很多員工在職場初來乍到,，他們都希望能夠成為老板的心腹或者紅人,，大家更希望領(lǐng)導(dǎo)把自己當(dāng)成自己人，一旦被領(lǐng)導(dǎo)所重用,，那么在公司里或者在職場上有更好的發(fā)展,，真的不是夸夸其談。

那么如何更快的被領(lǐng)導(dǎo)所重用呢,？有些領(lǐng)導(dǎo)他們看似會對員工說一些贊美員工,，重用員工的話，但是內(nèi)心卻不是這么想的,，只有老板或者領(lǐng)導(dǎo)拿出自己的實(shí)際行動,，員工才能夠徹底看清楚自己在公司里的位置，在職場中,，老板如果對你有以下這三種不平常的表現(xiàn),，其實(shí)已經(jīng)把你當(dāng)成自己人了,。

第一、重要工作任務(wù),，第一時間想到你

在公司里總會有一些重要的工作任務(wù)難以解決,，如果公司的老板總是把這些極具挑戰(zhàn)性的工作交付于你，第一時間想到你,，讓你去負(fù)責(zé)去帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去完成任務(wù),，那么在公司里你的地位和價(jià)值不言而喻，老板已經(jīng)對你充分信任,，把你當(dāng)成了自己人,。

面對老板的信任，其實(shí)大家千萬不要辜負(fù)老板,，主動的提升自己的核心能力來接受挑戰(zhàn),，那么你在職場上能夠走得更長遠(yuǎn)一些。

第二,、經(jīng)常在工作之余指點(diǎn)你

不少公司領(lǐng)導(dǎo)他們都希望所信任的員工能夠在職場上有更大的進(jìn)步,，所以當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司老板總是對你在工作之余，稍加指點(diǎn)或者指正你的錯誤,，給你建議,，那么，其實(shí)這就是老板把你當(dāng)成自己人的表現(xiàn),。老板之所以對你品頭論足,，其實(shí)就是意味著，老板希望你能夠早日成長在公司里獻(xiàn)出自己的一份力,。

面對這樣的老板,，員工要對老板抱著感恩之情，更要忍受同事或者其他領(lǐng)導(dǎo)對你的嫉妒之意,，這樣才能在公司里有所作為,。

第三、主動為你攬責(zé)

老板在公司里能夠主動問你,，承擔(dān)責(zé)任,，比如當(dāng)你犯了重大錯誤，或者在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的時候,，沒有管理好團(tuán)隊(duì),，被同事或者其他領(lǐng)導(dǎo)所抱怨，那么老板并不會當(dāng)著同事的面來指責(zé)你,，而是能夠主動為你攬責(zé),，其實(shí)老板已經(jīng)完全把你當(dāng)成了自己人，即便是老板當(dāng)眾訓(xùn)斥你,，在私下里老板也會主動幫助你化解矛盾,，其實(shí)這類老板他們非常愛惜人才,，你就是他們器重的人才，他們并不想錯過你,，更不想對你有過度的批評,，導(dǎo)致你從公司辭職。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對此怎么看呢,？寫在評論中,，大家一起交流。

每天分享職場干貨,、職場故事,、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗(yàn),！