戰(zhàn)況

• 螞蟻：一輪筆試+五輪技術(shù)+一輪HR
• 餓了么：三輪技術(shù)面 + 一輪HR 面
• 抖音：三輪技術(shù)面 + 一輪HR 面
• 拼多多：三輪技術(shù)面 + 一輪HR 面
• 美團：三輪技術(shù)面 + 一輪HR 面
• 比心：三輪技術(shù)面 + 一輪HR 面
• 得物（毒）：一輪技術(shù)面
• eBay：三輪技術(shù)面

總體耗時基本在一個月左右,，除了螞蟻流程比較慢,，體檢背調(diào)就花了二周，大體在一個半月定下來,，期間發(fā)生了很多有趣的事情,，后面慢慢跟大家說。

下面按著這樣的節(jié)奏來介紹：

1. 個人介紹,；
2. 寫一份不被扔垃圾桶的簡歷,；
3. 關(guān)于簡歷投遞，為什么推薦找獵頭或內(nèi)推,？
4. 準備面試
5. 彩蛋

敘事文寫的比較隨意,，大家挑著看。

一. 個人介紹

• 教育情況：某老牌985軟件工程本科
• 跳槽前一份工作：上海某家頭部互金公司,，我后面叫他老J（取自我領(lǐng)導姓的首字母）
• 來老J 前一份工作：面向金融B端企業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司,，我后面叫他老 H,；
• 之前面試經(jīng)過：17年底面螞蟻、美團都悲劇了,，拿到猩便利,、老J 的offer，19年7月拿到美團,、挖財,、聲網(wǎng)offer，20年4月就是這次上面已經(jīng)列出來了,。

二. 寫一份不被扔垃圾桶的簡歷

這個標題,，草叢婊的自嘲，關(guān)于寫簡歷,，知道的并不全面,，只是根據(jù)自己做面試官做簡歷篩選和自己投的簡歷來講。

先說下什么樣子的簡歷容易拿高分,，之前在老H公司參與過簡歷篩選,，也看了百十來份簡歷，總結(jié)好的簡歷幾個特點：

• 簡約清晰

技術(shù)人的簡歷可以簡約一點,，簡約不等于簡單,，你的項目經(jīng)歷和技術(shù)深度可以很深，但是體現(xiàn)在簡歷上一定高度概括,，簡歷上不適合長篇大論的寫記敘文,，議論文，看過有些簡歷寫成了日記風格的,，和誰一起做了哪些事,，市場反響怎么樣，公司融資多少錢,，發(fā)展的多么好或者不好,，面試官只能當《故事會》來看了，找不到求職者個人的部分,。

• 突出重點

一份簡歷如果全文都是做了系統(tǒng),，參與了 功能, 面試官要自己找重點，所以最好簡歷直接開門見山,，我在項目中扮演什么角色,，搞了什么大事情，拿到什么結(jié)果,，最好是帶數(shù)據(jù)作為支撐的,，有個詞叫可量化,，比如你如果項目訪問量大,，可以寫項目的QPS,、PV、UV等,，如果就是訪問量小但流程復雜度高,，你可以總結(jié)怎么做模塊化開發(fā)、流程靈活性配置,、效率提升等等,，寫到JVM 內(nèi)存調(diào)優(yōu)你可以寫新生代/老年代內(nèi)存回收時間提升了 ** ms，寫到并發(fā),，你可以寫程序調(diào)優(yōu)壓測可支持TPS 從1000漲到5000等等,，這都是參考，可以輔助一些圖或表在簡歷中,，直觀來說一圖二表三文字,，當然前提是你圖表確實有亮點。

• 細節(jié)

細節(jié)決定成敗,，有幾個細節(jié)要關(guān)注：

1. 錯別字

寫完一定要review 一下簡歷,，別留錯別字，會給人留下做事不仔細的印象,，簡歷有錯字,，代碼誰知道 ？

2. 邏輯

前后邏輯一致,，數(shù)據(jù)不要自相矛盾,，有邏輯漏洞，大廠面試官一般會根據(jù)你簡歷的總體內(nèi)容大致做一個判斷,，邏輯有錯誤會對面試者誠實度打折,，這在很多公司是大忌，相信大家都聽過阿里的價值觀,；

3. 發(fā)簡歷

簡歷不要壓縮,、不要群發(fā)、郵件帶正文介紹自己,。大部分HR或面試官這個時候都背了很重的招聘指標,，真的很忙，盡量幫他們節(jié)省時間,，簡明扼要在郵件正文告訴他們你的情況,，簡歷用PDF格式，不要壓縮,，如果你壓縮的格式面試官沒有相應(yīng)的解壓工具,，還得專門花時間去下載解壓工具，另外不要群發(fā)，見過簡歷內(nèi)容中有意向職位寫的別的公司的,，這種很容易過不了HR 那關(guān),。

4. 排版

其實這個就是干凈清爽就好，比如文字要對齊,、字體大小一致,、主標題和內(nèi)容協(xié)調(diào)、工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷建議合并,，篇幅不宜過長,，技術(shù)的簡歷顏色不超過三種，不要五顏六色（除非專門做了設(shè)計）,，不要非主流,、網(wǎng)上找的模板記得去掉原作者的頁眉頁腳。

寫完簡歷要像寫代碼一樣走讀一下,，把自己當做面試官,，如果看到面前這份簡歷，是否會怦然心動,。如果希望得到一些簡歷或者面試指導,，可以在公眾號后臺加我好友。

三. 關(guān)于簡歷投遞,，為什么推薦找獵頭或內(nèi)推,？

你有沒有過這樣的感受，網(wǎng)上投了一堆簡歷,，獲得面試邀約的寥寥無幾,，或者壓根就收不到幾個電話。

傳統(tǒng)行業(yè)的不了解,，只說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，一般像51job、前程無憂,、獵聘我剛畢業(yè)那會還用過,，現(xiàn)在基本簡歷投進去，接到很多都是推銷電話或中介?，F(xiàn)在招人成本高,，大廠面試流程長，在我所在的部門,，基本都是優(yōu)先從阿里內(nèi)部轉(zhuǎn)崗招人,，在釘釘上一個個問，有沒有興趣來支付寶一起搞事情,。為什么,？招人指標壓力大,，這樣做最快，時間成本最低,，另外就是走獵頭和部門內(nèi)部推薦,。

總結(jié)簡歷投遞順序：

獵頭 > 內(nèi)推 > 官網(wǎng) > 脈脈 > Boss直聘 > 海投

先說為什么找獵頭，理由有以下幾點：

1. 獵頭拿到的崗位肯定是真實招人需求,，不會是為了完成KPI拉人頭,，有很多反饋簡歷過了等很久都沒回應(yīng)的可能就是為了刷招聘KPI,，這種一般在獵頭這不會發(fā)生,；
2. 能走獵頭渠道，或者說付得起獵頭費的公司往往是處于上升期的公司,，不差錢的主,，現(xiàn)在行情這么差，都知道互聯(lián)網(wǎng)工資高,，獵頭費也不便宜,，找獵頭推薦公司就相當于變相通過獵頭幫你篩選了一波好公司，當然,，前提是你找的是優(yōu)質(zhì)獵頭,，很多都是職業(yè)中介，這個后面聊,。
3. 負責的獵頭會幫你做職業(yè)規(guī)劃,，幫你梳理你的亮點、短板,，并分析目前市場行情,，未來一些方向和市場信號，結(jié)合你的情況做選擇,，有時候偏聽則信,，兼聽則明，多從獵頭獲取一些市場的數(shù)據(jù)對做正確的決定有很大幫助的.
4. 面試節(jié)奏的把控,、面試的安排,、準備、面試結(jié)果的獲取,、HR 談薪這些環(huán)節(jié)有獵頭在中間能幫我安排好,，如果你面試時本職工作很多，這些事情獵頭很多都能幫你代辦了,，比如談薪環(huán)節(jié),，你可能不好意思開口找HR要，要高了怕人家直接給拒掉,，覺得你心氣高,，要低了怕吃虧，靠譜的獵頭基本會告訴你這個職業(yè)市場價，你也能直接了當?shù)母C頭說,，他來斡旋,。
5. 說了這么多找獵頭的好處，好像是在給獵頭做廣告,，索性我就好人做到底,，想要靠譜獵頭的可以加我，推給你靠譜名片,，拿到靠譜offer 遠程給我點杯絲襪奶茶（不要加絲襪）就行,。說個故事，推薦我進老J 和推薦我拿到抖音offer 的是一個獵頭,。

四. 準備面試

首先說通用的策略和面試三階段,，然后針對每個公司的情況具體說。

總結(jié)的有以下幾點策略：

1. 心儀的公司面試順序往后放: 剛出來面試,，先拿一些不太在意的公司練練手,，先攢一波經(jīng)驗再打打怪，不然技能都不熟悉,，上來打大龍肯定GG,，可能不太厚道，但是招聘者和求職者本來就是互相當備胎的關(guān)系,。
2. 記錄面試過程,，不斷復盤總結(jié): 面試過程可以錄音，但是要征求面試官的同意,，如果不行,，面試結(jié)束立即復盤，記錄認為需要提高的地方,，回答有欠缺,，有遺漏，知識點有盲區(qū)的地方,。
3. 做好準備,，可以找技術(shù)的朋友做一輪模擬面試：凡事預則立，不預則廢,；不做準備,，直接就上的都是猛人，當然大牛當我沒說,。

4.1 面試前：

• 梳理回顧自己的項目,，挑1~2個項目找出亮點，面試時可以主動告訴面試官自己認為做的好的部分,。
• 簡歷上的細節(jié)自己一定要熟悉,，可以多確認幾次,，好的面試官一般都會基于你的簡歷發(fā)問；如果一個面試官不是基于你簡歷提問,，而問些偏門問題,，比如他自己熟悉的技術(shù)，你直接可以轉(zhuǎn)身離開了,。
• 對項目中的技術(shù)棧,，以及通用的技術(shù)棧可以做個梳理,；

4.2 面試中

1. 自我介紹簡短,，突出重點。大廠面試官很忙又很累,，喜歡主動又會總結(jié)的人,。
2. 主動把控面試節(jié)奏,，引導面試流程,。一般在面心儀的公司時，你應(yīng)該是有面試經(jīng)驗了的,，通常的面試流程和問題你應(yīng)該了然于胸,；例如你可以上來就直接告訴面試官，你認為做的不錯的項目,，熟悉的技術(shù)棧,，節(jié)省面試官從簡歷上找亮點的時間。
3. 認真聽問題,，不著急回答,，可以多和面試官確認問題場景和邊界。面試官會認為你考慮周全細致,；
4. 自信,，不懂的問題大方承認；不知道的問題不要強上,，不懂可以大方承認,，說自己項目不涉及到這塊技術(shù)，只是了解,，原理性的確實沒有做過研究,，一般面試官也就問下一個問題了，否則不知道的瞎說,，或者猜著回答給面試官印象會非常差,，有時候還會很尷尬，面試官在那靜靜看你表演,。
5. 面試尾聲面試官會問你有什么問題要問他,？你可以把面試過程中不懂的問題請教他,，一方面可以補齊知識短板，另一方面面試官會認為你對技術(shù)有追求,，對你印象比較好,，還有一個面試官拿來問你的問題肯定是他自己很自信的問題，他肯定知道答案,。當然很多時候面試官可能不會作答,，讓你自己去找答案，我遇到過很多這樣的,，一般是面試官不希望泄題,。

4.3 面試后：

1. 主動詢問面試結(jié)果，招聘者會認為你對他們意向度很高,，企業(yè)也喜歡積極主動的人,。一般讓你等消息的基本不用等了，有比你更合適的候選人,，你成了備胎,；
2. 面試后可以加個面試官微信或釘釘，后面找機會請教他覺得自己面試欠缺的地方,，別人眼中的自己和自己眼里的自己還是會有差異的,，可以多聊一聊，當然,，注意用詞,，不要交淺言深。

前面講了面試三階段的注意事項,，下面把每個公司拉出來說下：

阿里

1. 最重視項目經(jīng)驗,，我的五論面試中大概有四輪都是基于項目的技術(shù)在問實現(xiàn)機制、改進技術(shù)方案,、做的認為不足的地方,，技術(shù)棧的實現(xiàn)原理，有沒有其他替代方案,，涉及中間件的原理等等,。
2. 重視技術(shù)原理，對自己做的項目實現(xiàn)機制不能只是了解,，一定要知道實現(xiàn)的機制,，所以平常要下功夫深入了解項目的技術(shù)棧，例如Spring,、消息隊列,、數(shù)據(jù)庫、緩存要做到原理級別的了解,，臨時抱佛腳我覺得用處不大,，還是在日常開發(fā)中要多思考多總結(jié),。
3. 筆試部分很重要，一些公司技術(shù)管理者可能不需要寫代碼,，臨時上來讓實現(xiàn)個業(yè)務(wù)需求,，可能會抓瞎，所以平常要多動手實踐,，一般代碼也沒代碼提示的,，需要熟悉常規(guī)的函數(shù)，變量命名也要注意,，平常養(yǎng)成好的命名習慣,，推薦看下阿里的《Java研發(fā)規(guī)約》，需要的可以微信后臺找我要,。
4. 重視每一次面試機會,，阿里掛了一個部門還可以換部門面，但是會有面試記錄,，如果面試記錄較差,，后面的面試官要冒一些風險讓你通過，所以重視每一次面阿里的機會,，聽說很多人都是面了三次才進來,，每次需要隔半年以上,。
5. 阿里的面試官一般都是從一個點開始,，抽絲剝繭，一層層深入,，直到你回答不出來,，再換個問題開始繼續(xù)“俄羅斯套娃”，當然問題不會脫離你簡歷里寫的技術(shù)棧,，所以還是那句話,，重視每一個你寫在簡歷上的技術(shù)點。

阿里面試真題分享：

這邊只是做下展示,，文末會有面試資料獲取方式

字節(jié)

1. 最重視算法,，不刷題基本沒戲,，當然除非你算法功力極強,，當我沒說,；
2. 每輪面試都有1~3道算法題,，難易程度因人而異,，一般前面項目和基礎(chǔ)技術(shù)聊的不錯,，就會給道easy 或medium 難度的,，如果前面聊得不太好,，或者和面試官沒眼緣,，可能就會hard,。面試春節(jié)前后LeetCode 陸陸續(xù)續(xù)刷了一百多道題，這里分享個技巧：同類型的一起刷,，一般可以分為這么幾類：鏈表,、樹、圖,、動態(tài)規(guī)劃,、貪心、狀態(tài)機等,。以前分享過一些,，刷的同時做好筆記，同時要刻意計時練習,，不然面試時那么短的時間,，而且有人看著你寫，你會緊張,，平常不訓練那種氛圍不一定能發(fā)揮正常的,。另外一個技巧：拿到題不要立即作答，你可以寫之前,，和面試官先說下思路,，如果你啥話不說，吭哧吭哧三下五除二洗完了,，面試官覺得你背題了,，大概率會立即出道hard的題，另外如果寫到一半,，發(fā)現(xiàn)卡殼,，思路錯了，重來的話面試官會給你減分,，而且他要有耐心給你重來的機會,。
3. 提前了解業(yè)務(wù)和技術(shù)棧，一般如果你是Java的話,，可能要換技術(shù)棧到Go,，提前了解一些Go的知識也是加分項。所以字節(jié)有的部門不太會問具體語言相關(guān)的,，而是問些公共中間件,。
4. 很有潛力，流量巨鱷,，我知道的是疫情期間海外TikTok DAU每周都是百分之十幾的增長,。

字節(jié)跳動面試要點

多刷算法，Leetcode題庫日益壯大

題目數(shù)量已經(jīng)將近2000道

到底要從哪里下手,？這里小編推薦你去看左程云的【程序員代碼面試指南】200+大廠面試真題,，

本書選取將近200道真實出現(xiàn)過的經(jīng)典代碼面試題,，幫助廣大程序員的面試準備做到萬無-一失。 “刷”完本書后,，你就是“題王”

拼多多

1. 重視算法，我記得第一輪面試,，面試官視頻一句話沒說,，讓半個小時做四道算法題，做完開始面試,，順便說下面試是晚上22:00開始的,，你們品品；
2. 看重候選人背景,，拼多多傾向要985學歷或大廠經(jīng)歷的人,，獵頭朋友說的，畢竟做的電商,，一直定向挖阿里人,；
3. 給錢很多，下班很晚,，我前同事老公平均到家都是1點多,，一周只休息一天。

美團

1. 喜歡問JVM優(yōu)化,，美團我面過二次,，一次去年年中，一次今年年初,，都拿到offer,，整體感受他們很喜歡問虛擬機的問題，我知道美團是虛擬機優(yōu)化這塊做得不錯的,，另外就是MySQL數(shù)據(jù)庫相關(guān)的，分庫分表,、索引,。
2. 重視Java基礎(chǔ)，對你項目中涉及的Java基礎(chǔ)知識會出對應(yīng)的代碼題,，涉及比較多Java基礎(chǔ)概念,，重視編程基本功。

得物(毒) & eBay

1. 得物很有意思,，面試官可能面了太多人,，到我這的時候有點心急，聽我介紹項目說用redis list 充當了消息隊列的backup,，瞬間炸毛了,，也不聽我講怎么做可用性的保障措施,，cachecloud 的穩(wěn)定性。質(zhì)疑說怎么能用redis 來做呢,？實話說質(zhì)疑的有道理,，但是才面了十幾分鐘，不讓我把話說完就篤定我的技術(shù)選型是錯誤的,，他直接問我還有什么問題,，然后我問他正確的方案時也不肯說，然后結(jié)束了面試,。整個面試過程二十多分鐘,，是我被拒絕的最干脆的一次，O(∩_∩)O哈哈~,。
2. eBay 有三輪技術(shù)面,，特別說三輪面試官都是女的，震驚,。第一輪還有英文相關(guān)的項目介紹和問答,，第三輪有線上筆試，題目面試官基于項目問的,，讓做些代碼實現(xiàn),。第三輪面試的時候我主動跟他們說我好像不是你們要找的，因為他們部門想要招的是用Flink 做流式風控的變量計算,，但是我主攻還是在**業(yè)務(wù)系統(tǒng)的后臺,，所以覺得匹配度不高。不過整體面試體驗蠻好的,，小姐姐(妹妹)們感覺就像是在外企自由人性的氛圍滋潤下成長的,，面試都是柔聲細語的，就問問mysql使用,、索引,、LRU緩存淘汰機制等等。我這種長期沉浸在國內(nèi)民營互聯(lián)網(wǎng)公司的老炮比較糙,，感覺還是比較適合國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)的996,，同樣還有它的發(fā)展速度和薪資待遇，哎,。,。。怎么說呢,？就是賤,，一天不加班渾身不得勁。

五. 彩蛋

1. 面試大廠前可以練習一下表達能力，主要是講話要精煉,，不要冗長,，要高屋建瓴，高度概括,，面試流程越往后,，面試官級別越高，你的視野和話術(shù)也要往上抽象,，越往后關(guān)注更多的不是技術(shù)細節(jié),，而是你整體的技術(shù)視野和廣度，對業(yè)務(wù)用到技術(shù)的整體把控能力,，以及對未來技術(shù)變革的預見能力,、創(chuàng)新的能力，好的面試其實是一場高質(zhì)量的對話,，有時候如果讓旁人看,，甚至分不出誰是面試官誰是求職者；
2. 有些Boss 面會關(guān)注你的思維模式和整個技術(shù)的知識體系,，平常需要做些積累總結(jié),，比如看書、看公眾號,、關(guān)注新技術(shù)趨勢,，做技術(shù)的原理性的研究，做些思考的沉

多刷題,，狂刷題

小編這邊也準備了程序員1000+面試題指南,，內(nèi)容涵蓋{ Java. MyBatis. ZooKeeper. Dubbo. Elasticsearch. Memcached.Redis. MySQL Spring. Spring Boot. Spring Cloud. RabbitMQ. Kafka.Linux等技術(shù)棧} 等一線互聯(lián)網(wǎng)面試真題

如果您需要這一份面試題與文中提到的程序員代碼面試指南的話，可以關(guān)注轉(zhuǎn)發(fā)之后私信回復【面試】來領(lǐng)取面試題與算法指南

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