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8月26日,，海南省人民政府印發(fā)了《海南自由貿易港享受個人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法》。 下面,，是大家比較關心的幾個問題,。 在海南自由貿易港，哪些人可以享受15%個人所得稅優(yōu)惠政策,？ 在海南自由貿易港,，符合條件的境內和境外高端人才和緊缺人才都適用15%個稅優(yōu)惠政策。 包含來源于海南自由貿易港的綜合所得,、經(jīng)營所得和經(jīng)海南省認定的人才補貼性所得。 綜合所得包括工資薪金,、勞務報酬,、稿酬、特許權使用費四項所得,。經(jīng)營所得是指個人和個體工商戶從事生產(chǎn),、經(jīng)營活動取得的所得。 在海南自由貿易港工作,，與在海南自由貿易港注冊且實質性運營的企業(yè)或單位簽訂了1年以上勞動合同或聘用協(xié)議等。 同時,，一個納稅年度內在海南自由貿易港連續(xù)繳納社會保險6個月以上（須包含本年度12月當月）,。這條對無法繳納社會保險的境外人才不做要求。 經(jīng)測算,，綜合所得應納稅所得額約31.9萬元人民幣，經(jīng)營所得應納稅所得額約21萬元人民幣,。綜合所得應納稅所得額,，是以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,。 經(jīng)營所得應納稅所得額,，是以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額,。 符合條件的高端人才和緊缺人才從何時起可以享受這個政策,？ 該項政策自2020年1月1日開始執(zhí)行，符合條件的高端人才和緊缺人才在海南省辦理個人所得稅年度匯算清繳時享受上述優(yōu)惠政策,，屆時實際稅負超過15%的部分將會退回本人,。 1. 經(jīng)海南省各級人才管理部門所認定的人才。 2. 一個納稅年度內在海南自由貿易港收入達到30萬元人民幣以上,。 符合海南自由貿易港行業(yè)緊缺人才需求目錄（目錄附后，適時動態(tài)調整）,。主要包括以下五類： 1. 旅游業(yè),、現(xiàn)代服務業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)三大產(chǎn)業(yè)和熱帶高效農(nóng)業(yè)種業(yè),、醫(yī)療,、教育、體育,、電信,、互聯(lián)網(wǎng)、文化,、維修,、金融、航運等重點領域技能技術骨干和管理人才,； 2. 海南省機關事業(yè)單位人才以及法定機構,、社會組織聘用人才； 3. 符合《外國人來海南工作許可管理服務暫行辦法》相關標準的外國人才,； 4. 在海南自由貿易港執(zhí)業(yè)的港澳臺人才,； 5. 海南其他非限制性準入行業(yè)領域急需的技能技術骨干和管理人才。 對享受稅收優(yōu)惠政策的人才存在異議或爭端的,，由海南省各級人才管理部門牽頭協(xié)調解決。對人才所屬企業(yè)或單位在海南自由貿易港是否開展實質性運營存在異議或爭端的,，由海南省市場監(jiān)督管理部門牽頭協(xié)調解決,。如果還有個稅方面的疑問，請撥打12366納稅服務熱線咨詢,。 第一條 根據(jù)《海南自由貿易港建設總體方案》以及《財政部 稅務總局關于海南自由貿易港高端緊缺人才個人所得稅政策的通知》（財稅〔2020〕32號）的規(guī)定,，為落實海南自由貿易港高端人才和緊缺人才個人所得稅優(yōu)惠政策，制定本辦法,。第二條 海南省對享受優(yōu)惠政策的高端人才和緊缺人才實行清單管理。第三條 享受個人所得稅優(yōu)惠政策的高端人才和緊缺人才,，須在海南自由貿易港工作并一個納稅年度在海南自由貿易港連續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險等社會保險6個月以上（須包含本年度12月當月）,，且與在海南自由貿易港注冊并實質性運營的企業(yè)或單位簽訂1年以上的勞動合同或聘用協(xié)議等勞動關系證明材料。無法繳納社會保險的境外高端人才和境外緊缺人才,，須提供與在海南自由貿易港注冊并實質性運營的企業(yè)或單位簽訂的1年以上勞動合同或聘用協(xié)議等勞動關系證明材料,。第四條 享受個人所得稅優(yōu)惠政策的高端人才,，在符合第三條規(guī)定的同時，還應當符合下列條件之一：（二）一個納稅年度內在海南自由貿易港收入達到30萬元人民幣以上（海南省根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況實施動態(tài)調整）,。第五條 享受個人所得稅優(yōu)惠政策的緊缺人才，在符合第三條規(guī)定的同時,，還應當符合海南自由貿易港行業(yè)緊缺人才需求目錄范圍,。海南省人才管理部門負責發(fā)布海南自由貿易港行業(yè)緊缺人才需求目錄，并適時更新,。第六條 海南省人才管理部門會同有關部門根據(jù)本辦法的規(guī)定,，定期將享受個人所得稅優(yōu)惠政策的高端人才和緊缺人才名單，提交給海南省稅務部門,。海南省稅務部門也可根據(jù)需要臨時提出確定高端人才和緊缺人才,，海南省人才管理部門應予以配合。第七條 確定為高端人才和緊缺人才的,，當年享受稅收優(yōu)惠政策,。不再符合高端人才和緊缺人才條件的，當年不得享受稅收優(yōu)惠政策,。第八條 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員,，不得享受個人所得稅優(yōu)惠政策。第九條 依托海南社會管理信息化平臺,，海南省人才管理部門,、社會保障、稅務等部門應加強事中事后監(jiān)管,，對高端人才和緊缺人才的稅收優(yōu)惠情況開展隨機抽查,，并根據(jù)查核結果開展風險評估和風險應對工作。第十條 對享受稅收優(yōu)惠政策的人才存在異議或爭端的,，由海南省各級人才管理部門牽頭協(xié)調解決,。對人才所屬企業(yè)或單位在海南自由貿易港是否開展實質性運營存在異議或爭端的，由海南省市場監(jiān)督管理部門牽頭協(xié)調解決,。第十一條 中共海南省委人才發(fā)展局,、海南省財政廳、國家稅務總局海南省稅務局結合本辦法制定具體實施規(guī)定,。第十二條 本辦法自2020年1月1日起執(zhí)行至2024年12月31日,。 2.現(xiàn)代服務業(yè)技能技術骨干和管理人才3.高新技術產(chǎn)業(yè)技能技術骨干和管理人才4.農(nóng)業(yè)領域技能技術骨干和管理人才7.體育領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的技能技術骨干和管理人才9.互聯(lián)網(wǎng)領域技能技術骨干和管理人才14.物流、建筑,、海洋油氣,、統(tǒng)計類等
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