作者：王石川

　　有的被克扣,，有的標(biāo)準(zhǔn)十幾年不變——你拿到高溫津貼了嗎,？據(jù)“新華視點(diǎn)”記者多地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些用人單位的高溫津貼未發(fā)放到位,，有的勞動者表示與去年相比大幅“縮水”,。某平臺外賣騎手告訴記者，去年還有高溫津貼可拿,，今年到目前什么都沒有,。

　　高溫津貼是個(gè)老生常談的話題，盡管輿論年年聚焦,，監(jiān)管部門年年重申,，但一些勞動者偏偏拿不到。表面看,，“蒸發(fā)”的是高溫津貼,，實(shí)際上，遭折損的是勞動者的合法權(quán)益,。

　　根據(jù)2012年發(fā)布的防暑降溫措施管理辦法,，用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額,，且不能以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。頭頂烈日,，身處熱浪之中,，勞動者高溫作業(yè)于情于理于法都該獲得應(yīng)有的保障，如果用人單位無視規(guī)定,，拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼,，就侵犯了勞動者的基本權(quán)利，也“冒犯”了監(jiān)管部門的執(zhí)法權(quán)威,。

　　勞動者拿不到高溫補(bǔ)貼，大抵三個(gè)原因。一個(gè)是用人單位缺乏法治意識,，更缺乏人情味和人文關(guān)懷,；一個(gè)是監(jiān)管部門缺乏履職意識，不能依照有關(guān)規(guī)定及時(shí)出手,；再一個(gè)就是勞動者維權(quán)意識不強(qiáng),，缺乏強(qiáng)有力的博弈能力。

　　不能催逼勞動者直接向單位“叫板”,，他們大都處于弱勢地位,，不敢“因小失大”。同時(shí),，維權(quán)成本過高也讓不少勞動者望而卻步,，不愿為了這筆錢去維權(quán)。因此,，讓勞動者及時(shí),、足額拿到該拿到的高溫補(bǔ)貼，最好的方式就是健全舉報(bào)渠道,，使監(jiān)管部門聞訊而動,，主動查處。正如報(bào)道所提及的,，一些地方正在陸續(xù)開展2020年高溫津貼發(fā)放相關(guān)專項(xiàng)檢查行動,，督促一些用人單位為員工補(bǔ)發(fā)高溫津貼。

　　有個(gè)細(xì)節(jié)耐人尋味,。江蘇某地市近期在高溫勞動保護(hù)專項(xiàng)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn),，雖三令五申各用人單位不打折扣地將高溫津貼發(fā)放到位，但仍有部分企業(yè)存在以防暑降溫飲料充抵,、未按月支付等常見問題,，主要集中于勞動密集型的中小工廠、住宿餐飲等行業(yè),。這也證明,，發(fā)放高溫補(bǔ)貼，光靠“令”和“申”,，基本上沒有太大效用,。

　　怎么辦？除了下令和重申之外,，監(jiān)管部門尤需走進(jìn)企業(yè),，走到高溫作業(yè)現(xiàn)場，走到勞動者中間,，傾聽勞動者的心聲,，核查用人單位有無違規(guī)行為。通過固定證據(jù)后，依法依規(guī)處理傷害勞動者權(quán)益的用人單位,。

　　在這個(gè)過程中,，有關(guān)工會組織也要主動作為，用積極行動“刷”存在感,，用實(shí)際效果贏取勞動者信任,，用常態(tài)化機(jī)制彰顯自身角色定位。不久前,，全國總工會印發(fā)《關(guān)于做好2020年職工防暑降溫工作的通知》,，要求在當(dāng)前全國疫情防控取得重大成果、生產(chǎn)生活秩序加快恢復(fù)態(tài)勢不斷鞏固的情況下,，因時(shí)因勢調(diào)整職工防暑降溫工作著力點(diǎn)和應(yīng)對舉措,，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。這足以說明工會完全可以依法依規(guī)履行責(zé)任,，在維護(hù)勞動者合法權(quán)益上有一番作為,。只有監(jiān)管到位，工人才會對“娘家人”——工會更信賴,，更有歸屬感,。

　　建立健全黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，努力讓勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動,、全面發(fā)展,，這是中央明確的制度安排。高溫津貼雖然金額不高,，但關(guān)乎勞動者的基本利益,，關(guān)乎監(jiān)管部門是否盡職，也關(guān)乎工人階級的地位,，以及如何創(chuàng)設(shè)讓勞動者更有獲得感的勞動環(huán)境,。從這個(gè)角度看，有關(guān)部門除了關(guān)注高溫補(bǔ)貼按時(shí)發(fā)放外,，還應(yīng)關(guān)注一些地方高溫津貼為何多年不上調(diào)等問題,，以更好地完善政策保障勞動者權(quán)益。（王石川）