職場上的規(guī)定可是不少,，如果員工不去深入的了解規(guī)定，很容易便因?yàn)檫`反規(guī)則,，被領(lǐng)導(dǎo)所針對(duì),，更無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，根本沒有可能在職場中混的風(fēng)生水起,，因?yàn)槟阍诼殘鲋屑幢闶窃僭鯓优W(xué)習(xí),，再高的學(xué)歷，都有可能會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所針對(duì),，其實(shí)在職場中,，有些領(lǐng)導(dǎo)他們一般都不會(huì)意氣用事，可是還是有個(gè)別的領(lǐng)導(dǎo)他們?cè)诳吹絾T工在違反隱性規(guī)定的時(shí)候,，還是會(huì)無法控制自己的情緒,。

今日筆者在職場論壇看到這樣一個(gè)案例，因?yàn)楣镜膯T工在辦公室午休,，結(jié)果公司的領(lǐng)導(dǎo)在群里怒懟大家：已經(jīng)中午1:30了,，還有一堆人在桌子上睡覺，以后公司里沒有午休這件事,，如果明天還有人午休,，立刻從公司辭職。

隨后大家還看到這位領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)把今天所有午休的同事記錄備案,，不得不說這位領(lǐng)導(dǎo)真的是太奇葩了,，員工在公司里工作這么長時(shí)間,，中午休息一會(huì)兒，其實(shí)在情理之中,，但是領(lǐng)導(dǎo)卻非?？量痰囊髥T工不能在公司休息，在工作之余還要占用員工大量的生活和休息時(shí)間,，不得不說這位領(lǐng)導(dǎo)情商太低了,。

筆者認(rèn)為：在職場中，相信很多職場朋友都會(huì)遇到類似的問題,，大家在職場中不斷的積累工作經(jīng)驗(yàn),，去處理領(lǐng)導(dǎo)所安排的各種大大小小的任務(wù)，可是到最后卻還是因?yàn)檫`反規(guī)定被領(lǐng)導(dǎo)所指責(zé),，其實(shí)到頭來分析情況的時(shí)候才會(huì)發(fā)現(xiàn),，自己根本就沒有做錯(cuò)什么事情，卻很容易被一些領(lǐng)導(dǎo)所怒罵,，他們即便是及時(shí)改正,，那么領(lǐng)導(dǎo)在以后還會(huì)通過其他的事情來針對(duì)員工，所以久而久之,，員工不愿意再考慮領(lǐng)導(dǎo)的用意何在,，他們只能夠選擇辭職，因?yàn)檫@樣的領(lǐng)導(dǎo)不值得他們繼續(xù)追隨,。

其實(shí)在公司里,，不少公司員工白天有七八個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，中午可以休息,，但是一旦員工信以為真的話,，那么領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)通過公司的規(guī)定或者是所謂的榮譽(yù)感來壓迫員工。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢,？寫在評(píng)論中,，大家一起交流。

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