前段時(shí)間和老領(lǐng)導(dǎo)喝酒,，酒過三巡，老領(lǐng)導(dǎo)又開始教育起我來了,，教育的內(nèi)容干貨滿滿,，今天就整理出來分享給大家。

很多人認(rèn)為只有公司老板啊領(lǐng)導(dǎo)啊才需要出去應(yīng)酬打理人際關(guān)系,，一個(gè)小小的員工就不需要到處打理人際關(guān)系,，社交，如果你這樣想那就大錯(cuò)特錯(cuò)了,，其實(shí)如果只是一個(gè)小職員,，那么你更應(yīng)該跟領(lǐng)導(dǎo)和同事打好關(guān)系，構(gòu)建自己的人際關(guān)系網(wǎng),，要不然在職場中孤立無援,，想往上爬也是有心無力。

一,、為什么這么說呢,？

大家都知道有些時(shí)候有個(gè)好的關(guān)系網(wǎng)比你的實(shí)力更加重要，有很多事情都是因?yàn)椤叭饲椤辈糯俪?，才達(dá)成合作的,。良好的人際關(guān)系能促進(jìn)人們之間的信息交流和信息共享，在知識量激增的今天,，不建立一個(gè)和諧的人際關(guān)系并進(jìn)行人際交往,，就不能盡快獲得信息，而現(xiàn)代社會(huì)掌握了信息,，就等于加大了成功的砝碼,。通過友好協(xié)作的和諧的人際關(guān)系，人們可以從中吸取力量,，增強(qiáng)信心,，在人生業(yè)績的創(chuàng)造中左右逢源,。

在職場,，很多工作很多事情都不可能靠你一個(gè)人完成的，你需要和你的同事,、領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系,，有困難大家都幫你，有好事的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)想到你,。

在中國,，很多事情都是在酒桌上,、飯桌上完成的，而不是在冷冰冰的辦公室,，因?yàn)檗k公室沒有人情味兒啊,，在社會(huì)關(guān)系中大部分都是圍繞著這個(gè)“情”。

大家都說多個(gè)朋友多條路,，在職場跟領(lǐng)導(dǎo)同事打好關(guān)系也是同樣的道理,，領(lǐng)導(dǎo)跟你非親非故憑什么在關(guān)鍵的時(shí)候幫助你，同事跟你如果只是最熟悉的陌生人,，憑什么在有困難的時(shí)候拉你一把,。

如果我們抗拒與別人打交道，拒絕與別人溝通,，那么你失去的就是一片資源,，不與別人溝通，不跟時(shí)代更新迭代,，不接受別人的看法與思想,，不喜歡打理人際關(guān)系，那么你就是一座孤島,，怎么跟這個(gè)紛繁的社會(huì)甚至世界對抗呢,？

所以想要在職場上越走越順，越走越好你就應(yīng)該打理一下你跟領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)系,。

二、需要考慮自己的前途

對我們自身來講跟領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系最直接的利益就是能夠有更多的晉升機(jī)會(huì),，如果你工作了兩三年以后領(lǐng)導(dǎo)連你的名字都不知道,，那么你怎么讓領(lǐng)導(dǎo)給你晉升的機(jī)會(huì)呢？因?yàn)樗麎焊徽J(rèn)識你,，不了解你,，就算你工作能力很強(qiáng)，你的公司里可能有跟你能力差不多的員工,，然而人家跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好,，你們領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)把這個(gè)機(jī)會(huì)給到另外一個(gè)同事。

很多年輕人覺得自己在現(xiàn)在這個(gè)位置挺好的,，也不想要晉升了,，其實(shí)安于現(xiàn)狀的心態(tài)也是十分危險(xiǎn)的，首先你沒有競爭意識,，你都沒有意愿,，你們領(lǐng)導(dǎo)更不可能注意到你，其次如果公司裁員，領(lǐng)導(dǎo)是不是就開除那些不起眼的,，不認(rèn)識的人呢,？

到了那個(gè)時(shí)候，你就連你手上的飯碗都保不住了,。

所以大家一定要學(xué)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo),、同事打好關(guān)系，有些時(shí)候良好的關(guān)系比你的能力更重要,，有些時(shí)候在職場中勝利的人永遠(yuǎn)不是那些只有能力的人,，是那些既有能力又有關(guān)系的人。