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干果鋪 
勞務(wù)派遣崗位不符合“三性”，勞動(dòng)合同是不是無效,？ 大家對(duì)勞務(wù)派遣不陌生,，但對(duì)勞務(wù)派遣的“三性”印象可能已經(jīng)不深了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條,、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，用工單位只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者,。“三性”不是一個(gè)術(shù)語(yǔ),，但為了省略一萬(wàn)字,，我們暫且用它來指代臨時(shí)性、輔助性和替代性,。“臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位”。“輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”,。“替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位”。那么,，企業(yè)違反了“三性”的規(guī)定,，會(huì)有什么后果？員工和勞務(wù)派遣公司簽的勞動(dòng)合同是不是無效,？是不是簽了等于白簽,？啥樣的勞動(dòng)合同,，會(huì)無效,？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。那么，崗位不符合“三性”,，屬于上述無效情形中的一種嗎,？（二）崗位不符合三性≠“免除責(zé)任、排除權(quán)利”（三）崗位不符合三性= or ≠“違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”,？崗位不符合三性,，屬于 “違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”嗎,？屬于or不屬于,，要看如何理解這里的“強(qiáng)制性規(guī)定”，強(qiáng)制到什么程度才算強(qiáng)制性規(guī)定,？“強(qiáng)制性規(guī)定”通常理解為兩類：要么，法律明文規(guī)定違反本條規(guī)定合同無效,；要么,，法律雖然沒有明文規(guī)定違反本條合同無效，但合同有效將損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益,。法律沒有明文規(guī)定違反本條合同無效，合同有效損害的僅為合同當(dāng)事人雙方利益,。（一）勞動(dòng)合同法未明文規(guī)定不符合三性崗位的勞動(dòng)合同無效,；（二）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同有效，一般不涉及國(guó)家利益,、社會(huì)公共利益,；（三）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同有效，有可能損害合同當(dāng)事人利益,。經(jīng)過上述討論,，我們將“三性”規(guī)定暫時(shí)歸類為“管理性規(guī)范”，那么,，違反管理性規(guī)范,，不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。此外,，關(guān)于“三性”的規(guī)定,，是對(duì)用人單位、用工單位的要求,，而不是對(duì)勞動(dòng)者的直接限制,，那么，根據(jù)合同相對(duì)性的原則,，“三性”的要求,，不直接影響勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同。綜上，勞務(wù)派遣崗位不符合“三性”,，大概率不會(huì)直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,。那么是否意味著可以任意采用勞務(wù)派遣的用工形式？答案當(dāng)然是否定的,，雖然不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,，但仍然是違反了法律規(guī)定，將承擔(dān)與該規(guī)定相對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任,。
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