談起自己目前的薪資水平,，估計(jì)大部分人都覺(jué)得自己被老板“虧待”了。畢竟,，人人都希望能再多賺一點(diǎn),。

然而，美國(guó)有一家公司,，幾乎每個(gè)人都對(duì)自己的薪水感到滿意,，甚至做夢(mèng)都能笑醒，即使是最最基層的員工,，也能拿到令人艷羨的薪水,。

這家公司的老板叫普萊斯（Dan Price），非常年輕,，但很有才華，擁有一家雇傭了120名員工的信用卡處理公司,。2015年,，他突然宣布一個(gè)決定，給全公司120名員工全體大幅加薪,，保證每一個(gè)人的年薪都至少有7萬(wàn)美元,。當(dāng)時(shí)，外界很多專業(yè)人士都覺(jué)得這個(gè)老板瘋了,，這種“無(wú)腦加薪”的舉動(dòng)愚蠢又無(wú)用,。但是，5年后的今天,，普萊斯向外界公開(kāi)了公司集體加薪后的變化,，現(xiàn)實(shí)情況出乎所有人預(yù)料,。

近日，普萊斯接受BBC采訪時(shí),，稱自己最初萌生為全體員工加薪的想法,，是因?yàn)樽约河幸粋€(gè)朋友，年薪有4萬(wàn)美金,，雖然在當(dāng)時(shí)已經(jīng)不少,，但這位朋友仍然悶悶不樂(lè)，覺(jué)得生活很辛苦,。普萊斯稱,，他讀過(guò)一份出自諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主的研究——《到底賺多少錢(qián)才能讓人快樂(lè)》。該研究指出,，美國(guó)人只有年收入達(dá)到7.5萬(wàn)美元的水準(zhǔn),，才會(huì)感到幸福，而一旦年薪超過(guò)這個(gè)金額,，收入再增加,，對(duì)幸福感的影響也不大了。

普萊斯在和年薪4萬(wàn)的朋友談心后,，深深意識(shí)到一些薪水低的員工,，正在經(jīng)歷怎樣的苦悶生活，于是他當(dāng)場(chǎng)向朋友承諾,，回公司就給所有員工漲工資,。

普萊斯表示，他31歲時(shí)成立Gravity Payment公司,。在給所有員工加薪前,，他給自己發(fā)的年薪是110萬(wàn)美元。

為了給所有員工加薪,，他砍掉了自己工資的90%,，同時(shí)，他還放棄了自己的股票和存款,，并給自己的兩棟房子申請(qǐng)了房貸,。

當(dāng)他在公司里，正式宣布給所有人加薪到至少7萬(wàn)美元后,，很多中年男性員工當(dāng)場(chǎng)爆哭,。

一開(kāi)始，這種無(wú)差別加薪措施,，遭到外界的抨擊和質(zhì)疑,。但普萊斯表示，5年后的今天,，公司的現(xiàn)狀已經(jīng)說(shuō)明了一切——

目前,，公司經(jīng)手的業(yè)務(wù)額從之前的38億美元增長(zhǎng)到102億美元,；員工流動(dòng)率減少了一半；之前能買(mǎi)得起房子的員工只占1%,，現(xiàn)已成長(zhǎng)到10%,；70%的員工還清了債務(wù)。

疫情期間,，公司也曾經(jīng)面臨困難時(shí)刻,，但沒(méi)有人被解雇，而是員工自愿減薪共渡難關(guān),。之后公司營(yíng)業(yè)回到正軌,，所有暫時(shí)減薪的員工薪資也恢復(fù)正常。

“如果員工能夠不必?fù)?dān)心自己的生活,，他們會(huì)更專注于工作,；如果員工相信公司有認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值，他們會(huì)更專注于工作,；如果員工快樂(lè),，他們也會(huì)更專注于工作?！逼杖R斯得出結(jié)論,，在集體加薪后，員工們都感覺(jué)獲得了更大的財(cái)務(wù)自由空間,，不必再為生活支出苦惱,，因此生產(chǎn)力也大幅度提高。

5年過(guò)去了,，普萊斯依然領(lǐng)著“老板圈”里最低的工資,，但他覺(jué)得，比起以前年薪百萬(wàn)的時(shí)候,，現(xiàn)在的他,，人生更加充實(shí)，快樂(lè),，有意義,。