最近收看簡歷,，處女座的嚴格和挑剔冒了出來,，發(fā)現(xiàn)很多求職者的一些問題，很多人的簡歷做得不夠好,，有些甚至干脆就沒有簡歷,。

沒有簡歷的那些求職者，要么從來沒有工作過,，要么做的工作比較低端,，所以不需要簡歷。

所以單看有沒簡歷就可以篩選出一批人了,。

其次,，看簡歷做得好壞，做得好的簡歷姑且不論真實與否,，但至少愿意花心思認真地做事情,，這個態(tài)度就值得贊賞,。

做得好的簡歷除了一般的資料,，特別重要的就是工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷越詳細越好,，比如具體在工作當中做什么,，負責什么等。這些也可以看出一個人的工作態(tài)度和工作能力,。

然后,，我個人會比較看重自我評價:性格是怎么樣的？擅長做什么,？興趣愛好是什么,？這些可以補充工作經(jīng)歷來考察一個人的能力和更適合的崗位,。如果是轉(zhuǎn)行，“擅長做什么”這一點就特別重要,。一般而言,，擅長的事情我們才容易做出成就感，也才容易持久,。

最后，咨詢師的簡歷除了要具備以上資料,，還需要有咨詢師證書復印件（可手機拍照）,，受訓經(jīng)歷，個案時數(shù),，等,。

敷衍粗糙的簡歷就讓人心生反感，讓人聯(lián)想簡歷者的工作態(tài)度也是如此敷衍粗糙,，從而被pass,。

再由求職者說到來訪者，有些來訪者我要求他們填表格他們不愿意填,，說擔心泄露秘密,，心理咨詢有保密協(xié)議的，如果秘密泄露,，可以直接訴之法律手段,。如果你還是擔心咨詢師不能保密，那你就不必做什么心理咨詢了,，因為你連基本的對咨詢師的信任感都沒有,，那后續(xù)你的秘密怎么說得出口？另外,，與此相矛盾的是,，有些人不愿意填表格，但是要求咨詢師直接提問問題,，這個已經(jīng)屬于心理咨詢的范疇了,，你不是我來訪者之前，我不會跟你對話的,，要了解和采集的信息我是通過表格來收集的,，所以才為什么要求你填表格，一方面是節(jié)省時間,，提高效率,，讓我及時快捷了解你的情況，這樣方便后續(xù)溝通,；另一方面也方便咨詢師建立檔案,。不愿意遵循咨詢師做事規(guī)則的,，那也無所謂后續(xù)咨詢，那你就應該找不專業(yè)的咨詢師做,，這個沒什么好說的,。