覺得法院有些偏向用人單位，即使自己有那么多道理都無法勝訴,。那么真實的情況是這樣嗎,？要明白這個問題，我們首先要搞明白打官司最終打的是什么,？

大部分的勞動糾紛案件在法律適用上其實沒有太多爭議,，有爭議的也是法官律師解決的問題。因為絕大部分事實已經(jīng)發(fā)生,，要么法律有明文規(guī)定,，要么有相關(guān)的判決案例。那么作為不確定的是,，需要查明事實部分,，這個事實不是已經(jīng)發(fā)生的客觀事實，而是必須有證據(jù)來證明的事實,。

有的事實雖然客觀上發(fā)生了,，卻無法用證據(jù)來證明,，那就等于沒有發(fā)生這件事。作為第三方的裁決機構(gòu),，不會知道客觀上發(fā)生了什么,，只能通過證據(jù)來加以證明。所以很多當事人認為自己有道理,，是基于客觀事實來判斷,，并沒有證據(jù)來證實，所以裁決機構(gòu)不會支持你的觀點,。所以常常有人說打官司就是打證據(jù),，說的就是這個道理。證據(jù)其實就是舉證,，而舉證涉及到舉證責任的問題,。那么什么是舉證責任？

舉證責任是指案件的當事人對自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù),，一般情況下遵循的是誰主張誰舉證的原則,，當事人對自己提出的主要證據(jù)加以證明，在特殊情況下,，基于法律的規(guī)定或者根據(jù)案件的具體情況,，法官是可以將舉證責任重新進行分配。在勞動爭議案件中,，大部分的舉證責任分配給了用人單位,，但在實踐中往往法院或者勞動仲裁委偏偏沒有支持勞動者的主張。主要原因如下,。

第一勞動者缺乏證據(jù)的意識,，大多數(shù)勞動者在工作中沒有收集證據(jù)的意識，無法舉證一些基本的事實,。而根據(jù)最高人民法院關(guān)于民事訴訟法證據(jù)若干規(guī)定第6條規(guī)定,，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除除名,、辭退,，解除勞動合同，減少勞動報酬,，計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,，由用人單位負責舉證。也就是說在大多數(shù)勞動爭議案件中,，舉證責任在用人單位一方，但這并不是可以簡單的說,，勞動爭議案件中全部都是需要用人單位來舉證的,，勞動者無需承擔任何舉證責任,。

勞動爭議案件中，勞動者同樣要承擔一定的舉證責任,，以證明存在勞動合同關(guān)系為例,，在任何一個勞動爭議案件中，勞動者首先必須證實與用人單位存在勞動合同關(guān)系,，如果勞動者無法證實雙方存在勞動合同關(guān)系,，法院一定會判決勞動者一方敗訴。這里有兩種情況,，第一種雙方?jīng)]有證據(jù)證明存在勞動關(guān)系,，第二種雙方簽訂的勞務(wù)合同，但實際卻是勞務(wù)合同關(guān)系,。因此在這里我們再次強調(diào),，打官司就是打證據(jù)，有了證據(jù)法官支持你,，那就是水到渠成,。