職場上,，難免會遇到合不來的領導,，遇到不喜歡不欣賞自己的領導只能忍嗎？

千辛萬苦找到了一份滿意的工作,，沒想到壓死駱駝的最后一根稻草卻是領導的不賞識,。

遇到不喜歡自己的領導，先要擺正心態(tài),，領導不是你親人,，為什么你一來就喜歡你？不喜歡你正常,，喜歡你是造化,。

剛入職的小趙經(jīng)常來問我一些職場上問題，其中問最多的就是他上級的脾性,。

他說,，老板的脾性一定要摸清，不然老板不喜歡你,，你的工作豈不就慘了,？

小趙說的話不無道理，但這里卻搞錯了前提,。

老板喜不喜歡你,，看的是你的工作能力達不達標,，能不能按時完成他給你布置的任務。

上周和前公司同事飛飛一起吃飯,，飯桌上,，飛飛不斷吐槽她的老板，又是摳門,，又喜歡擺架子,，最愛干的就是使喚下屬，仿佛看不得你閑的,。

我聽過后,，告訴飛飛：有的話，背后吐吐槽就好,，你不過是剛好看到他身上你不喜歡的地方，他身上好的地方不是沒有,，只是你沒看見,。

飛飛聽后，一陣無語,，接著說：那也不能對員工這樣?。?/span>

我反問道：“他對員工怎么樣了,？是不發(fā)薪水,？還是打你罵你了？

“老板身為一名管理者,，需要把底下員工的潛力最大激發(fā)出來,，唯有如此，才能為公司創(chuàng)造最大價值,。

”從這個角度上看,，你老板對你一切行為都可以得到解釋?！?/span>

我的話點醒了坐在面前這位“夢中人”,。在職場上，你會遇到各種類型的老板,。

除了正常的老板之外,，“奇葩老板”也很多。很多人把性格奇怪的老板歸入此類,，但事實上這類老板自身的能力還是到位的,。

如果你的上司是一位理智、有決策能力,、抗壓能力,，帶著大家往前沖,，有責任替大家扛，有功勞的領導,，只能說你很幸運,。

但這樣的領導并不多見。

更多領導是從基層開始做,，慢慢一步步走到中層管理者的位,。“多年媳婦熬成婆”的領導們,，對下屬自然要求更嚴格些,。

所以，不能去苛求你的領導是個多么完美的人,。既然這個人做了你的領導,，他一定有過人的地方，只是你看不到而已,。

所以當你遇到不喜歡的上司時,，最好的辦法就是改變自己，通過不斷修煉,，提升自己能力,，下面教大家兩三招：

1、把工作和領導分開

很多時候,，我們因為不喜歡一個領導,，就會帶著消極、怠慢的情緒去做領導分配的工作,，這個時候特別容易出錯,。

無論遇到什么領導，情況都會比較糟糕,，如果是專制型和情緒化的那就是惡性循環(huán),。所以首先切記要把工作和領導分開。

問問自己為什么要做這份工作,？是為了提升自己能力的同時,，還可以賺到養(yǎng)活自己的薪水，還是說為了某個人去工作,。不要因為某個人忘了自己的初心和目標,。

2、不卑不亢主動溝通

很多時候我們都會先入為主的認為,，領導就應該是那個樣子的,。

其實，領導也會先入為主的認為員工就應該是我期待的樣子,。有時候我們都不知道對方的期待是什么,。

越是逃避溝通,，或者不懈于溝通，就會讓誤會越深,。做為員工,，為了能夠讓自己的工作開展的更加順利，我們需要主動的跟領導聊聊,，他對工作以及你都有哪些期待,。

3、培養(yǎng)“領導”思維

上述兩步都鍛煉了你的能力,。這些本來是領導做的事情,，現(xiàn)在你能做的很好，不僅提升了自己,，也把握住了鍛煉自己的機會,。

與此同時你還獲得領導的信任。讓剛上任處在水深火熱之中的領導,，看到你就格外的舒心,。因為別人可能都在給他難堪，只有你幫他解決了大麻煩,。

這么做只是為了能夠讓自己，有個比較舒服的工作環(huán)境的同時,，還能提升自己的工作能力積累經(jīng)驗,。

遇到不喜歡的領導也是一種修行。學會跟不喜歡的人共事,，這是每個人都必須做的人生功課,。