在基層呆了二十幾年,，沒有接觸過更高職級的領(lǐng)導(dǎo),，也接觸過形形色色的領(lǐng)導(dǎo)干部。在體制內(nèi)處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人,，有的確實是能力超群,，不僅能勝任當(dāng)前的崗位，未來發(fā)展也沒有任何問題,；也有的別說干工作有多么出色,，即使是干一般崗位的工作,，都不是好干部，更不用說發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用了,，干事情亂七八糟,，看著都揪心。

剛參加工作的時候,，接觸過一批領(lǐng)導(dǎo),，文化水平比較低，有個中專,、高中文憑,，都算是高的，曾經(jīng)有個直屬領(lǐng)導(dǎo),，只有小學(xué)四年級文化程度,。但到目前為止，這幫領(lǐng)導(dǎo),，是我見過接觸過最有能力的一批,。他們文化程度雖然不高，但無論是對國家發(fā)展大勢,，還是區(qū)域發(fā)展,，對本系統(tǒng)本崗位工作，都有自己獨到的見解,。對本職工作,，不僅有想法，有見地,，而且底子清,、方向明,，干工作有方法有措施,，管理人也有一套。前面提到的小學(xué)四年級文化程度的那位,，材料寫得有條有理,，在當(dāng)?shù)囟挤浅Ｓ忻悄０迨降娜宋?。這,，都是硬功夫。

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后來工作中,，也接觸過一些能力比較強的領(lǐng)導(dǎo)干部,，有的是文化底蘊深厚，政策清楚,，干工作有條有理,，深得大腕佩服,。有的是干工作簡單直接，雷厲風(fēng)行,，工作作風(fēng)扎實,。這兩類無論是哪一種，都非常受下屬喜歡,，也能干出工作成就,，個人發(fā)展前途都非常順暢。

當(dāng)然,，也接觸過一大批非常平庸的領(lǐng)導(dǎo),。有的自以為是，沒有工作經(jīng)驗,，偏偏喜歡拍腦袋決策,，按自己的喜好干工作，還自以為自己能力很強,，把其他領(lǐng)導(dǎo),、把下屬不放在眼里面。結(jié)果工作干得一塌糊涂,，沒有什么像樣的成績,，也沒把人管理好，其他人表面上應(yīng)付,，背后早就罵翻了,。還有一些人能力不強，作風(fēng)特別差,，還受占便宜,，這類人下場多半都不好。更多的則是能力平庸,，因機緣擔(dān)任了現(xiàn)在的職務(wù),，尸位素餐，好點的還能聽副職的話,，不怎么耽誤工作,，差點的誰都不信，把單位搞得一團糟,。

領(lǐng)導(dǎo)有各形各色的,，真正靠自己干起來的，肯定都有他自己的長處,，不佩服都不行,。就怕那些靠各種各樣的手段提拔起來的，德不配位,，只顧自己的利益,，損害的是一個系統(tǒng)甚至一方群眾的利益,，有的對地方的傷害，是長期性的,。這些領(lǐng)導(dǎo),，讓人真心佩服不起來。

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