在封建時(shí)代,，皇宮中有這樣一個(gè)群體,，她們就是皇帝的妃嬪?；蕦m之中除了皇帝之外,，這些妃嬪人口眾多，普通的妃嬪加上后宮的佳麗都有幾千人。而且這些人并不是一直不變,，每隔幾年都會(huì)有新人補(bǔ)充,，宮中有專門的人負(fù)責(zé)給皇帝挑選女子，這些女子又被稱之為秀女,。新皇帝繼位的時(shí)候就會(huì)在全國(guó)開始選秀女,。
這些秀女有的是達(dá)官顯貴的女子，有的是貌美的尋常人家的女子,。一般而言,，朝中有人的秀女獲得皇帝的寵幸比較大，如果是尋常人家的女子,，除非皇帝特別喜歡,，否則只能在高墻深院中度過自己的一生。
很多人覺得在宮中吃穿用度都是宮里花錢,，根本不需要支出,，其實(shí)不然。在宮中,，皇帝的嬪妃也是有工資的,，在后宮之中，皇后的身份地位最高,，因此各種待遇也是最高的,，其次是皇太后，皇太后因?yàn)榇饲耙彩呛髮m的管理者,，即使做了太后,，身份地位也在其他的嬪妃之上，其次皇貴妃,、貴妃,、妃子、嬪,、貴人,、常在以及答應(yīng)這幾個(gè)等級(jí)，因此在后宮之中,，妃嬪的等級(jí)不一樣,，她們的待遇也是不一樣的。
根據(jù)歷史的記載,，皇后的待遇最高,，一年可以獲得一千兩白銀，皇太后的規(guī)格雖然沒有皇后高,，但是一年也有二十兩黃金以及兩百兩白銀的收入,。其次是皇貴妃,，一年有八百兩白銀的收入，皇貴妃之后是貴妃,，一年的工資也不少,，大概在六百兩白銀左右。其次是妃子,，妃子的工資只有貴妃的一半,，也就是三百兩白銀。嬪的工資比妃子少一些,，大概在兩百兩白銀左右,，貴人的工資在一百兩白銀左右，而常在和答應(yīng)工資則沒有上百位數(shù),，分別是五十兩白銀和三十兩白銀,。
在清朝都是以黃金和白銀為錢幣的，所以這些妃嬪的工資也是以黃金和白銀為計(jì)量單位,。如果換算成現(xiàn)在的人民幣大概是多少呢,？皇后的工資最高，大約是二十二萬(wàn)人民幣,，皇貴妃的收入大概是十七萬(wàn)人民幣左右,，而貴妃的工資在十三萬(wàn)人民幣，妃子的工資在六萬(wàn)人民幣左右,，其次是嬪,，其工資在四萬(wàn)人民幣左右，貴人的工資在兩萬(wàn)人民幣左右,，而常在的工資在一萬(wàn)人民幣左右,，而答應(yīng)的工作最少，只有六千多,。
這樣看來(lái)清朝嬪妃們的工資差距還是有的,，這種差距主要是由身份地位決定的。當(dāng)然這些只是基本工資,，在平時(shí)皇帝還會(huì)打賞一些錢財(cái),，比如綾羅綢緞以及胭脂水粉什么的，這些都是額外的收入,。當(dāng)然在宮中吃穿都是不需要花錢的,，而這些錢作為皇帝的嬪妃們她們?cè)趺椿兀勘娝苤实鄣膵邋鷤儙缀醵疾荒艹鰧m,，所以想要什么東西只好讓太監(jiān)或者是專門負(fù)責(zé)采購(gòu)的一些下人去宮外購(gòu)買,，而這些工資也就成為皇妃們的零花錢,。當(dāng)然很多妃子都有親戚,，這些錢有一部分是給自己親戚的,，比如父母以及兄長(zhǎng)之類。
皇后一年的工資有二十二萬(wàn)人民幣,，相當(dāng)于每個(gè)月的收入有一萬(wàn)多,，接近兩萬(wàn)人民幣，這個(gè)收入水平相當(dāng)于一家小型公司總經(jīng)理一年的收入,，而皇貴妃的收入是十七萬(wàn)人民幣左右,，與皇太后的差距不大，相當(dāng)于小公司部分領(lǐng)導(dǎo)的工資水平,，貴妃的收入是十三萬(wàn)左右,，這樣的收入目前相當(dāng)于一個(gè)大型城市白領(lǐng)的收入。此外妃子的收入是六萬(wàn)左右,，相當(dāng)于普通職員一年的收入,。常在和答應(yīng)工資更少，在一萬(wàn)元左右,，這樣的收入水平養(yǎng)活自己都很難,，尤其是在高消費(fèi)的現(xiàn)代。
為什么古代會(huì)給皇帝后宮中的嬪妃們?cè)O(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)呢,？首先給予嬪妃一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)有助于表現(xiàn)皇帝的恩德,，其次工資也象征著身份地位，在后宮中有著嚴(yán)格的身份地位的劃分,，一般人都不能逾越,，這樣的地位劃分是封建禮樂制度的一部分。后宮交由皇后管理,，皇后在管理的時(shí)候,，最重要的是設(shè)立明確的等級(jí)制度，不然在管理的時(shí)候會(huì)遇到很多的麻煩,。
后宮是一個(gè)龐大的群體,，如果這些群體之間沒有相應(yīng)的制度作為約束，不利于管理,。除了身份不同工資不同之外,，皇后以及其他的嬪妃在傭人的數(shù)量上也是不一樣的，一般身份地位比較高的妃子擁有的宮女?dāng)?shù)量是比較多的,，其中皇后擁有的宮女?dāng)?shù)量最多,，高達(dá)十二個(gè)。
