前言

市面上有很多關(guān)于面試的文章，但是基本都是從應(yīng)聘者的角度去分析問題的,，從招聘官的角度去分享的著實不多,。我在阿里從事Android開發(fā)8八年，從技術(shù)轉(zhuǎn)管理路線,，后面五年面試過很多人,，有剛剛學(xué)校出來的校招生，大多數(shù)人為社招面試,。

本文將從我的個人招聘經(jīng)歷,，分享下關(guān)于Android開發(fā)一面的一些思考和自己的感悟。以下所有感悟皆為筆者個人感悟,，不代表任何,。有不妥之處，歡迎指出

其實不得不說,，找工作,，真的七分實力，三分運氣,。不同的面試官有不同的看重點,，所以千萬不要為一次的滑鐵盧而丟失信心。

面試環(huán)節(jié)

關(guān)于面試題的答案講解,，本文將不做非常詳細的分析,。具體的每個知識點，筆者后面盡量一周更新一篇相關(guān),，歡迎關(guān)注,、討論和分享。下圖是筆者計劃后續(xù)寫的總結(jié)性技術(shù)文章,。

自我介紹

基本面試這是必然的開場，筆者在公司也稍微面試過不少人吧,，高峰期基本每晚都要面試一兩個,，聽過了各種各樣的開場介紹。這里簡單說下筆者作為面試官比較喜歡和不喜歡的介紹吧,。

我叫 xxx,，畢業(yè)于(目前就職于) xxx，來自 xxx,，技術(shù)棧 xxxx,，喜歡 xxx,。。,。

類如上述的自我介紹,，其實很多都在簡歷上寫明了，甚至很多是我并不關(guān)心的,。

我只關(guān)心你能力和我職位的匹配度,。所以諸如此類的簡介，筆者更是希望能夠簡短,。筆者作為面試的時候,，更喜歡聽到的是我做過什么牛 x 的項目，這個項目有多難,，如何攻克的,，以及這個項目做完你收獲到了什么，甚至這個項目做完,，該項目對團隊,、部門甚至公司而言，帶來哪方面的提高,?；蛘呖梢越榻B你在校獲得了什么獎項，意味著什么,、成長了什么,。

如上的介紹，其實就能夠讓面試官眼前一亮,，因為能看到你對這個項目的思考,、以及這個項目對你的歷練。

劃重點：我們都知道下一個面試環(huán)節(jié)是知識點提問,，所以這里的難,，可以適當(dāng)?shù)膾伋黾夹g(shù)的難點在哪。引起面試官的興趣,，從而去提問 ,。面試的節(jié)奏我們要學(xué)會自己掌握，別老是被面試官牽著走

走到這一步,，基本有如下兩個分支：

• 面試官對你的這個項目(獎項)比較感興趣,，會接著問下去，然后問其中技術(shù)的實現(xiàn)細節(jié),。（所以這里自己千萬不要吹牛x,，然后補不回來）

• 面試官不是很感興趣（很可能是面試官的技術(shù)盲區(qū)，比如我就這樣,。哈哈）,，然后問自己準(zhǔn)備的一些面試題,。。,。

這里需要說明的,，在筆者面試應(yīng)聘 p7 的同學(xué)的時候，會更喜歡到你對這個項目的思考,，諸如會問一下題目：

• 現(xiàn)有的技術(shù)方案、行業(yè)對比

• 你覺得你做過的項目或發(fā)起過的優(yōu)化里面最有價值是的哪個,？為什么,？對業(yè)務(wù)的幫助是什么？

• 你做的東西可以復(fù)用于其他團隊嗎,？

• 橫向與市場已知的 xxx 解決方案,，你們的優(yōu)勢在哪？

上述的這些思考,，其實目前我也達不到,。但是，這不一定要求面試官一定要達到這個水準(zhǔn),，項目的思考維度也還沒有這么的深入,。沒吃過豬肉還沒見過豬跑嘛。

面試題

如上面所說的,，如果面試中應(yīng)聘者說到了筆者比較感興趣的技術(shù)方向,、或者技術(shù)點，那么筆者就會直接問下去,。如果說到了筆者不是很擅長的技術(shù)區(qū)域,，那么我筆者就不會追問技術(shù)細節(jié)了。

整體一面的時間大概也就半小時左右,，加上前后的介紹,，基本題目就四五題吧。筆者面試沒有固定的題目,，通常根據(jù)應(yīng)聘者的經(jīng)歷而問,。這里舉例下在上面的介紹毫無亮點可言的時候（基本涼了一半），筆者喜歡問的一類題目吧,。

題目考核

1.Android 系統(tǒng)源碼部分（這是針對社招的,，校招問的會基礎(chǔ)一些）

事件攔截和分發(fā)

進程間的通信方式

應(yīng)用的創(chuàng)建啟動流程

Handler 是怎么導(dǎo)致內(nèi)存泄露的

第三方庫的源碼，Glide,、OkHttp 和 Retrofit 問得比較多,，MVC，MVP和 MVVM 開發(fā)模式優(yōu)缺點,。

常用設(shè)計模式理解問得也多,，大公司 Binder 驅(qū)動和虛擬機方面問得比較多,。

2.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，Java 的常用集合和實現(xiàn)原理

比如 ArrayList ,，LinkedHashMap 的實現(xiàn)原理,，緩存淘汰策略，紅黑樹和二叉樹,，最短路徑規(guī)劃,，海量數(shù)據(jù)篩選，很榮幸的是面試官目前還沒有要我手寫算法,！

3.性能優(yōu)化

如何檢測一段代碼的執(zhí)行時間,？

界面卡頓如何修復(fù)？

滑動不流暢怎么處理,？

50fps 有什么辦法可以提高到 60fps,？

內(nèi)存泄露怎么檢測？

leakcanay 的原理,？

4..線程和線程池,，

wait() 和 sleep() 的區(qū)別？

同步鎖

線程池的參數(shù)詳解,？AsyncTask 源碼參數(shù)詳解,？

.......

最后還啰嗦一下，關(guān)于音視頻方向的崗位,，你必須要會 C 和 C++,， OpenGL 或 OpenCv 或音視頻編解碼！這里要小心,，我說的是熟悉,，因為像音視頻和 OpenCv 圖像處理這些方面，沒做個6,、7年最好不要寫精通,！

阿里對學(xué)歷要求基本為本科。如果沒有學(xué)歷這是個硬傷了,，但是如果技術(shù)很強,，而且內(nèi)推的話也會看情況而論。

結(jié)束環(huán)節(jié)

半小時,，基本只能問四五題這樣,，說實話，題目的考核大概能占參考度的 90%,，還有 10%可能就是言語和感覺了,。那么對于結(jié)束的時候，說下不好的感覺：

最后，你有什么要問我的嘛

我想咨詢下,，我能不能通過這次面試,，我對工資無所謂，我愿意學(xué)習(xí),，特別希望能夠進入 xxx 跟大牛一起學(xué)習(xí),，歷練。

講真,，這類的話聽過很多次了,。如果在看的你也命中了這個。我想說,，其實公司招我們進來,，是搬磚的，不是給我們學(xué)習(xí)的,。學(xué)習(xí)是你自己的需要，不是為了公司學(xué)的,。說這類的話,，太給自己降價了！

說說筆者應(yīng)聘的時候,，一般結(jié)束的你有什么要問我的嘛的回答

• 我比較在意自己的技術(shù)方向和職業(yè)發(fā)展,，能夠簡單介紹下如果我面試上貴公司職位，我以后的工作內(nèi)容和在團隊的價值么,？

• 想了解下公司對于前端的重視程度以及在大前端時代,，團隊對于技術(shù)的思考

大概就是筆者會問，我這個職位是干嘛的,？在公司有么有價值,？跟我自己的職業(yè)、技術(shù)規(guī)劃是否吻合,？

這樣,！面試官會覺得，恩~這小子有思考~~~再者,，如果面試官給你介紹的非常非常詳細,，那么其實從側(cè)面就說明，他對你很滿意了,！已經(jīng)到了面試官開始極力展現(xiàn)自己的時候了~~

就比如：醫(yī)生,，我老婆懷的是男孩還是女孩啊,？ 不能問?。。∵@是政策

但是：醫(yī)生,，我這孩子出生我給他起名字叫王剛蛋你看合適不,？ _恩。,。,。不太合適_ 基本可能懷的是女孩了

最后

其實我想說，面試,，不僅僅看運氣和實力,，其實有的時候也是一場心理的博弈。

你的每一次回答都可能引出下一道面試題,。有意識無意識的留點回答漏斗也是一種帶節(jié)奏的方式,。

如果面試官提出一個問題，你都抓不住他的考點,，那基本要涼~~

其次,，我想說，上面我說的開放性基礎(chǔ)題的回答,，大家千萬不要誤解為回答的多就是好,。千萬不要一個題目回答了半個小時，沒必要,！點到為止,，證明自己考慮到、有這個知識儲備即可,，不要回答的讓面試官都煩了,。

然后，對于如何拿到面試的敲門磚：簡歷,。沒有那么多可說,，也不是沒得說。

簡而言之：面試官篩選簡歷是非?？菰锏囊患虑?。基本是一眼帶過,，不會在簡歷上撇超過 40s,。

所以：

• 簡歷要整潔，簡潔,、簡潔,。真的別密密麻麻都是字，沒那么多耐心看的,。

• 重點突出,，可以加粗或者顏色標(biāo)識。比如：自己開源類 React 框架

• 簡歷是一份介紹更是一個成績單，既然是成績單,，成績一定要吐出：開源項目 15k star ,、 推動公司技術(shù)建設(shè) 等等

• 不得不說，名校和大廠的背景,。很吸睛,。

最后，秋招開始了,，祝福所有找工作的同學(xué),，都能順順利利拿到 offer！加油~

你懂得

對,，文章最后往往都是廣告環(huán)節(jié)~~嘎嘎嘎,，不需要的請自動忽視不用往下瀏覽了哈

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